国考职位表一般都是在中央机关及其直属机构考试录用公务员专题网站发布，例如，2022国考职位表发布网站：中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题网站（http://bm.scs.gov.cn/kl2022）。所以，2023国家公务员考试职位表可能还会在中央机关及其直属机构考试录用公务员专题网站。

国考职位表一般在报名前1、2天发布。2023年度国家公务员考试将于2022年10月25日开始报名，12月3日至4日举行笔试。由此可见2023国考职位表会在10月25日前1、2天发布，大家耐心等待，也可关注中公国家公务员职位表频道（https://sa.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/zhaokaoxinxi/zwb/）查看2023国考职位相关消息。

甘肃中公教育提醒各位考生，2022国家公务员招录考试，共招录31242人，提供16749个职位(附件下载>>>2022国家公务员考试职位表)，甘肃地区招录561人，提供350个岗位。下面是2022国家公务员考试甘肃地区招录人数-职位表下载【各市州汇总】，供各位查看：

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申论提出对策题型的一些核心方法

2020年之前，国省考申论中提出对策题的考察频率不高，但2020年后，提出对策题的考察频率在逐渐升高。提出对策题的核心本质是在归纳概括基础上加上一点分析，答案的来源包括梳理分析材料中的直接对策以及针对材料中出现的问题、原因以及经验教训推导得出对策。尽管思路比较简单，但考生却经常抱怨不知道从何推导，以及如何推导对策，甚至有些考生推导的对策不符合可行性，过于极端。这些问题的出现，归根结底是考生对提出对策题了解不深刻，对提出对策题的评分标准把握不准确。为了让大家更加全面认识提出对策，中公教育在这里为各位考生呈现应对提出对策题型的一些核心方法，希望为各位考生备考能有所帮助。

一、提出对策题的评分标准

(一)基本要求：

1、要点齐全：紧扣材料书写要点，保证要点全面准确

2、条理清晰：分条罗列，保证要点清晰明确

(二)特殊要求：

1、针对性：所提对策能够有针对性地解决题干中所提及的问题

2、可行性：所提对策能够保证政治可行性(所提对策不能越权，不违法);经济可行性(所提对策保证经济性价比高);技术可行性(所提对策符合当前技术水平);伦理可行性(所提对策要符合公序良俗)等。

3、操作性：所提对策能够落地，可操作。

二、提出对策题的作答方法

(一)审题

1、明确作答对象——明确所要解决的问题

2、审清身份——考虑所提对策是否需要身份的限制

3、审清要求——措施具体、条理清楚、字数等

(二)找点

1、直接要点——直接对策

A、常见标志性词汇：应、应该、必须、要、需等

B、权威者讲话：领导、学者、政策文件表述等

2、间接要点

A、问题原因推对策：全面梳理材料中出现的问题及导致问题背后的原因，推导得出对策

B、经验教训推对策：根据成功的经验做法和失败的教训，推导得出对策

(三)加工

提出对策题要在两个层面进行加工，一方面要进行逻辑加工，另一方面要注意内容的加工。在逻辑加工上，分条罗列;在内容加工上，可适当合并，并在每个要点前加上要旨句，提升内容的条理性。

(四)书写

在书写中要注重卷面的整洁，保证字迹清晰，方便考官阅卷。