聘用制能干到退休。在聘用制的岗位上，和事业编制岗位是没有区别的，都需要按照国家规定的退休年龄来执行，即男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，依法办理退休。退休以后，就可以享受社会养老保险的待遇，领取养老金^[1]^。

在聘用制岗位上工作的员工，应当参加基本养老保险和基本医疗保险，并依法享受相应的社会保险待遇^[2]^。单位应当按照国家有关规定为其缴纳社会保险费，并依法为其建立相应的社会保险账户^[4]^。

聘用制能干到退休^[2]^。

在聘用制下，通常会签订工资合同或者协议，其中就会包含有关退休的内容，如果在达到退休年龄或者符合退休条件时，可以依法办理退休手续^[2]^。

具体的退休年龄和条件要根据实际情况而定，建议咨询相关部门或者机构了解具体情况。

聘用制是否能干到退休，与个人工作表现、单位规定、政策法规等因素有关，不同地区、不同单位的规定和情况可能存在差异。

一般来说，聘用制是以聘用合同为准绳，以岗位管理为基本特征的用工制度。如果单位和个人在签订聘用合同的时候，合同中规定了退休条件，那么按照合同的约定进行退休即可。如果单位和个人没有在合同中明确退休条件，通常按照当地政策进行退休。

总之，只要个人在工作期间没有犯重大错误或者严重违反单位规定等行为，通常可以按照正常的退休程序办理退休手续，享受相应的退休待遇。