找工作难的原因主要有以下几点：

1. 供需不平衡：目前市场上工作岗位的需求增长，而供给增长不足，尤其是一些高技能、高薪资的工作岗位，供需矛盾更加突出。

2. 竞争压力大：目前就业市场上的竞争非常激烈，很多职位都有大量的求职者竞争，增加了找工作的难度。

3. 求职者期望高：许多求职者对自己的薪资和职位要求较高，而市场上的工作岗位又无法满足他们的要求，导致难以找到合适的职位。

4. 就业结构变化：随着科技的发展和产业结构的调整，一些传统行业的工作岗位在减少，而一些新兴行业的工作岗位又尚未成熟，导致就业机会不足。

5. 政策环境的影响：政策环境的变化和调整，可能会对求职者的就业机会和就业方向产生影响，一些特定的政策规定也会增加找工作的难度。

因此，需要提高自己的技能和知识水平，扩大自己的就业范围，积极适应就业市场的变化，才能更好地找到适合自己的工作。

找工作难的原因可能包括以下几个方面：

1. 就业机会不均衡：某些行业或领域可能提供大量的就业机会，而另一些领域则较少。这种不均衡的就业机会提供情况可能会使得求职者在寻找工作时面临困难，因为他们需要寻找适合自己的领域和行业。

2. 技能和知识不匹配：如果求职者的技能和知识不匹配市场需求，那么他们可能会在寻找工作时面临更大的挑战。这可能包括缺乏特定技能或知识，或者技能和知识已经过时。

3. 竞争激烈：许多行业和领域中，求职者数量可能远远超过可用职位的数量。这种竞争激烈的就业市场环境可能会使得求职者难以找到适合自己的工作。

4. 心理压力：求职者可能会感到焦虑、失望和沮丧等心理压力，这可能会影响他们的求职表现和信心。

5. 结构性问题：一些结构性问题，如经济衰退、产业结构调整等，可能会影响就业市场的稳定性，使得求职者在寻找工作时面临更大的挑战。

6. 招聘流程复杂：一些公司招聘流程复杂，需要经过多轮面试和评估，这可能会耗费求职者大量的时间和精力，增加了他们找到合适工作的难度。

以上原因仅供参考，可以通过多种方式来寻找工作，比如通过招聘网站、社交媒体、人才中介等途径，同时提高自己的竞争力，积累相关的工作经验，掌握更多的技能。

找工作难的原因变化可能包括：

1. 供需失衡：就业市场提供的职位少于求职者预期的数量，导致竞争加剧。

2. 技能不匹配：求职者所持技能与招聘需求不匹配，导致部分求职者难以找到与自身背景相符的工作。

3. 行业调整：某些行业可能经历重组或关闭，导致该领域的工作机会减少。

4. 经济增长放缓：经济衰退可能导致公司减少招聘或关闭，对就业市场产生负面影响。

5. 招聘标准提高：一些公司可能提高招聘标准，要求求职者具备更高的技能或教育背景，导致更多人难以找到理想的工作。

6. 技术变革：技术进步导致一些传统职位被自动化或数字化取代，导致相关职位减少。

7. 就业市场信息不畅：求职者与雇主之间信息不对称，可能导致求职者难以找到合适的工作机会。

这些只是可能的原因之一，实际上，找工作难的原因可能因地区、行业、职位和时间而异。