根据《中共淮北市委办公室、淮北市人民政府办公室关于印发淮北市机关事业单位工辅人员聘用管理规定的通知》（淮办发[2009]50号）、《淮北市人力资源和社会保障局关于印发淮北市机关事业单位工辅人员聘用管理实施细则的通知》（淮人社[2009]3号）、《淮北市人力资源和社会保障局关于调整淮北市机关事业单位工辅人员聘用管理实施细则部分条款的通知》（淮人社[2010]74号）等文件规定，经批准，淮北市人力资源和社会保障局现为本机关公开招聘工辅人员6名，拟派遣以劳务派遣形式到淮北市人力资源和社会保障局工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

淮北市人力资源和社会保障局辅助技术岗位，主要负责机关部门的文书撰写、信息录入、综合协调等辅助工作。

二、招聘条件

（一）遵守宪法和法律，品行端正，作风正派，没有违法违纪记录；

（2）身体健康，具备正常履行招聘岗位职责的身体条件；

（3）全日制普通高校大专及以上学历毕业生（含2018年毕业生），不限专业；

（四）年龄在28岁以下（1990年6月1日后出生）；

（五）自愿从事人力资源和社会保障公益服务，爱岗敬业，吃苦耐劳，乐于贡献；

（6）自觉服从组织安排，具有一定的工作能力和较强的组织协调能力；

（七）有下列情况之一的报考者，不得报名参加考试：

1、不符合招聘岗位要求的人员；

2.全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.被人力资源社会保障部门认定为违反考试纪律，处于暂停参加考试期间的人员；

5.因犯罪受到处分或者被开除公职的人员，因违反党纪、政纪受到处分且期限尚未届满或者正在接受纪律审查和监察调查的人员，目前正在受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未有结论的人员；

6.法律规定不准报考或者受聘为机构技术助理人员的其他情形。

三、治疗

本次招聘的机关辅助人员薪酬待遇按照淮北市市属机关辅助人员薪酬有关规定执行。

四、报名及资格审查

1.报名方式及时间：报名采取网上报名方式，请登录淮北市人力资源和社会保障局网站（）点击“人事考试专题”进行报名，报名时间为2018年6月13日上午8:30至2018年6月19日下午5:00。

应聘人员应登录淮北市人力资源和社会保障局网站进行网上报名、阅读、签署《应聘人员诚信承诺书》，按要求如实、正确填写《淮北市人力资源和社会保障局2018年公开招聘工人及辅助人员资格审核表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸295×413像素，大小20-100kb）。所填信息须与应聘人员实际情况、应聘条件及应聘岗位要求相符。一经查实，弄虚作假的，取消考试、录用等资格。招聘期间，须提供有效通讯方式，保持沟通畅通，否则责任及后果由应聘人员自行承担。

（二）资格审查与确认：淮北市人力资源社会保障局招考办公室职工及辅助性岗位工作小组负责对报考人员资格进行审查确认。报考人员可于报名时起至2018年6月20日16:30时前登录淮北市人力资源社会保障局网站查询自己是否通过资格初审。

报考人员须提前办理支付工具（工行银联卡）网上缴纳笔试费用。通过资格初审的报考人员须按照省物价局、省财政厅《关于同意继续执行事业单位等招考考试收费标准的函》（皖价费[2009]118号）文件规定，于2018年6月20日17:30前网上缴纳笔试费用90元（每门45元）。逾期不缴纳的，视为自动放弃。

报名及缴费截止后，确认报名人数与计划招收岗位数比例不低于4：1方可举行考试，达不到该比例的，计划招收岗位数相应减少。

五、招募办法

考试采取笔试形式，根据考核结果确定拟聘用人员。

1. 笔试

1.笔试时间：笔试预计于2018年7月7日举行，7月2日上午9:00开始打印准考证，具体考试时间、地点以准考证上为准。

2.笔试科目：笔试科目为“综合知识”和“鉴定”。“综合知识”内容主要包括：政治理论、时事政治、经济理论基础知识、法律基础知识、管理知识、党史党建知识、判断与推理、言语理解与表达等。“鉴定”内容主要包括：公文写作。每题笔试满分为100分。

3、笔试成绩：笔试结束后，笔试成绩将按照“综合知识”与“论证”5:5的比例合并。

2.资格审查

根据考生笔试成绩总和，按从高到低的顺序确定任职资格审查和体检人选，如最后一名考生笔试成绩相同，则按作文成绩从高到低排序。

进入资格审查程序的候选人名单和资格审查时间、地点将在上述网站公布。

资格审查由淮北市人力资源社会保障局招考办工辅岗位工作小组组织实施，资格审查时，考生须提供本人有效居民身份证、毕业证、笔试准考证、报名资格审查表（报名网站下载打印）原件及复印件。

除上述材料外，还需提供：

2018年全日制应届毕业生，尚未取得学历证书的，须提供学生证、所在学校出具的学历证书原件及复印件。

3.体格检查

1.体检对象：根据岗位招聘计划，经资格审查后，根据入围应聘人员名单确定体检对象，并进入体检。

2.体检项目及标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行更多事业单位考试题库就点击这里，体检费用由报考者自理。

3.体检安排另行通知。

4、体检不合格的报名者，将被取消参赛资格。

（四）调查

1.经体检合格的人员纳入调查范围，被调查人员须提供档案所在地及现工作、学习单位或居住地，以便档案移送审查调查。

2、按照德才兼备的录用标准，以德为先，充分了解应聘人员的政治素质、道德品质、遵纪守法情况、工作能力、工作态度、实际工作表现等。

自愿放弃或体检、考核不合格的人员，将按照笔试成绩从高到低排序，从同一岗位应聘人员中同等数量替代，累计替代次数不得超过两次，替代人选将在上述网站上公布。

（五）宣传

经资格审查合格的应聘人员，确定为录用人选，录用人选名单在上述网站公示7天，对公示内容有异议的，经审查认定为不符合资格的，不予录用，相应空缺岗位不予填补。

（六）就业

（一）公示无异议后，按有关规定，聘用人员与淮北市人力资源服务机构签订《淮北市机关事业单位工作人员及辅助性岗位派遣员工聘用合同》，采用劳务派遣制，合同期限3年。合同期满后，经考核合格，聘用人员可根据工作需要续聘。聘用人员在合同期内违反合同的，造成的损失及违约金，应按有关合同约定予以赔偿。

（二）市人力资源社会保障局与人力资源服务机构签订《淮北市机关事业单位工辅人员劳??务派遣协议》。本次招聘的工辅人员实行淮北市人力资源服务机构和市人力资源社会保障局双重管理，以用人单位管理为主，用人单位参照事业单位工作人员管理制度对其实施年度考核和日常管理。

（三）录用人员试用期为3个月，试用期人员进行岗前培训，试用期满不合格的，取消聘用资格，试用期满考核合格的，正式录用。

（四）本次招收的工作人员出现下列情形之一的，市人力资源社会保障局将其退回派遣的人力资源服务机构，由人力资源服务机构与其解除劳动合同：

1.劳动合同法及相关法律法规规定用人单位可以依法解除劳动合同的情形；

2.年度考核认定不合格的；

3.无法承担工作职责，经培训或者调整工作岗位后，仍不能承担工作职责的；

4.劳动合同到期；

5.严重违反用人单位的规章制度，或者在工作中犯严重错误，造成不良影响的；

6.其他违反法律、法规的行为。

支持热线

政策咨询电话：-3053279（淮北市人力资源和社会保障局人事科）

考试咨询电话：-3050602（淮北人事考试中心）

监察举报电话：-3198879（市纪委监察部驻市委组织部纪检组）