公务员级别工资标准根据职位等级、任职年限、套改年限等确定。以办事员为例，套改年限满6年不满10年的，岗位工资为2800元；套改年限满10年的，岗位工资为3000元。

具体可咨询单位人事部门或查看相关文件。

公务员级别工资标准根据不同的公务员级别而有所不同。

对于公务员的级别，大致可以分为五个等级，每个等级之间又有若干档次。具体来说，一级对应的是国家级正职，共有三档，最高档正部级，包括职位有党和国家领导人，省部级正职；二、三级对应省（部）级正职，有六至八档之分；三、四级对应厅局级正职，有八至十档之分；五、六级对应县处级正职，有十至十二档之分；七、八级对应乡科级正职，有十二至十六档之分。

此外，公务员的级别工资还包括基础和职务两个部分。职务的基本工资分为15个级别，包括国家级、省部级、厅司级、县处级、乡科级，每级之间基本工资差距在220元至510元之间。而级别之间的工资差距与职务不同，主要体现在基础工资和职务工资的岗位系数上。

以上信息仅供参考，具体可以参考官方文件或者相关资料。

公务员级别工资变化的条件和情况包括：

1. 正常晋升：根据《公务员职务与职级并行规定》，晋升职级应当具备的基本资格是任现职级满3年，且任现职级期间个人年度考核等次为合格以上。

2. 岗位级别变动：如果公务员岗位级别发生变动，其级别工资也会相应调整。通常，岗位级别越高，对应的级别工资也越高。

3. 浮动：在公务员年度考核中，如有连续两次被评为优秀，可以晋升一个级别，但同时基本工资不会变。同时，公务员岗位调动时，如果调入级别高于原级别，那么就会按照新的岗位级别进行工资调整；如果调入岗位级别低于原级别，那么工资会按照新岗位的薪级工资进行计算。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询人事部门工作人员。