考察公示和任前公示都是干部任用中的重要环节。

考察公示是在干部任用前，对其德、能、勤、绩、廉等情况进行考察，并将考察结果向公众公示，征求意见，接受监督。考察公示一般是在考察结束后，进入拟任用环节之前进行的公示，时间较长，通常在一周到一个月之间。

任前公示是对拟任用的干部在其正式任命前所进行的公示，时间较短，通常在三天左右。目的是为了让公众了解拟任用的干部情况，进一步了解其德才表现和工作实绩，接受公众的监督。

总的来说，考察公示和任前公示都是为了确保干部任用的公正性和透明度，维护公众的知情权和监督权。

考察公示和任前公示是干部任用中的两个重要环节。考察公示是指在拟任用或晋升干部前，对其德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，并在一定范围内公示，听取公众意见，接受监督。任前公示是指在考察公示的基础上，经过组织程序确定为拟任用或晋升人选后，在一定范围内再次公示，征求各方面的意见，确保干部任用的公正性和准确性。

考察公示和任前公示的相关信息包括但不限于公示时间、地点、拟任职位、考察结果、拟任人选的基本情况等。在公示期间，相关部门会安排专人受理群众来信、来电、来访，并按照有关规定进行调查核实。如对拟任用或晋升人选有异议，可以向相关部门反映情况。

此外，考察公示和任前公示也是干部任用中公开透明、接受监督的重要方式。通过公示，可以增强干部任用的公信力和透明度，提高选人用人的质量和水平。

考察公示和任前公示的变化如下：

考察公示是对德、能、勤、绩、廉表现优秀的干部进行公示，接受群众监督，发现问题可向组织反映。其目的是尊重群众对领导干部选拔任用的知情权和参与权，增加干部选拔任用的透明度，自上而下的组织程序不会改变。

任前公示则是在干部提拔至正式任前，对其工作表现进行公示，征求群众意见，让群众无异议后才能正式任用。这是为了体现民主集中制原则，扩大民主，增强干部选拔任用工作透明度的有效途径。

总的来说，考察公示和任前公示都是为了确保干部选拔任用的公正性和公平性，提高组织选人用人的公信力。