根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、人力资源厅《关于印发的通知》的规定经安徽省社会保障厅（皖人社发[2010]78号）、太和县委、县政府同意，并报阜阳市人力资源社会局批准。太和县2016年公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持社会化、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优录用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘方式及程序

招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、统一笔试、资格审查、专业测试（面试）、成绩综合、考察、体检、公示、聘用等步骤进行。 。

3、招聘计划【点击下载职位列表】

本次拟招聘事业单位工作人员共168名（具体岗位见附件）。录用人员统一纳入编制管理，工资福利按照事业单位工资制度执行。具体招聘信息将于2016年4月14日起在安徽省人事考试网（下同）、阜阳市人力资源和社会局网（）、阜阳市人事考试网（）、泰和先锋网（）泰和上发布。在县人力资源和社会事务局网站（）和太和县人事考试网站（下同）上统一公布。本次招聘的资格审查、专业考试（面试）、体检等相关信息将在太和县人事考试网、太和县人力资源社会局网站发布。请考生注意查询。

四、招聘条件

招聘对象为具有国家承认学历的应聘者、大学本科及以上学历以及符合招聘岗位要求的人员，须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）品行良好；

（四）岗位所需的专业或者技能要求；

（五）身体条件符合岗位要求；

（六）该职位所需的其他条件。

公开招聘岗位表中“25岁以下”是指“1991年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的可同理推导）。

每位报考人员限报考一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

3. 注册确认

（一）报考人员报名后，应于4月27日16：00前登录安徽省人事考试网查询是否通过资格审查。审核通过者，不得申请其他职位；尚未审核或审核未通过者可在4月27日16:00前申请其他职位。

（二）通过资格审查的报考人员须于4月28日18：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试费和报名确认函（逾期未缴纳的，将被视为无效）。视为自动放弃）。

根据省物价局、省财政厅皖物价收费[2009]118号规定，考试费用按照每人每科45元的标准收取，两科合计90元。

（三）报名缴费完成后，申请同一岗位的，招聘岗位数与报考人数之比，幼儿园教师岗位不低于1：2，幼儿园教师岗位不低于1 :3 对于其他职位。无法达到考试比例。 ，招聘岗位的岗位数量将相应取消或减少。被取消招聘职位的应聘者可以在4月29日13:00至17:00期间申请其他符合条件的职位。逾期申请将被视为自动放弃。

（二）统一笔试

一、笔试科目及内容

为增加考试的科学性，满足各招聘单位的需要，2016年太和县公开招聘统一考试笔试采用“1+X”考试模式，“1”为公共科目，即“公考”基础知识（二）”，“X”指包括文秘科目在内的14个专业科目。公共科目就是科目。

《公共基础知识（二）》主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科学技术、国情、省情等常识、判断推理、数据分析、英语、写作；

专业科目考试主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。

二、笔试时间、地点

笔试时间：2016年5月22日。

上午9:00-11:30：“公共科目”

14:00-16:00：“专业科目”

上述考试科目满分为120分。

报考人员可于5月18日至5月20日从安徽省人事考试网下载打印《准考证》，具体考试地点详见《准考证》。

6月8日起，报考人员可凭有效居民身份证号码和密码登录安徽省人事考试网查询个人考试成绩。

为保证新录用人员的基本素质，规定了统一笔试的最低及格线。统考笔试成绩须达到60分（其中幼儿园、乡镇卫生院各岗位统考笔试成绩须达到50分）方可进入下一轮。

3.笔试成绩

统一考试笔试公共科目满分120分占50%（计算公式：统一考试笔试公共科目成绩÷1.2×0.5，下同）。统考笔试专业科目满分120分占50%。两项相加即为笔试成绩（保留小数点后两位）。

（三）资格审查

1、应聘幼儿园教师岗位和县委党校各类岗位的人员，按笔试成绩从高到低按招聘岗位择优录取。幼儿园教师岗位按1：2的比例确定，县委党校岗位按1：3的比例确定。各招聘岗位将确定参加专业测试。 （采访）人员名单。

2、应聘其他岗位的，按照笔试成绩从低分到低分，按照1：1的比例确定各招聘岗位的入围候选人名单。不会进行专业测试（面试），直接进行检查和体检。

3、参加笔试并确定为专业测试（面试）并入围的人员，将在规定时间内参加资格审查（关注太和县人事考试网通知）。

资格审查以招聘公告中注明的报考资格和网上报名时考生提供的照片和信息为依据，并与我校提供的《考场座位表》上考生的照片和信息进行比对。市人事考试院.不符合报名资格要求或不能??按要求提供证明材料的，将被取消进入下一轮的资格。考生如有空缺，按笔试成绩从低分到低分等额递补。若笔试成绩相同，则根据专业科目成绩择优录取。

资格审查时，申请人应提供以下文件和材料：

（一）2016年全日制毕业生须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、申请资格审核表、加盖所在学校印章的毕业生就业推荐表等材料。

（二）如果您是社会工作者，须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证明、招聘岗位要求的相关证件（证）原件、申请资格审核表等材料。

（三）属于“服务基层项目”的人员，须提供省组织部门颁发的大学生村官服务证明原件及复印件；省教育部门颁发的农村义务教育阶段学校教师特殊岗位计划教师任职证明原件及复印件；国家“三拥一拥”工作协调管理办公室、省级“三拥一拥”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三拥一拥”服务证明原件及复印件由管理机构负责；共青团中央统一制作的服务证明及《大学生志愿服务西部计划考核表》原件及复印件，本人有效居民身份证、学历（学位）证明、相关原件招聘岗位所需的证书（证书）、应聘资格审核表等材料。今年“服务基层项目”期满的人员，可提供县级以上项目管理部门出具的“服务期满、考核合格、待证”等相关证明材料。

