2月27日，吕梁市召开新闻发布会。通过《人才介绍》和《医生日记》两个微视频，回顾了近年来人才招聘成果，发布了2024年企事业单位人才招聘计划，并就具体事项回答了记者和大学生的提问。人才引进、人才政策、服务保障等。

市委宣传部副部长

市政府新闻办主任张建明：

各位媒体朋友、大学生、各位来宾：

大家早上好！近年来，吕梁市深入实施人才强市战略，全面优化人才政策体系和各项服务保障措施更多事业单位考试题库就点击这里，系统策划、定期组织各类人才引进活动，取得显著成效。为进一步开启人才与城市双向同行、共赢、共同发展的新篇章，做好今年招才引智工作，今天我们齐聚吕梁专家港，举办2024年吕梁市企事业单位人才招聘计划新闻发布会。出席新闻发布会的有：全国政协副主席、市委组织部分管日常工作的副部长刘晓春，刘志平主任、市委人才办主任高海娟。接下来请他们介绍2024年吕梁市企事业单位人才招聘计划并回答大家关心的问题。

首先请市政协副主席、分管市委组织部副部长刘晓春同志介绍《2024年吕梁市企事业单位人才引进计划》。

市政协副主席

分管日常工作的市委组织部副部长刘晓春：

各位媒体朋友、大学生、各位来宾：

大家早上好！欢迎大家出席本次新闻发布会，感谢大家对吕梁人才招聘工作的关心和支持！下面我向大家介绍一下2024年吕梁市企事业单位人才招聘计划。

从刚才的短视频中可以看到，近年来，吕梁凭借着不息的期望、谦虚的态度和对长期成功的坚持，坚持定期开展一系列人才招聘活动，并集中精力为机关事业单位储备高素质人才。青年人才，近三年共引进硕士生3321名，博士生5名。 2024年，坚持“四个导向”，服务中心大局，继续统筹协调2100个优质岗位，开展11项人才引进专项行动，为市县乡三级机构引进专业人才和市属国有企业。计划如下：

1、聚焦基础民生，实施卫生、教育两个专项人才引进工程。健康工程聚焦人民群众生命健康，重点为市县级公立医院、乡镇卫生院引进828名健康人才。教育工程着眼于全市教育水平整体提升，为市、县、乡三级学校引进700名教学人才。

2、围绕经济发展，实施金融、开发区、国企三个人才引进专项工程。财经专项以防范财政金融安全风险为重点，补充市县金融系统34名熟悉经济、审计、统计、金融等专业人才；开发区专项工程聚焦经济发展主战场，打造“985”重点产业链和“千千工程百亿”工程建设，引进了25名熟悉产业和服务项目的专业人才，省级经济开发区、国有企业重点抓好产业转型升级，为市属国有企业引进专业技术人才44人。

3、以安全保卫为重点，实施执法、应急能源、工程建设三个人才专项引进工程。这三个专项重点补齐近年来在安全事故中暴露出来的专业人才短板。执法专项计划向县乡执法队伍引进专业人员63人，进一步充实基层市场监管、交通运输等方面的专业执法力量；应急能源专项规划引进专业人才37人，加强市县应急救援和能源开发管理。项目建设专项计划引进20名专业人才，重点加强市县住建、城管等部门在工程建设中的安全监管能力。

4、聚焦急需，实施农林水利、新媒体、文物考古三个人才专项招聘工程。农林水利专项规划为市县农业系统新增25名农业技术人才，加快乡村振兴；新媒体专项重点发展宣传新业态，为市县广播电视台、综合媒体中心等单位补充了9名紧缺媒体人才。文物考古专项规划为市县文化旅游系统引进16名专业人才，推动文物考古高质量发展。

此外，还将向市县其他机构引进专业人才299人。招聘人才具体实施将通过公开招聘和校园招聘两个渠道进行。其中，社会公开招聘计划共1105个，由市县组织和人力资源社会部门分批组织实施；共有校园招聘计划995个，其中县自行组织的292个，市县统筹的703个。总体而言，重点领域11个专项人才引进主要通过校园招聘的方式进行，其他事业单位的招聘则主要通过公开招聘的方式进行。

