编办主任调动一个人是否困难，取决于多个因素，包括该人的职位、工作表现、人际关系以及所在单位的态度等。一般来说，如果是一个普通的员工调动，只要符合相关规定，并得到相关部门的批准，应该不会很困难。但如果涉及到更高级别的职位或者涉及到复杂的人际关系，调动可能会变得更加困难。

此外，编办作为政府组成部门，其人事调动也需要遵循政府人事管理的相关规定，如招聘、考核、晋升等制度。这些制度可能会对调动产生一定的影响。

因此，如果需要调动一个人到编办任职，建议先了解相关规定和程序，并与相关部门进行沟通和协商，以确保顺利完成调动。同时，也需要考虑到该人的工作表现、人际关系等因素，以确保调动不会对单位和工作产生不良影响。

编办主任调动一个人是否困难，取决于多个因素，包括当地政策、组织结构、个人关系等。一般来说，如果编办主任想要调动一个人，需要经过一系列程序和审批流程。

首先，需要与被调动人员进行沟通，解释调动的原因和目的，并征求对方的意见。如果对方同意调动，则需要按照组织程序向上级部门提出申请，并等待审批结果。

在审批过程中，可能会受到当地政策、组织结构、人员配置等因素的影响。如果当地政策不允许调动，或者有其他组织已经拒绝接收该人员，那么调动可能会受到阻碍。此外，如果被调动人员与现有组织之间存在合同、协议等法律关系，也可能导致调动困难。

总之，编办主任调动一个人是否困难，取决于多个因素，需要具体情况具体分析。如果您需要更具体的信息，建议您咨询当地相关部门或专业人士。

编办主任调动一个人是否困难，会因具体情况而异。

一般来说，如果一个单位人手紧缺，工作任务繁重，那么调动一个人就会相对困难。反之，如果单位人手充足，工作量不大，那么调动一个人就会相对容易。此外，如果调动涉及到多个部门或地区，也会增加难度。

但是，如果得到了单位主要领导的支持，或者有相关部门协调，那么调动一个人就会容易很多。同时，如果被调动的人自身具备一定的工作能力和人际关系，也会为调动提供便利。

总之，编办主任调动一个人的难易程度会受到多种因素的影响，具体情况需要具体分析。