特岗教师入编的难易程度取决于多种因素，包括个人条件、考试成绩、面试表现、岗位需求和政策变化等。

首先，特岗教师招聘考试包括笔试和面试两个环节，笔试主要考察教师基本素质和相关学科知识，面试则注重考察考生的教育教学能力和素养。因此，如果考生能够认真备考，提高自身知识水平和教育教学能力，那么在考试中取得好成绩，入编就会更有竞争力。

其次，特岗教师计划在岗3年享受3万元生活补助，符合条件者可按规定参加社会保险。这个政策为特岗教师提供了较好的工作环境和生活条件，也降低了特岗教师入编的难度。

最后，特岗教师入编需要经过招聘部门的严格审核和考察，确保考生是否符合招聘条件和是否具备教育教学能力。因此，考生在备考过程中需要认真准备，提高自身素质和能力水平，才能更好地应对考试和入编后的工作。

综上所述，特岗教师入编的难易程度因人而异，考生需要认真备考、提高自身素质和能力水平的同时，还需要关注政策变化和岗位需求，才能更好地应对考试和入编后的工作。

特岗教师入编的难易程度取决于多种因素，包括个人条件、考试成绩、竞争情况、招聘政策等。

首先，特岗教师招聘考试的内容包括教育理论知识、教学技能、时事政治、新课改理念等等，这些内容的考察对于考生来说有一定的难度，需要考生在备考时全面系统地复习。

其次，特岗教师招聘考试中，不同地区和不同学校之间的竞争情况也有所不同。在一些热门地区和学校，竞争可能会比较激烈，入编的难度可能会相应增加。

此外，招聘政策的变化也会影响特岗教师入编的难易程度。一些地方可能会出台新的政策，如提高招聘门槛、增加考试难度等，这些变化可能会给考生带来一定的挑战。

总的来说，特岗教师入编的难易程度因人而异。如果你认真备考，积极提高自己的专业知识和综合素质，同时关注招聘政策和竞争情况，那么你就有可能顺利地通过考试并获得编制。

特岗教师入编的难易程度是相对而言的。

特岗教师招聘考试是各省教育厅组织的一项考试，属于事业单位考试，因此其招聘条件会参考事业单位招聘的条件，主要包括以下几点：年龄不超过30周岁、具有相应的教师资格证书、符合招聘岗位的其他要求等。在满足这些条件的基础上，考生还需要通过笔试和面试，这两关都是有一定难度的。笔试主要考察教育基础知识和学科专业知识，面试则主要通过试讲或说课的形式进行考核。

至于入编，特岗教师服务期满三年后，如果想留在当地继续任教，可以通过考核落实编制。但是，由于编制数量有限，一些地方可能会出现竞争相对激烈的情况。不过，这并不意味着无法获得编制，可以通过一些策略来提高自己的竞争力，如提前了解招聘政策、准备充分、选择竞争力较低的时段等。

总的来说，“难”与“易”并不是绝对的，也与地区有关，考生需要结合实际情况来判断难度。同时，建议考生在备考时充分了解相关政策法规，积极备考，提高竞争力。