人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。需要学习和掌握相关的理论知识和实践技能，以便能够有效地为企业提供人力资源管理咨询服务，解决人力资源管理的实际问题。

人力资源师是一个就业面广、薪资较高的职业，适合希望在人力资源管理领域发展的人士从事。同时，人力资源师还需要不断地更新知识和技能，以跟上时代的变化和发展。

人力资源师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的人员的统称。他们通常接受委托，为客户进行人力资源规划、人力资源开发、绩效考核、薪酬福利设计等专业咨询及方案，为企业做好人力资源管理的顾问及服务。

人力资源师需要具备以下知识和技能：

1. 劳动法、行政法、公司法、社会保障法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉劳动法律法规和政策。

2. 人力资源管理各项业务管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系协调等。

3. 劳动经济理论的应用能力，包括劳动需求、劳动供给、劳动力市场运行机制等，能够对劳动力市场状况和经济运行状态进行分析。

4. 沟通协调能力，能够有效地与他人交流和合作，处理劳资关系，解决劳动争议。

5. 调查和统计分析能力，能够运用各种调查方法，对人力资源管理活动的效果进行调查和分析。

6. 写作和表达能力，能够撰写各种报告和文件，具备良好的语言表达能力和说服力。

此外，人力资源师还可以获得以下证书：

1. 国家人力资源管理师职业资格证书，这是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书，是人力资源管理领域的权威认证。

2. 人力资源管理师职称证书，这是由用人单位根据其能力为其提供工资和职位晋升等方面的重要参考。

如果您想成为人力资源师，可以参加相关的培训课程和考试，提升自己的专业知识和技能水平。同时，也可以通过实践经验和不断学习来提高自己的能力和水平。

人力资源师的变化包括以下几点：

1. 人力资源从业者必须持有相应级别的证书才能从业，无证上岗的企业将被严罚。

2. 人力资源从业者需要不断学习，提高自己的专业能力，才能适应市场的变化和需求。

3. 人力资源管理的概念正在淡化，更加强调的是人力资源管理的实际操作技能。

4. 人力资源管理的工作内容更加丰富，包括但不限于员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、人才发展等。

5. 在数字化转型的趋势下，人力资源管理需要借助数字化工具提高效率，如人工智能、大数据等。

6. 对于人力资源从业者的要求更高，除了专业技能外，还需要具备领导力、沟通协调能力、团队合作能力等。

以上就是人力资源师的一些变化，总的来说，人力资源从业者需要不断学习和提高自己的专业能力，才能适应市场的变化和需求。