为迎接广大即将追梦的大学毕业生，今年我们未雨绸缪，提早启动，加快人才招聘步伐。校园招聘集中在3-4月。高校恢复寒假后，我们将根据各专业人才引进需求，选择3-4所专业院校，分批开展校园招聘。我们将首先考虑在三月份关注健康。 、教育、农林水利、财经、开发区、国企等特殊学校招聘。 4月份重点开展执法、应急能源、工程建设、新媒体、文物考古等专业校招。市县公开招聘将于3月至4月分批公布。所有招聘工作将于八月前完成。今天上午，我们第一批由市、县协调的公立医院校园招聘公告已在吕梁人事人才网发布。

汇聚吕梁智慧，才能赢得未来。欢迎广大高校毕业生关注并积极参与吕梁市各类人才招聘活动。吕梁是一片历史悠久、英雄辈出的红色沃土。也是一块重人才、爱人才、宜居宜业的发展沃土。它也是一座开放、包容、蓄势待发、充满活力的城市。这里，不仅有优质的就业岗位和广阔的发展平台，还有优厚的政策和全方位的服务保障。吕梁的人才引进工作不仅仅是为了吸引人才，而是要大力弘扬吕梁精神，坚持用心吸引人才、用心培养人才、用诚用才、用温暖留住人才、用真心给予人才。补贴、配偶安置、子女就学、事业单位“人才岗位”、产业人才扶持计划等激励保障措施等八项支持机关事业单位青年人才成长的举措，构建了完善的体系涵盖“吸引、培养、留住、使用、优化”人才。链上的政策体系，打造了人才在鲁工作、生活的优质生态系统。

梧桐树正在生长，欢迎凤凰在那里栖息。我们诚邀风华正茂的你们，怀揣汾酒故乡的梦想，为吕梁建功立业，共同创造美好未来。志同道合者，不让山海远。我们将以开放的心态迎接每一次“双向行”，期待您在吕梁落地，在吕梁实现梦想，在吕梁成就您的成功。

市委宣传部副部长

市政府新闻办主任张建明：

接下来，是问答环节。提问前请告知我们您所在新闻机构的名称。

问答环节

吕梁日报记者：

近年来，吕梁市大力引进人才，取得了很好的效果。吕梁在吸引人才、留住人才、用人用人方面主要有哪些优惠政策？

市政协副主席

分管日常工作的市委组织部副部长刘晓春：

首先感谢这位记者朋友的提问。近年来，我们聚焦广大人才关心的问题，培育人才成长的沃土。先后印发了《吕梁市关于引进优秀高校毕业生的实施意见》《吕梁市帮助机关事业单位青年人才成长成才八项措施》《吕梁市“事业单位事业单位精英人才” 《岗位使用管理办法（试行）》《吕梁市“985”产业人才扶持计划实施细则（试行）》等10余项人才新政策，保障大家安居乐业、安居乐业、发展安康。心思在吕梁。

生活方面：坚持全面保障，妥善解决引进人才的后顾之忧。来鲁优秀高校毕业生可享受工作补贴、生活补贴、安家补贴、创新扶持、健康体检、配偶安置、子女入学等“一揽子”优惠政策。一般情况下，博士生最高可享受各类人才补贴59.6万元，硕士生最高可享受9.5万元，本科生专为引进紧缺专业人才可享受4.5万元。硬件方面，精心打造了吕梁专家港、吕梁人才港和800余套人才公寓，满足人才周转住房、洽谈交流、科研创新等需求。

工作方面：我们坚持全程保驾护航，写好文章的“下半场”，全心全意地吸引人才。市县各级组织部门和用人单位建立青年人才信息库，为青年人才量身定制成长计划，进行后续培训，帮助他们快速成长、成才。

