中国人力资源和社会部部长、国家公务员局局长尹蔚民12日在此间表示，今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同的试题。

尹蔚民在会上分析了中国公务员考试热的几个原因：一是就业压力大。近几年，每年都有600多万高校应届毕业生需要就业，而适合高校毕业生的就业岗位不能满足需要。二是公务员考录公开公平公正，制度的公信力和操作的公开透明，也是吸引人才报考的一个重要原因。三是公务员工作特点是职业较为稳定，职业声望较好，福利待遇相对也比较好。

尹蔚民指出，在看到公务员热的同时，也要看到另外两个问题。一个是中央机关招考基层经历人员政策的实施，报名人数连续下降，主要是门槛了。另一个是包括中央直属机构在内的基层岗位、艰苦边远地区岗位常常报考人数很少，甚至无人报考，其主要原因是这些职位吸引力不强。因此，在客观看待公务员考试热的同时，要解决基层岗位特别是艰苦边远地区岗位招考难的问题。

在谈到现有考试制度时，尹蔚民表示，现在的公务员考试大多还处于一张卷子打天下的状态，这与要干什么就考什么、全方位突出能力素质的要求还有很大差距。今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同的试题。中央机关招考要继续探索“2＋X”的考试模式，在专业科目考试上加大试题开发的力度。

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