（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）热爱教育事业，遵纪守法，有良好的品行和职业道德；

（三）具有普通高校硕士学位及以上学历，所学专业（研究生或本科层次）须符合招??聘岗位对应的专业要求（见附件1）；

（四）具有与所应聘岗位主体相一致的高中教师资格证书（包括已符合教师资格条件并能在2021年7月31日前取得教师资格证书或证书编号的人员。 ）；

（五）身心健康，能够适应工作要求，具有在全日制中学讲授必修课、选修课和担任班主任的能力；

（六）年龄不超过35周岁（1985年3月1日及以后出生）；

（七）符合招聘岗位要求的其他资格条件；

“有下列情形之一的，不得申请：

（一）不符合招聘岗位要求的人员；

（二）全日制普通高等学校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）被政府教育部门、人力资源社会保障部门查出有考试违纪行为并处于停学期间的；

（五）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受到党政政纪处分尚未期满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处分的人员或正在接受司法调查但尚未得出结论；

（六）有其他法律规定不得报考或者聘任事业单位工作人员情形的人员。

4. 招聘程序

（一）网上报名

1、报名期限：2021年3月11日至2021年3月19日。

2、报名方式：采用网上报名。 报名邮箱地址为： 截止时间后不再进行额外报名。

相关要求：

申请人应填写《宿松中学公开招聘教师登记表》（见附件2），并按要求提供相关材料： （一）登记表； （二）有效居民身份证件； （三）学历及学位证书（2021届应届毕业生暂提供本科学历）； （四）学籍在线核验报告（从中国高等教育学生信息网下载）； （五）教师资格证（已取得教师资格证者提供）。 提供以上五类材料的清晰彩色扫描件，并按照材料顺序逐项生成PDF文件。 文件命名统一为“姓名+应聘职位名称”，并在规定的报名时间内发送至报名邮箱。

应聘者必须按照招聘岗位要求如实填写个人信息。 提交的注册信息及相关材料必须真实、准确、清晰。 报名表填写的专业应与网上学籍核验报告一致。 对弄虚作假的，一经查实，取消考试、聘用资格。

每个申请人仅限一个职位。 无考试开比，面试成绩最低控制分数为70分。

（二）资格审查

宿松中学是资格审查主体，负责按照规定的招聘条件对网上报名的报考人员进行资格初审。 资格初审合格后，进行资格现场审查。 时间、地点另行通知。 现场资格审核时，申请人须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书（本科、研究生）、高中教师资格证书等原件。 在：

（1）全日制2021届应届毕业生须提供省级教育主管部门核发的普通高校毕业生就业登记证明、学生证原件，且毕业证明专业与所申请职位专业一致；须于2021年7月31日前申请并提供毕业证书等材料的书面承诺；

（二）在国家规定的择业期限（2019年、2020年）内未执行“高校毕业生”求职限制的，须根据本人身份、所在单位证明提供档案等相关材料。本人工作或相关基层项目证明材料（证书或考核表等），或退休大学生相关证明材料（入伍通知书或入伍批准存根复印件、退休证明材料等），以及本人书面职业选拔期间未履行的对本单位的承诺等；

（三）机关、事业单位在职正式人员按照干部人事管理权限申请考试，须提供单位和主管部门批准的证明。

未参加现场资格审查者，视为自动放弃。 如果某个职位应聘人数过多，该职位将增加笔试。 笔试成绩仅作为进入面试的依据，不计入总成绩。

（三）面试

1、面试方式：应聘者现场资格审查合格后进入面试。 面试方式为非学生班，主要考察应聘者的教育教学水平、综合素质和能力、仪表仪表和行为举止。 应聘者将现场抽签决定面试顺序。 每位考生的准备时间为40分钟，非学生上课时间为15分钟。

2、面试成绩：面试成绩为100分。 面试成绩计算至小数点后两位更多事业单位考试题库就点击这里，四舍五入至小数点后第三位。 面试成绩当场计算并向考生公布。 面试成绩低于70分者，不得进入下一环节。

3、面试时间、地点：具体安排另行通知。 请密切关注宿松中学网站。

（四）体检及检查

体检和检查由宿松县教育局和宿松中学组织实施。 体检、检查时间另行通知。

1、人员确定：根据招聘计划实际人数和应聘者面试成绩，从高分到低分排序，按照1：1等额确定体检考察对象比例（若招聘职位面试成绩并列第一名，则通过额外测试来确定）。

2、体检：体检标准参照《关于修改的通知》（教保信[2004]56号）和《关于进一步完善教师资格认定体检工作的通知》（万师[2011]）执行。 1）。

3、检查：体检合格者进入检查流程。 宿松中学对报考人员的资格进行审查核实，对报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现（学业成绩）等进行考察。考察组（两人以上组成）要广泛听取意见对有关档案、材料提出意见和审查，全面、客观、公正，如实填写检查材料。

根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（万办发[2017]24号）等文件精神，检查结束时，如果检查对象仍为失信被执行人，检查环节取消资格（查询平台：中国执行信息公开网失信人员查询专栏（）。

体检、考察出现空缺的，按照规定的程序和时限，对同一职位的应聘者，在面试时按照成绩从高分到低分的顺序进行等额补缺。 体检、检查场次不超过两次。

（五）公告及招聘

一、公示

宿松县教育局、宿松中学根据应聘人员体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并将招聘情况报县事业单位招聘工作领导小组会同研究批准会同县事业单位招考领导小组办公室。 经县事业单位招考领导小组决定后，拟聘用人员名单在宿松县政府网站、宿松中学网站公示7天。 拟聘用人员名单已公布，不再有新人选。 公示期满，无问题或者反映的问题不影响就业的，应向宿松县人力资源和社会保障局按照规定程序办理就业审批手续。

2. 雇用

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试点实行人才招聘制度意见的通知》 ”（皖政办[2006]13号）等规定，宿松中学必须与职工签订事业单位聘用合同，建立人事关系。 约定的最短服务期限为3年。 违反公开招聘规定或未能在2021年7月31日前提供招聘岗位所需相应级别学历、学位、教师资格等证明原件的，取消其聘用资格。 聘用人员的报酬按照有关规定执行。 用人人员应当按照规定实行试用期制度，试用期纳入劳动合同期限。 试用期满并考核合格者，正式录用； 不合格的，取消其就业资格。

5、招聘纪律

报考人员在报名、考试过程中弄虚作假的，按照有关规定取消其报考或者聘用资格； 对相关人员在招聘过程中违纪违规的，按照人力资源和社会保障部《人事考试人员纪律规定》（人力资源和社会保障部 人力资源和社会保障部省人力资源和社会保障厅《转发人力资源和社会保障部的通知》（万人社保发[2017]63号）规定给予纪律处分; 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 公开招聘按规定实行回避制度。

六、相关事项

本次招聘由宿松县教育局、宿松中学具体组织实施。 宿松县人力资源和社会保障局全程指导和监督。 并接受纪检监察部门和社会公众的监督。