武威人才发展有限公司（以下简称“武威人才发展公司”）为武威市产业投资有限公司全资子公司，主营业务包括人才引进、人才公共服务、人才教育培训、人才项目投资、创新创业孵化、人才数字大脑等。因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持面向社会公开招聘的原则。

（二）坚持考试考核，择优录用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

2. 招聘计划

本次计划招聘工作人员6名，具体请参见《芜湖市人才开发有限公司2024年公开招聘计划》（附件1）。

三、申请条件

（一）申请人须具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3、具有良好的政治素质、团队精神和优良品行；

4、具备适应岗位要求的身体条件；

5.任职资格所需的其他条件；

就业计划表中“30岁以下”是指“1994年2月7日及以后出生”，其他年龄计算同理。工作经验要求截止时间为2024年2月7日，如因工作单位变动而中断，在不同单位工作时间可累计计算。学生在校期间参加勤工俭学、实习等不计入工作经验。

（二）有下列情形之一的，不得报考：

1、不符合岗位招聘条件的人员；

2.受过刑事处罚、劳动教养或者少年管教的；

3.有犯罪嫌疑，尚未查明的；

4.受过记过以上处分或者严重警告以下处分尚未解除的；

5.被开除公职的；

6.道德败坏，受过公安机关不良行为处理的；

7.本人的直系血亲、配偶或者旁系血亲有重大影响，犯危害国家安全罪的；

8.被人力资源社会保障部门认定为违反考试纪律，处于暂停参加考试期间的人员；

9. 违约金获得者本人或者其子女；

10.其他不宜报考的情况。

四、招聘程序和方式

1.网上报名及资格审查

1.网上报名时间：2024年2月18日9：00至2024年2月22日24：00，逾期不再接受报名。

2、报名方式：请登录芜湖人才网（PC端请使用谷歌浏览器或360浏览器极速模式）填写在线简历，并在在线简历“相关证明附件”栏上传以下材料：

（1）《武威市人才开发有限公司2024年社会招聘报名表》（附件2）；

（2）《武威市人才开发有限公司2024年社会招聘简历信息登记表》（附件3）；

（3）本人近期免冠正面电子照片一张（照片命名格式为“职务代码+姓名+证件号码”，如：202401王3460708；电子照片为jpg格式，295×413像素，大小为20-100kb）。

（4）对有工作经验要求的职位，应聘者须提供以下证明中的①或②： ①用人单位出具的所担任职务及工作年限证明，或其他能够证明所担任职务及工作年限的证明； ②与工作同期的社保、公积金或医疗保险缴纳证明。

（5）已修完教学计划规定的全部课程、各科目成绩合格、预计于2024年毕业但尚未获得毕业证书的申请者，还须提供学校或省、市自学考试、成人教育等教育主管部门出具的学业水平、毕业时间的证明和预计于2024年毕业、已修完教学计划规定的全部课程、各科目成绩合格、即将获得毕业证书的书面证明，以及申请者书面承诺毕业证书专业与所报考职位专业一致。

其中：国外学历需提供教育部中国教育服务中心出具的学历（学位）证明及我驻外使领馆出具的相关证明文件。

以上材料均需上传原件。

按规范填写表格后，请点击以下链接提交您的申请：

提交前请核实您所填写的信息，如您填写的信息不正确，请不要多次提交。

4、应聘人员所填信息必须与实际情况一致，一经查实，弄虚作假，一经查实，取消报名及就业资格。

5.资格初审：用人单位将于2024年2月19日至2024年2月26日对报名人员进行资格初审，确认报名人员是否具备报考资格。通过资格初审的考生不得报考其他岗位；报名截止前未经过初审或初审不合格的考生可报考其他岗位；报名截止后未经过初审的考生不得修改报名信息；初审不合格的考生只能按原岗位修改或补充相关报名信息和材料并重新提交材料，但不得更改报名岗位。重新提交材料的截止时间为2月26日12:00，截止时间后不再受理报名。资格初审结果将以短信通知，请考生及时查阅短信。

6.资格审查：通过初审资格审查的申请者须于2024年2月27日至2月29日（上午8：00-12：00、下午14：30-17：30）持报名时提交的材料原件（2张近期一寸免冠照片、身份证或户口本、学历学位证书、工作经历证明、未取得毕业证的书面证明及承诺书等）到武威经开区科技孵化器A205室进行资格审查，并按要求缴纳审查费（80元）。逾期未完成资格审查并缴纳费用的，视为自动放弃申报资格。

应聘人员资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员资格不合格，随时取消其招聘资格。

为保证新招聘人员质量，报名人数与岗位招聘计划数配比未达到3：1的，该岗位的招聘名额将相应取消或减少。对未达到规定配比的紧缺岗位，需经武威市人才开发有限公司招聘组审核通过招聘计划后方可进行招聘。用人单位将于2月29日17时前在武威市政府网、芜湖人才网官网上公布同意取消的岗位招聘计划。已成功缴费但因未达到招聘比例而被取消招聘岗位的应聘者，可在3月1日8时至17时期间申请其他岗位。

2. 面试

1.面试时间暂定：2024年3月9日，3月6日-3月8日（上午8:00-12:00；下午14:30-17:30）为领取准考证时间，考生需到武威经济开发区科技孵化器A205室领取，面试时间、地点等相关事宜详见准考证。如无法现场领取，可委托他人代领，但需提供本人身份证复印件、委托书及代领人身份证原件及复印件。逾期不领取者，视为自动放弃考试。

2、岗位面试采用结构化面试，重点考察应聘人员的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试满分为100分。面试成绩当场评定并向应聘人员公布。实际参加面试的应聘人员人数小于或等于拟招聘岗位人数的，面试成绩需达到同一天参加同一考官组所有应聘人员的平均成绩，方可进入体检考察程序；应聘人员所在面试考场考生人数不足2人（含2人）的，面试最低控制分预先设定为70分。面试成绩未达到最低控制分的应聘人员，不得进入体检考察程序。

