百万人闯关“国考”

 “我记得有一道题是识别中药药材的，感觉有些古怪。”明年夏天即将硕士毕业的易达，对这道出乎意料的题目印象深刻关于中药，下列归类正确的是A.辛味药：连翘、杏仁；B.甘味药：当归、人参；C.酸味药：陈皮、黄连；D.苦味药：黄柏、乌梅。这是2013年的国家公务员考试行政能力测试的第13题。答案究竟是什么已经不重要，走出“国考”考场的易达回到清华校园旋即又投入到出国、考博、找工作以及毕业论文的备战中。关于“国考”的记忆，转瞬已变得星星点点。在刚刚过去的这个周末，一年一度的“国考”吸引了111.7万人应考，争夺20839个岗位，录用比为53：1。浩浩荡荡的“国考”大军当中，应届生仍是主力。对于“国考热”，国家公务员局考试录用司负责人分析称，除公务员职业稳定、声望好的因素外，社会就业压力大、公务员考试相对公平公正也是重要因素。面对悬殊的录用比，“国考”的试题设计和招录要求不得不日益精细。“今年的考试更加注重系统性，而不再是单一知识点。”中公教育集团总裁李永新说，“关于数学、逻辑等题目的难度有所下降，而常识类题目难度则有所上升，可以说现在的"国考"越来越适合文科生。”更值得关注的是，“国考”的招录要求也在发生变化。近年来，随着国家机关整体对基层干部培养和选拔的重视，“国考”也提高了对基层工作经历的要求。比如在国家能源局2013年拟招录的7个职位中，有6个要求具备至少2年基层工作经验。李永新认为，今年国考更加突出的一个变化是，各招录机关对职位的描述、要求都更加细化。“以前常常会出现招录机关和报考人员期望之间的偏差问题，这往往导致的问题是，录取人员没有达到服务年限就辞职。”李永新说，“如果职位要求描述更明确，其实有助于减少这种职务变动过于频繁的情况发生。”此外，对于一些艰苦边远地方岗位一直存在的招人难、留人难问题，今年的国考也有所应对，比如允许部分职位设置户籍要求，并放宽对学历、专业的限制。国家公务员局考试录用司负责人表示，此举意在吸引部分高校毕业生返回家乡报考合适的职位，并能够扎根在家乡工作，以稳定基层公务员队伍。