发展方面：我们坚持全程关怀，全面拓展青年人才的发展渠道。事业单位在首次录用分级、职称评定、晋升等方面对引进青年人才给予关心和支持。事业单位引进的表现突出的人才，可以优先调任公务员职务或者晋升领导职务。新引进专业人才的企业可申请吕梁市“985”产业人才支持计划。入选者可按规定享受三年每月3000-10000元的人才补贴。此次，国企专门引进了行业内的博士生和“双一流”建设高校的硕士生。他们是第一次参加，没有经过评审，直接被选中。

上述激励保障政策基本涵盖了人才工作、生活的方方面面，能够为大家在吕梁成长成才提供全方位的服务保障。我们热忱欢迎各位大学生来到吕梁，与我们一起创造美好未来，共同成长！谢谢大家！

央视记者：

请问吕梁市今年的人才引进工作与以往有何不同？

市委组织部副部长

市委老干部局局长马金标：

谢谢你的提问。在广纳人才方面，我们始终秉持真诚的期望、望草堂的谦虚、长远成功的坚持，不断增加人才数量、优化人才存量、强化人才队伍建设。人才储备。今年的行动与往届相比有三点变化：

一是岗位设置凸显专业化。今年招聘人才重点关注民生基础、经济发展、安全保障、急需。各级部门在岗位设置上更加突出专业化。同时，我们尽量按专业类别设置专业条件，尽可能吸纳同类专业，科学平衡引进人才的专业精准度和覆盖面。总体来看，高质量凸显，研究生招生比例进一步扩大。

二是吸引人才的方式更加多元化。从组织形式上看，我们在公开招聘的基础上，着力吸引人才，加大校园招聘力度。校园招聘计划占总计划的47%。为扩大人才引进整体效果，针对重点领域人才短板，各市县统筹开展卫生、经济、执法等专项校招，从引进过程看，采取不同方式供不同群体的介绍。博士生采取逐案直接考核引进的方式，硕士生主要通过直接面试的方式引进，本科生通过笔试和面试的方式引进。

三是人才引进效率进一步提高。今年，我们抓住学生择业的“金、三、银”窗口期，提前谋划，加快推进校园招聘和公开招聘。同时，我们进一步缩短了人才引进周期。每期特校招聘完成时间约为1个月，8月份前完成全部招聘工作，积极推动高校毕业生从学校到工作的无缝衔接。欢迎大家见证吕梁人才招聘的速度，感受吕梁人才招聘的温暖！谢谢大家！

吕梁电视台记者：

刚才的计划通知提到了人员流动政策。目前正在引进哪些人才可以利用流动人员配置？

市委组织部副部长

市委编辑部主任薛友宁：

感谢记者朋友的提问。招贤纳士是吕梁市的战略工程，关系吕梁未来的发展。为保证人才就业，在人力资源十分紧缺的情况下，我们从全市事业单位人员编制总量中调整部分人员编制，建立全市业务人员配置流动池。各单位急需补充人才且短期内无法调整足够营业机构的，可以申请使用周转机构。近年来，我市累计使用流动人才240余人，有效保障了教育、生态环境监测等重点领域引进人才需求。今年，在充分研究、评估、论证的基础上，我们继续输送流动人员42名，保障了全市综合检验检测、住房公积金管理、人防指挥信息安全等部门和县（市、区）的服务。区）应急安全相关机构，引进检验检测、财务审计、安全技术、矿山工程等相关领域的专业人才。总之，建立员工流动池的初衷是为了确保引进的人才得到就业。哪里需要人才，哪里需要人才，流动人员就跟进、服务、保障！谢谢大家！

