近两年事业单位或者部分事业单位的岗位考试中，公文所占的比例越来越高，尤其是公文写作部分，尤其是考生比较头疼的部分。 这些试题并不像背基础公共知识那么容易。 你能答对的概率很高，而且不像实测部分考的是操作逻辑。 写官方文件时要注意什么？ 我们应该从哪些方面来分析呢？

其实官方文档写作并不是一个特别复杂的测试内容。 它测试考生对材料内容的掌握、公文格式的使用以及公文逻辑顺序的梳理。 今天我们就从这几个方面开始讲解。

1、材料内容。 材料的内容是公文写作的精髓。 这部分要求考生准确掌握材料所揭示的信息。

例：“民政局小杨无故长期旷工，近日以工作名义偷窃公物3万元，民政局决定开除他，请写通知书”用这种材料。”

从材料中我们可以清楚地看到，材料中要求我们写的第一类正式文件是“通知”。 通报内容为，肖阳因严重违纪（旷工、盗窃公物）被开除。 这是官方文件的重点内容。 我们必须根据这个内容来写我们的材料。 如果我们能够提取出这个关键信息，那么文档的主体部分就已经完成了，我们已经可以得到要点了。

2、正式文件的格式。 考试除了考察重点内容外，还会考察官方文件的格式。

以上面的材料为例，我们可以知道文本类型是“通知”，那么我们首先要写标题。 标题格式为“发文机构+原因+文字类型”，后跟公文的主要发文机构。 这种类型的书写是下级文件，发给下级机构。 其次，它是官方文件的正文。 这部分我们会在第三点中详细阐述。 最后是发证机构的签名+书写日期。 注意右边有四个空格。 。

3. 正式文件的逻辑顺序。 这部分为官方文档的正文。 我们还必须注意逻辑顺序。 什么应该先写，什么应该最后写。 有非常严格的逻辑关系和顺序，不允许有任何混乱。

以上面的官方文档为例更多事业单位考试题库就点击这里，想要写出一篇好的通知文章，首先要写下通知的具体内容。 从材料中可以得知，内容是小杨因旷工、盗窃公物被开除； 其次，我们需要分析小杨的行为，以及小杨造成这种情况是由于客观原因还是主观原因。 我们需要对其进行分析，才能对症下药； 三是这次事件的教训。 只有敲响警钟，才能减少这种情况的发生。

综上所述，我们从一份简单的材料中得出了公文写作的规律性。 下次我们会结合更多的材料来谈谈官方文档的写作部分。

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