不建议考部队文职的原因有：

1. 部队文职的性质定位是“非现役”，虽然说文职人员和现役军人有着一定的区别，但是他们也有着相似的地方，都需要具备一定的军事素养，对于一些保密要求较高的岗位，需要花费大量的时间和精力去学习。

2. 军队文职只是提供一个岗位给那些不能当兵或者不想当兵的人一个就业的机会，对于那些渴望保家卫国的人来说，军队文职并不是一个理想的工作机会。

3. 军队文职的工资水平相对较低，虽然军队文职人员享有各种补贴和奖金，但是其整体收入水平相对于地方高校毕业生来说，并不算高。

4. 军队文职的管理制度相对较为宽松，缺乏一定的竞争性和刺激性，难以吸引优秀的人才加入。

因此，如果你对军队工作没有兴趣，或者你不愿意承担军事义务，那么就不建议报考部队文职。同时，如果你对军队工作有浓厚的兴趣，并且愿意承担相应的义务和责任，那么部队文职可能是一个不错的选择。

不建议考部队文职相关信息的原因有：

1. 竞争压力大：由于部队文职招聘人数有限，并且每年报考人数众多，导致竞争压力较大，考试难度较高。

2. 考试内容相对固定：部队文职考试内容相对固定，包括公共科目和专业知识，考试难度相对稳定，无法通过刷题来提高成绩。

3. 岗位分配限制：部队文职岗位分配有一定的限制，某些热门岗位可能竞争激烈，难以报考。

4. 福利待遇问题：部队文职福利待遇相对较低，薪资增长缓慢，可能影响工作积极性。

5. 培训质量不稳定：部队文职培训质量可能不稳定，培训效果难以保证。

因此，如果考生没有充分的准备，或者对部队文职考试内容不熟悉，可能会在考试中失利。但是，如果考生具备相关知识和技能，部队文职是一个不错的选择。总之，是否报考部队文职应该根据个人实际情况和职业规划来决定。

不建议考部队文职变化的原因如下：

竞争压力大。部队文职虽然稳定，工资水平也相对较高，但报考人数多，竞争较为激烈。

考试风险大。部队文职存在考试风险，主要在于其招聘条件限制较为宽泛，学历要求大部分为大专及以上，部分岗位为中专，年龄也允许较大，这种宽泛的条件筛选下，容易让真正的人才被埋没。另一方面，部分岗位需要工作经验、专业性强等要求，这可能导致考试难度大，通过率低。

岗位分配不透明。部队文职岗位分配缺乏透明度，可能导致应聘者对此了解不足，从而产生不确定和疑虑。

福利待遇问题。部队文职的福利待遇可能引起部分应聘者的担忧和不满，尤其是与地方公务员的待遇和福利相比。

因此，如果你对部队文职有明确的职业规划和目标，并且认为自己符合相应的条件和要求，可以考虑报考。但是，在做出决定之前，建议充分了解相关情况，并考虑咨询专业人士的意见。