“应届毕业生”是指毕业当年就达到就业年龄的学生，即在应该毕业的那年毕业生。

应届毕业生是指毕业后当年进入毕业年份，在毕业年内存在就业去向未定，处于待就业状态，但在毕业年后找到工作单位并开始工作，档案由学校转移到就业单位的人

^[1][2]^。

应届毕业生分为四种^[3]^：

即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的。

已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生。

重新参加工作，但仍未办理就业报到手续，重新就业后不属于应届毕业生。

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。

应届毕业生是指即将毕业或已经毕业的学生，但在毕业前的一年内，没有与任何用人单位签订过劳动合同或者就业协议，也没有在校外实习或挂科的情况^[1][2]^。

从国家规定的角度讲，毕业后二到三个月还没找到工作单位的毕业生即为应届毕业生^[2]^。

在聘用毕业生时，企业应清楚了解其身份，享有权利并履行相应义务。应届生应如实说明目前的相关情况，包括就业状况，是否与单位存在劳动纠纷，是否处于限制行为期限等，以避免在日后出现不必要的损失^[1]^。