教师编制的工资待遇主要包括基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴和山区补贴等。

基本工资。包括岗位工资和薪级工资，这是教师工资的重要组成部分，也是确定教龄的主要依据。

教龄工资。随着教龄增长，工龄工资的实行不仅为参加教育工作的教师提供了收入上的保证，同时也大大调动了教师从教热情。

课时工资。课时津贴与课时量相挂钩，是正常的工作量情况下的收入。

绩效工资。教师工资的另一个重要的补贴就是绩效工资，主要通过考核方式进行发放。

特优津贴。特别优秀的教师可享有特优津贴。

山区补贴。山区补贴是针对教师所处的工作环境差而发放的。

除了这些基本工资，教师还有其他的收入来源，如所指导学生的毕业论文等。总体来说，教师编制的工资待遇是比较稳定的，而且随着工龄和年限的增长，工资也会逐渐增加。

教师编制的工资待遇主要包括基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴和山区补贴等。其中，基本工资主要由岗位工资和薪级工资构成。岗位工资主要根据教师的职务级别和岗位级别确定，而薪级工资则主要根据教龄和职称等级确定。

教龄工资是教师按照任教时间领取的工资，只要教师继续任教，教龄工资就会一直累积增长。课时工资是根据实际授课时间来计算的，教师多上课，就多拿课时费。绩效工资则是以对教师工作的量化评定为基础，以月为单位进行发放的，包含教学考核奖励和晚自习补助等待遇。特优津贴是针对特别优秀的教师给予的特殊津贴，一般由学校或教育局等单位按照规定发放。最后，山区补贴则是为了鼓励教师到偏远地区任教而设立的。

总体来说，教师编制的工资待遇相对稳定，并具有一定的增长机制，但具体待遇还取决于教师的职务级别、教龄和地区差异。

教师编制工资的变化主要取决于职称、教龄和地区。

1. 职称：这是影响教师工资的重要因素，如果从初级职称晋升到中级职称，工资一般会有500-1000元的提升，如果成功晋升到高级职称，工资会增长2000元左右。

2. 教龄：教龄工资和职称无关，而是和入职年限有关。随着工龄的增长，工龄工资也会增加。

3. 地区：经济发达地区的老师和贫困地区的老师工资可能相差很大。除了基本工资，一些发达地区可能还会有津贴和补贴，这些都会影响教师的总收入。

至于变化，一般来说，教师工资在编制内会有保障，但涨幅会受到多种因素的影响，包括但不限于经济形势、教育政策等。具体来说，如果经济形势好，教育政策稳定，老师收入有可能增加。此外，如果老师表现优秀，也可能获得额外的奖励和补贴。

总的来说，教师编制工资待遇的变化取决于多种因素，包括职称、教龄、地区以及经济和政策因素。具体的计算方法也会根据不同的职称、地区和政策有所不同。建议咨询相关人员以获取更具体的信息。