西部航空招聘岗位有乘务员、安全员、民航安全技术管理、机场运行、无人机驾驶与操控、航务管理、票务销售等。

乘务员招聘条件是：

1. 必须具备高度的政治思想觉悟和道德品质，有为民航事业奉献的理想和信念，遵纪守法，热爱飞行工作；

2. 身心健康，拥有良好的仪容仪表和气质；

3. 拥有中华人民共和国公民身份；

4. 男性身高达到174-185厘米，女性身高达到164-185厘米；

5. 无色盲、无色弱；

6. 无口吃，无晕车、晕船史；

7. 有吃苦耐劳的精神，团结友爱，善于合作和沟通，富有责任心和敬业精神。

以上是西部航空招聘的基本条件，可以到西部航空官方网站了解更多招聘详情。

西部航空招聘相关信息如下：

西部航空招聘的岗位包括飞行员、空乘、安全员、飞行学员、地勤工作人员、财务结算员等。招聘流程包括简历投递、在线测评、面试、体检和背景调查等。

对于招聘飞行员，西部航空要求应聘者拥有国家民航局颁发的相关资格，并具有至少200小时的飞行经历。对于招聘空乘，西部航空要求应聘者年龄在25岁以内，身高在162厘米至175厘米之间，具备真诚的微笑和端庄的气质。

此外，西部航空还提供完善的培训体系和福利机制。培训内容包括专业技能培训、安全培训、客舱培训等。福利包括工资奖金、五险一金、带薪假期、节日福利、员工体检、职业装等。

以上信息仅供参考，建议到西部航空官方网站查询招聘具体信息。

西部航空招聘变化主要有以下几点：

1. 招聘流程更加严格：西部航空招聘流程更加规范，包括简历筛选、初试、复试、背景调查等环节。同时，面试环节也更加注重考察应聘者的综合素质和应变能力。

2. 招聘岗位增加：西部航空招聘岗位不断增加，包括空乘、空保、机务维修、地服、货运、客运等岗位。同时，还提供地面服务、销售、行政等辅助岗位，以满足不同求职者的需求。

3. 招聘渠道多样化：西部航空招聘渠道多样化，包括官方网站、社交媒体、招聘网站等。同时，还积极与高校合作，组织校园招聘活动，为应届毕业生提供就业机会。

4. 重视人才培养：西部航空重视人才培养，为新员工提供完善的培训体系和职业发展规划。同时，还注重员工的福利待遇，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

总之，西部航空招聘变化主要体现在流程更加规范、岗位增加、渠道多样化以及重视人才培养等方面。这些变化有助于提高招聘效率和质量，为西部航空注入更多新鲜血液，推动公司持续发展。