黄河新闻网记者：

刚才发布的方案中提到，吕梁市出台了八项措施帮助机关事业单位人才成长。具体的激励和保障政策有哪些？

市委人才办主任高海娟：

谢谢你的提问。近年来，我们积极打造一流的人才发展生态系统。去年，市委人才办制定了《吕梁市帮助机关事业单位青年人才成长成才八项措施》，具体包括：一是坚持党的领导，各级党委将推动青年人才队伍建设列为重要调研项目，组织人事部门动态掌握青年人才信息，跟踪沟通、日常管理、服务保障、政治引领、关怀等工作；二是提升能力素质，每年选拔一批青年人才参加国情培训、“铁肩计划”培训，到党校主班学习。定期动员青年人才参加党委、政府的中心工作和重大活动，全面培养青年人才；三是促进人与岗相匹配，结合个人意愿、专业背景和职业需求，对有重新择岗意向的青年人才进行培养。职业回归团队调整。去年，4名青年人才转入公务员岗位，3名青年人才按专业重组。四是拓展发展空间，实行专业技术岗位流动池制度，优先满足优秀青年人才的晋升和就业需求。担任正职或中级职称工作两年以上的优秀青年人才，可作为市政管理优秀年轻干部重点培养和使用；五是鼓励创新创造，在各类专项资金支持中优先支持青年人才承担的科研项目。定期选拔“吕梁市青年拔尖人才”；六是加强政治选拔，提高“两代表一委员”中青年人才的比例。今年，市县两级将选拔一些青年才俊担任全国人大代表、政协委员。关注青年人才中党员发展，在制定年度党员发展指导计划时，单独规划青年人才；七是搭建交流平台，成立青年才俊协会，定期开展读书沙龙、专题研讨会、联谊会等活动。八是优化服务保障，高效落实青年人才引进手续和各项补贴。领导干部直接联系青年人才，了解他们的思想、工作、生活情况，帮助解决实际困难。我们期待青年才俊来到吕梁乘风破浪，充分施展才华，实现梦想。谢谢大家！

市委宣传部副部长

市政府新闻办主任张建明：

我们还特别邀请了一批吕梁人才招聘代表和大学生参加本次新闻发布会。现在，我请大学生就人才招聘相关事宜提问。

吕梁学院学生：

如何参加校园招聘和公开招聘？校园招聘计划将在哪里进行？

市人力资源和社会保障局局长刘志平：

感谢同学们对吕梁市人才招聘工作的关注。校园招聘和公开招聘是吕梁招聘人才的两个主要渠道。校园招聘结合各部门、单位的专业需求。初步拟由陕西省太原市、北京市等地相关高校主办。您可以通过现场报名的方式参与；公开招聘在网上公布，您可以网上报名。参加。 3月至4月，我们将在吕梁人事人才网、“吕梁共产党员”、“吕梁人力资源社会保障”微信公众号上同步发布招聘公告和人才引进信息。您可以密切关注并积极报名参与。谢谢大家！

海南大学学生：

请问研究生在首次就业、职称评定方面有哪些优惠政策？

市人力资源和社会保障局局长刘志平：

非常感谢这位同学的提问。首次聘用职位方面，事业单位引进全日制硕士研究生首次担任管理岗位，可聘为八级职员岗位；首次聘用专业技术职务，从事专业技术工作满3年的，可聘为10级职务；博士生可首次聘用10级职位。管理岗位可聘为7级人员岗位，专业技术岗位首次聘用可聘为10级岗位。

在专业技术职称晋升方面，该市调整了1000个中高级专业岗位，建立了“精准安置、专岗专岗、分开管理”的事业单位“人才岗位”管理体系。引进的研究生取得相应专业技术资格后即可申请使用，有效解决人才评价与招聘需求的矛盾，畅通人才晋升绿色通道，为人才发展提供可持续的就业保障。谢谢大家！

市委宣传部副部长

市政府新闻办主任张建明：

通过刚才的计划通报和现场问答，大家都能感受到吕梁的人才招聘充满诚意，值得期待。我们衷心希望各位媒体朋友广泛宣传吕梁的人才招聘计划和优厚的人才政策，热切希望广大大学生积极参与吕梁的各项人才招聘活动。再次感谢您对吕梁人才招聘工作的关心和支持！本次发布会到此结束，谢谢大家！

会后，记者对往年引进的人才代表和归国留学生代表进行了采访。

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