（一）不符合该岗位招聘条件的人员；

（二）全日制普通高等学校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各类事业单位公开招聘中，因违反《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘诚信档案的人员。所有级别，且记录期限未到期；

（五）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受过党政政纪处分未满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处分的人员或正在接受司法调查但尚未得出结论；

（六）尚未达到国家和省有关规定规定的最低服务期限的机关、事业单位正式工作人员；

（七）有法律、法规规定不得报考或者聘任事业单位工作人员的其他情形的。

报考人员在任职时不得应聘构成《事业单位人员管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

4. 注册

在线注册。 请提交您的《个人简历》及证明材料（身份证；博士身份验证报告、本科、硕士学位证书及验证报告；执业医师资格证书；专业技术职称证书；第一作者SCI论文检索报告，5翻译全文代表性SCI论文正文及中文摘要1篇以内；主持立项）。 请在邮件主题中注明申请人-学历（学位）-申请职位等简要信息。 若邮件发送后7个工作日内未收到回复，可拨打0551-62922845咨询。

5、资格初审

收到简历后，我们将对符合岗位要求的人员进行资格审查。 参加考核者须提供以下材料扫描件：身份证、拟应聘职位所需的学历学位证书（或相关证书）、发表的论文及科研成果证书、学业成绩单、获奖荣誉证书证书及其他相关材料。

六、考试与评估

评估工作。 高层次人才招聘考试采用简化面试程序，由医院人才引进专家评审组负责对申请人进行面试和评审。 面试考核主要测试应聘者的基本专业知识、专业技能、研究水平和潜力、处理和解决问题的能力等。成立面试考官组，由7人组成（一般为5-7人）。 时间、地点另行通知或明确。

7. 分数合成

面试采取投票与引进人才专家评审组评审相结合的方式进行。 首先，候选人在面试中获得的票数需要达到总票数的一半以上； 然后根据招聘计划的数量，按照面试成绩的顺序推荐拟录取的候选人。

推荐录取考生按1：1等比例确定为体检和考察对象。

八、体检及检查

体检工作按照部印发的《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》进行。人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源厅省卫生厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（万人社保局[2013]208号）等相关规定执行。

检查工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。考察对象以及学习、申请期间的表现。 同时，还需核实主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息及相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。

根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，检查结束时，如果检查对象仍为失信被执行人，检查环节不合格。

九、公告

体检、考察合格的考生名单将在学校网站公示7日。

10. 签约与聘用

公示后无异议或公示结果不影响聘用的，学校将相关材料报省人力资源和社会保障厅按规定办理相关聘用手续。 违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所需相应级别学历、学位等证明的更多事业单位考试题库就点击这里，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），事业单位新进人员实行聘用制度，必须与用人单位签订聘用合同，并按规定实行试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期合格者，正式录用； 未通过者，将被取消资格。

十一、相关事项

保密、监督等事项：招聘工作按照人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。 学校纪检监察部门全程参与监督，接受社会和有关部门的监督（0551-62922007）。

本《公告》由安徽医科大学第一附属医院人力资源部负责解释。

其他需要说明的事项。

政策咨询热线：-62922845

特别公告。

附件：安徽医科大学第一附属医院2023年高层次人才岗位一览表

2023年省级事业单位工作人员招聘岗位汇总表-医科大学第一附属医院.xls