雷思维在任阿里巴巴集团首席人力官（CPO），主管人力行政、人才发展、企业文化等工作

^[2]^。雷思维还是阿里巴巴B2B公司执行副总裁兼任阿里学院CEO，负责阿里学院日常运营。

雷思维是能上能下的人，在组织变革方面，阿里的晋升机制是"赛马"，内部机制是"双轨制"，雷思维属于被"赛马"下来的那一批人，被调去阿里学院谋求发展^[1]^。

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雷思维主管的信息如下：

雷思维是京东云与AI首席科学家、京东集团副总裁^[2]^。

他在计算机视觉、语音识别、自然语言处理等领域有丰富的技术积累和实战经验，曾担任微软亚洲研究院高级研究员^[1]^。

京东云与AI是京东集团旗下战略业务部门，主要负责将京东的技术能力对外输出^[2]^。

雷思维主管的变化包括：

1. 雷思维在“十四五”期间，将全面推进数字化转型，以数字化转型驱动生产方式、生活方式和治理方式的变革。

2. 雷思维还指出，将加强数字基础设施建设，包括数据资源体系和公共算力平台等，为数字经济发展提供支撑。

因此，可以看出雷思维主管的方面包括数字化转型、数字基础设施建设以及数字经济发展等。同时，随着科技的发展和数字化转型的推进，雷思维主管的领域也可能会不断拓展和深化。