（四）属正式工作人员的，除提供有效居民身份证原件、学历（学位）证明、招聘岗位要求的相关证件（证）原件及应聘资格审核表等材料外，还须提供还需提供人事管理权限提供单位及主管部门同意申请的证明。

上述人员中，已完成教学计划规定的全部课程、科目全部合格、2016年毕业但尚未取得毕业证书的为非全日制学历生。在职教育主管部门出具的关于学历水平、毕业时间的书面证明，“2016年毕业更多公务员考试网题库就点击这里，完成教学计划规定的所有课程，所有科目均通过，正在等待毕业证书”以及各科目的“成绩单”，以及作为相关证明材料申请资格的审核。

资格审查由招聘单位主管部门负责。

（四）专业考试（面试）

报考幼儿园教师职务和县委党校各类职务的，必须参加专业考试（面试）。专业考试（面试）相关事宜另行公告。

专业测试（面试）分数为100分，专业测试（面试）最低分数线设定为60分。未达到最低分数线的，将被取消进入下一阶段的资格。

根据皖物价费[2009]118号文件，专业考试（面试）费标准为每人80元。

报考其他职位的应聘者不再进行专业测试（面试）。

因应聘者自愿放弃专业测试（面试）而出现空缺的，根据相关规定，应聘本招聘岗位的应聘者，按照笔试成绩从低到低依次递补。

为保证招聘工作的公平、公正，在招聘工作中实行回避制度。回避制度按照原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》的有关规定执行。

（五）成果综合

报考幼儿园教师岗位和县委党校各类岗位的，笔试成绩×60%+专业考试（面试）成绩×40%为考生总成绩。

报考其他职位时，笔试成绩作为总成绩。

（六）优惠政策

大学生“村官”应提供省组织部门颁发的“大学生村官”服务证明原件及复印件； “特岗教师”应当为省教育主管部门核发的农村义务教育学校教师提供特岗岗位。拟任教教师任职证明原件及复印件； “三拥一拥”人员应提供国家“三拥一拥”工作协调管理办公室督办的高校毕业生“三拥一拥”服务证明原件及复印件省级“三拥一扶”工作协调管理机构印发的；服务西部地区的大学生志愿者，应提供共青团中央统一制作的服务证明和《大学生志愿者服务西部项目考核表》原件及复印件（服务期限须在2年以上）。

对经审核符合加分条件的，太??和县人力资源社会局将在相关网站向社会公示，为期5天。如无异议，公共科目笔试成绩和专业科目笔试成绩将按规定程序提高。 2分。

上述人员于8:00至17:00携带相关证件到太和县人力资源社会局、事业单位人事管理科（县政府综合楼四楼，联系电话：） 2016年5月23日申请加分。 ，逾期将不予处理。

（七）检查、体检

根据各招聘单位的招聘计划人数和应聘人员考试总成绩，从低分到低分，按照1：1的比例确定参加考察、体检的人员。总成绩相同的按照笔试成绩排序。笔试成绩相同者予以录取。考生按专业科目成绩排序，专业科目成绩按专业科目主观题成绩排序。若因故出现空缺，则按分数最低的顺序递补。

检查由招聘单位主管部门和招聘单位组织实施。检查主要考察考生的政治思想、道德品质、业务能力、工作表现（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况，形成客观、详细的检查材料。考试不及格者，按照空缺名额，按考试最终成绩从低分到低分等额补缺。如果总成绩并列，则根据笔试成绩确定录取。如果笔试成绩相同，则按照专业科目成绩排名。如果专业科目成绩相同，则根据专业科目主观题成绩确定选拔。

体检由县人力资源和社会保障局组织实施（幼儿园教师由县教育局办理）。体检按照省委组织部、省人社厅、省人社厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》规定进行。省卫生厅。执行《通知》（万人社秘[2013]208号）。体检费用自理。体检未通过者，根据空缺额，按体检最终成绩等额补足。若总成绩相同，则按笔试成绩确定；若笔试成绩相同，则按笔试成绩排名。如果是专业科目。专业科目成绩相同，根据专业科目主观题成绩确定选拔。

（八）、宣传、就业

考察、体检合格者，由太和县人力资源和社会事务局、太和县人事考试在网上公示7天。对举报并查实有影响招聘的问题的，将报有关部门批准，取消其聘用资格，空缺名额不予填补。

对公告无异议的，主管局将拟聘用人员名单、考察材料、经主管局批准的资格审查表以及招聘岗位所需证件原件等相关材料报送县人力资源和社会保障局办理相关审批手续。 。 2016年8月31日前未提供招聘岗位所需相应级别学历、学位等证明，或违反公开招聘规定的，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试点实行人事招聘制度的通知在省（皖政办[2006]13号）中，用人单位必须与受聘人员签订劳动合同，建立劳动关系。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期纳入聘用合同期限。

六、相关事项

本《公告》由太和县委组织部、县人力资源社会局负责解释。

本次考试不指定考试辅导书籍或复习材料，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班和培训活动。

咨询服务及监督电话：

1.政策咨询热线：

（县教育局）

（县卫生局）

（县人力资源和社会保障局）

2、监督电话：（县人力资源和社会保障局纪检组）