3.面试成绩保留小数点后两位，第三名四舍五入。根据面试成绩，按分数高低顺序、与岗位招聘计划数1：1的比例等额确定体检人选。面试成绩相同时，符合该岗位优先条件的候选人优先进入体检阶段（资格审查阶段需提供符合优先条件的证明材料）。同等条件下，面试成绩较高的候选人优先考虑。候选人面试成绩及优先条件相同时，将进行加试，加试方案另行公告。

3. 体格检查和调查

体检按照有关规定组织实施，体检在二级甲等以上综合医院进行，体检结束后医院出具“合格”或“不合格”的结论意见并加盖医院体检公章，体检未发现异常，申请人进入考察阶段。

考察工作要根据拟任岗位要求，采取多种形式开展，全面了解掌握拟任人政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面情况以及学习、工作、报考过程中的表现。同时核实拟任人是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否存在需要回避报考的情形，并提供客观、详尽的组织考察材料。对存在违法违纪、社会不端行为的，取消录用资格。

根据《关于加快推进失信债务人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，检查结束时，检查对象仍为失信债务人的，在检查阶段取消其资格。

经体检、考核合格的应聘人员出现岗位空缺，由报考同一岗位的应聘人员按照期末考试成绩从高到低的顺序，按照规定的程序和时限，按同等人数递补。

（四）宣传招募

1、经体检、考察合格的应聘人员，按规定在芜湖人才网（）上公示5天。公示期间，应聘人员如有任何异议，可向纪检部门反映。公示期满后，如无异议或问题不影响聘用，按规定程序履行审批或备案手续；如问题严重，且有确凿证据的，不予聘用；如反映的问题严重，一时难以核实的，暂缓聘用，待核实结论后，再决定是否聘用。

2、聘用人员按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同，试用期为三个月。聘用人员须服从公司安排的其他工作内容，试用期内考核不合格的，不得聘用。工作期间，员工出现重大失误、严重违纪等情况更多事业单位考试题库就点击这里，用人单位有权解除合同。

3、工资福利：执行武威市人才开发有限公司工资制度，按有关规定购买社会保险、公积金、企业年金。

五、建立人才选拔机制

为保证武威人才开发有限公司正常运转，公司将按面试成绩排序，选取各岗位未进场应聘人员前5名，建立人才库，本次招聘结束后，即2025年2月7日前，如招聘岗位尚有空缺，将从人才库中择优录用。

六、纪律要求

严格执行公开招聘纪律，对招聘过程中出现的任何违反公开招聘规定的行为坚决制止和纠正，确保招聘过程公开、公平、公正。

七、注意事项

1、本次招聘组织的面试不指定任何教材、复习资料，也不举办或委托任何形式的辅导、培训活动。

2、应聘人员报名时提供的电话应当保持畅通，如因电话服务不畅导致招聘单位无法及时告知相关事宜，责任由应聘人员承担。

3.本单位负责对所有考生提交的信息和材料保密，所提交的应聘材料恕不退还。

咨询电话：-2530901（蒋经理）

监管电话：-8800386

上述咨询服务和监督举报电话均在正常办公时间内开放。

武威市人才开发有限公司

2024 年 2 月 7 日

附件2：武威市人才发展有限公司2024年度社会招聘应聘申请表.docx

附件3：武威市人才发展有限公司2024年社会招聘简历信息登记表.xls

附件1

武威人才开发有限公司2024年公开招聘岗位计划

序列号

部门

招聘

人数

职位代码

招聘岗位所需资格

要求

评论

主要的

教育

学位

年龄

综合管理部

202401

文学，

管理

全日制本科及以上

本科及以上学历

30岁以下

1、熟悉各类公文写作；

2、熟练操作办公软件，具有较强的责任心和团队合作精神；

3.具有一定的文字能力及良好的沟通能力；

4、需要经常出差、加班；

5、服从公司其他工作安排。

具有硕士及以上学位的申请人年龄限制放宽至33岁。

人才服务部

202402

管理

电脑

全日制本科及以上

本科及以上学历

30岁以下

1、具有较强的市场洞察能力、信息搜寻能力、人才服务沟通能力、较强的谈判能力和解决问题能力；

2、熟练操作办公软件，具有较强的责任心和团队合作精神；

3.需要经常出差、加班；

4、服从公司其他工作安排。

1、具有硕士以上学历或取得人力资源管理师证，年龄限制放宽至33岁；

2、具有硕士以上学历或有人力资源管理证书者优先考虑。

营运管理部

202403

经济学，

管理

法律

全日制本科及以上

本科及以上学历

30岁以下

1、具有较强的总体协调能力和运作管理能力；

2、熟练操作办公软件，具有较强的责任心和团队合作精神；

3.需要经常出差、加班；

4、服从公司其他工作安排。

1.具有硕士以上学历或具有中级资产评估师资格的，年龄限制放宽至33岁；

2、具有硕士以上学历或具有中级资产评估师资格证书者优先考虑。

金融投融资部

202404

经济学，

金融

全日制本科及以上

本科及以上学历

35岁以下

1、须具有2年以上金融或投融资经验。

2、熟悉金融或投融资操作流程，具有良好的沟通、协调、谈判能力；

3、考虑问题、分析问题全面、细致，责任心强；

4、通过初级会计师考试；

5、需要经常出差、加班；

6、服从公司其他工作安排。

1.具有硕士以上学历或中级会计师资格，年龄放宽至38岁；

2、具有硕士以上学历或有中级会计职称者优先考虑。