甘孜州人力资源和社会保障局

涉及2016年上半年，以公开考核方式进行招聘，针对甘孜州人力资源和社会保障信息中心专业技术人员的公告。

甘孜州人力资源和社会保障局，将依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）以及《甘孜州事业单位考核聘用工作人员暂行办法》(甘府发〔2009〕5号)规定，结合工作需求，在2016年5月21日于四川省人才交流中心举办的考核招聘会上，考核招聘1名甘孜州人力资源和社会保障信息中心专业技术人员。现在将有关的一系列事项发布公告如下：

一、招聘单位简介

（一）单位性质，甘孜州人力资源和社会保障信息中心，是甘孜州人力资源和社会保障局直属的，是公益一类事业单位。

（二）主要职责为，负责全州人力资源以及社会保障信息化基层平台的建设工作，承担全州社保系统网络建设，还有运行维护工作，以及数据中心机房的日常管理以及维护工作，负责局机关相关设备和软件的运行维护工作。

二、招聘计划

招聘计划是1名，招聘的岗位是专业技术人员岗位，该岗位被纳入机构编制管理。

招聘单位、招聘岗位及资格条件详见下表：

主管部门

招聘单位

招聘岗位

专业要求

学历要求

岗位特殊

要求

招聘计划

招聘范围

招聘方式

甘孜州人力资源和社会保障局

甘孜州人力资源和社会保障信息中心

专业技术人员

计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全

全日制普通高校本科及以上

需经常加班、经常到高海拔地区开展工作，该岗位更适合男性应聘

全国

直接考核

三、招聘会时间地点

（一）招聘会的时间是，2016年5月21日，这个时间的范围是，上午09:00开始，一直到下午16:00结束。

（二）招聘会地点：四川省人才交流中心（成都市小南街99号）。

四、招聘原则及办法

按照公开原则，平等原则，竞争原则，择优原则，以及专业要对口，岗位也要对口的原则；应聘人员直接冲着甘孜州人力资源和社会保障局招聘组去报名，采用直接考核审查的办法，还有现场签署拟聘协议的办法来进行。

五、招聘对象及条件

（一）招聘对象

具备招聘岗位资格条件所规定要求的，是全日制普通高校本科以及更高学历层次的毕业生，其中也涵盖了在2016年7月31日之前毕业的应届高校毕业生。

应聘人员的所学专业，全都以毕业证书的原件，或者学习证明的原件所标注的专业作为标准，其所学专业，一定要与应聘岗位所要求的专业完全相一致。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；

2.政治立场坚定，维护民族团结和祖国统一，反对分裂；

3.遵纪守法，品行端正，表现良好，无不良反映；

4.具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；

5.年龄处于35周岁以下情形的人员，也就是在1981年4月30日之后出生的，那些并非国家机关事业单位正式在编在册的人员。

6.要符合其他方面一些关于具体招聘岗位的要求，这些内容详细情况是可以去查看《甘孜州2016年公开考核招聘事业单位工作人员需求信息表》的。

7.符合有关事业单位公开招聘工作回避规定。

以上应聘条件应同时符合。

有下列情形之一的，不得应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.有违法、违纪行为正在接受审查的人员；

3.有违反党和国家民族、宗教法律、法规和政策规定行为严重的；

4.有违反有关规定不适宜应聘事业单位的。

六、招聘程序

（一）现场报名

前去应聘的人员，要在2016年5月21日的09:00至16:00期间来到招聘会的现场去进行报名，在报名的时候应当同时具备下面这些材料：

（1）甘孜州事业单位公开考核招聘工作人员报名表，一式三份，此表，由应聘者自行下载，之后填写，还要贴上本人近期2寸免冠彩色证件照。

（2）第二代居民身份证的原件以及复印件，其中不包括过期的身份证、第一代身份证。要是没有身份证原件的情况，那就必须持有在有效期之内的临时身份证，或者由本人户籍所在地的公安机关所出具的有效的户籍证明原件以及复印件。

（3）毕业证的原件，毕业证的复印件，还有从那个名为中国高等教育学生信息网的网站彩色打印出来的本人学历认证报告原件。那些还没有取得毕业证的属于2016年应届高校毕业的学生，一定要出具由学校当中有关部门开具的学习证明原件，要是没办法在2016年7月31日之前取得毕业证，其相关资格将会被没任何条件地取消。

（4）符合岗位要求的相关资格证书原件。

（二）考核审查程序

报名已结束，甘孜州人力资源和社会保障局的招聘组，会用直接考核这种方式来进行审查。

（三）拟聘用人员确定

通过考核审查后，甘孜州人力资源和社会保障局招聘组等额确定拟聘用人员，把考核审查材料交给甘孜州人才交流和就业服务局人才交流科，让其审查签署招聘意见，之后将相关材料统一收集，交给甘孜州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，对拟聘用人员的资格条件等再次进行复核。

《甘孜州事业单位公开考核招聘工作人员报名表》，此表一式三份，应聘人员需保存一份，甘孜州人力资源和社会保障局招聘组要保存一份，甘孜州人才交流和就业服务局人才交流科同样要保存一份，连同招聘材料一同如此分配。

（四）体检

将被拟聘用的人员，是由甘孜州人力资源和社会保障局统一去组织，在二级乙等以上的综合医院开展体检。体检那笔费用，是要由此类拟聘用人员个人朝着体检医院去缴纳。体检所涉及的项目以及那个体检标准是参照已修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》，还有《公务员录用体检操作手册（试行）》其中文号为（人社部发〔2010〕19号）来执行。其中，乙肝检测项目，依照人力资源和社会保障部，以及教育部、卫生部所发布的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）来执行。

针对拟有情况的聘用人员，要是其对体检得出的结论存有疑问，那么能够在接到关于体检结论的通知之日起，在三日之内提出再次进行检查的要求，并且体检结论是以再次检查之后得出的结果作为定论的。由于拟聘用人员在体检方面出现不符合要求的情况或者是主动放弃了，从而导致出现缺额的状况，这种情形之下是不会进行人员补充的。

（五）公示

符合体检合格标准，具备拟聘用资格的人员，将经由甘孜州人力资源和社会保障局，于甘孜人事考试网展开公示。公示的时长设定为7个工作日，在公示的这段期间里更多公务员考试网题库就点击这里，接受各方的监督举报。举报的人员应当使用真实的姓名，依据实事求是的原则来反映相关问题，同时还要提供必要的便于调查的线索。对于在公示期间所反映出来存在问题的情况，会由甘孜州人力资源和社会保障局组织力量进行核实，最终作出是否予以聘用的结论。

（六）聘用审批

公示完毕，甘孜州人力资源和社会保障局承担着对被公示无异议人员提供材料是否真实进行审查的职责。那些经过审核得以确认的人员，获取聘用人员资格，且由甘孜州人力资源和社会保障局一同办理聘用审批手续。若未在规定时间前往报到，便被视作自动放弃，其拟聘（聘用）人员资格会被取消。

七、聘用管理及最低服务年限

新被聘用的人员，执行的是国家事业单位人事管理制度，以及工资福利制度。新聘用的人员，其在聘用岗位的最低服务年限为五周年，此人员必需在初始聘用单位服务期限达到五周年之后，才可用按照有关规定的方式申请办理流（调）动手续。

八、纪律与监督

公开考核招聘甘孜州事业单位工作人员，会怎样对其进行呢？是严格依照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》第八章那一系列规定来开展的，如此这般，会严肃工作纪律，并且还会接受社会以及有关部门的监督。