人力资源管理专业课包括但不限于以下课程：

1. 人力资源规划：根据企业的战略目标，规划相应的人力资源，包括岗位设置、人员配备等。

2. 招聘与配置：根据企业的人力资源规划，进行员工的招聘和配置，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试等环节。

3. 培训与开发：对员工进行培训，提升其技能和知识，以实现企业的战略目标。

4. 绩效管理：对员工的工作表现进行考核，以衡量其工作成果，从而对其薪酬、奖金等福利进行分配。

5. 薪酬管理：根据企业的战略、市场环境以及员工的工作表现，设计合理的薪酬体系，包括工资、奖金、福利等。

6. 劳动关系：关注劳动法的相关规定，处理员工关系问题，包括劳动合同的签订、解雇与裁员等。

7. 人力资源信息系统：学习如何选择并运用适合企业的人力资源管理信息系统，以提高人力资源管理的工作效率。

8. 劳动法与劳动合同法：理解并掌握与人力资源管理相关的劳动法与劳动合同法知识，以避免企业因违反法律而产生的风险。

此外，人力资源管理专业还会学习员工福利与权益、职业生涯规划、人力资源审计、组织行为学等课程。请注意，由于课程设置会根据不同的学校和企业有所不同，因此上述课程的具体内容可能会有所不同。

人力资源管理专业课相关信息包括：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，结合企业内外环境条件，分阶段分步骤制定适应企业发展的需要的人力资源总体规划和各项人力资源管理子规划，为人力资源管理各种活动提供明确的目标和指导。

2. 招聘与配置：根据企业发展规划和人力资源规划，做好人员的需求预测、制定招聘计划、开展招聘活动，以及合理有效地配置新进员工。

3. 培训与开发：帮助员工做好职业生涯规划，提供多种培训与开发活动，提升员工素质，增强企业竞争力。

4. 绩效管理：采取科学的方法和手段，对员工的德、能、勤、绩等方面进行全综合的考核与评价，把握员工的工作绩效，从而为实施奖惩、晋升、调配等措施提供依据。

5. 薪酬福利管理：根据企业发展战略和人力资源规划，结合企业内外部环境合理制定薪酬策略，设计合理的薪酬制度，以及做好员工福利的安排与管理。

6. 劳动关系管理：依法签订劳动合同，建立和谐稳定的劳动关系，处理劳动争议和劳动纠纷，确保企业的正常运转。

此外，人力资源管理专业还包括了解组织行为学、员工关系管理、人力资源信息系统等内容。这些课程旨在帮助学习者全面掌握人力资源管理的基础知识和技能，能够胜任企业的人力资源管理工作。

人力资源管理专业课的变化可能包括以下几点：

1. 人力资源管理专业的课程设置可能更加注重实践性。学校可能会加强实践环节的教学，如增加实习、实验、课程设计等，以提高学生对人力资源管理的实际操作能力。

2. 在人力资源管理的各个模块中，可能更加注重员工关系、薪酬管理和绩效管理。这些方面是人力资源管理中的重要组成部分，也是企业关注的热点问题。

3. 人力资源管理专业可能会更加关注新的理论和实践发展。例如，人力资源管理可能会更加关注组织行为学、劳动经济学、人力资源统计学等学科的新进展，以提升专业水平。同时，人力资源管理也可能会更加关注国际上的先进理念和方法，如人力资源管理的法律环境、人力资源管理的技术手段等。

总的来说，随着人力资源管理在企业中的地位日益重要，该专业课程可能会更加注重实践性、针对性和时代性。这些变化旨在培养出更具有专业素养的人力资源管理人才，以满足企业的实际需求。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关人士。