甘肃省事业单位岗位等级认定需要按照以下步骤进行：

1. 单位申报：单位根据岗位空缺数额和相关要求，填写《甘肃省直事业单位岗位设置审核表》。

2. 主管部门审核：主管部门对单位申报的岗位情况进行审核，并签署意见加盖公章。

3. 甘肃省人力资源和社会保障厅审核：甘肃省人力资源和社会保障厅对甘肃省主管部门申报的岗位情况进行审核，并确定事业单位岗位等级。

4. 单位公示：甘肃省主管部门将审核后的岗位设置方案在甘肃省人力资源和社会保障厅门户网站进行公示，公示期不少于5个工作日。

5. 办理聘任手续：单位根据岗位设置方案，办理岗位聘任手续，兑现相应待遇。

需要注意的是，岗位等级是事业单位岗位设置管理的核心问题，直接关系到事业单位工作人员的切身利益，必须按照规定的程序和要求进行申报和审核。具体规定可能会根据实际情况有所调整，建议咨询甘肃省相关部门以获取更准确的信息。

甘肃省事业单位岗位等级认定相关信息如下：

1. 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

2. 事业单位工作人员按照所聘岗位职务等级确定工资。岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三种类别，专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。工勤技能岗位指直接从事技能工作的岗位。

3. 甘肃省事业单位岗位等级设置上，管理岗位的级别从高到低分别为：厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职，共分为十个等级。工勤技能岗位从高到低设置为一级至五级，专业技术岗位分为高级、中级和初级，共十三个等级。

4. 甘肃省事业单位岗位等级的确定需要按照规定的条件标准，经过考核和评定后进行认定。具体的等级评定标准可能因不同的单位而异，需要参考当地相关政策规定。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询甘肃省当地人事考试中心或查看相关政策文件。

甘肃省事业单位岗位等级认定变化包括以下几个方面：

1. 取消过渡期：事业单位岗位管理由过去的“过渡期”调整为“长期稳定”管理。这意味着事业单位岗位等级不再根据编制类型确定，而是实行长期稳定的岗位等级管理。

2. 取消过渡期后，事业单位岗位等级的认定更加规范和明确。具体来说，事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本工资待遇保持不变，而绩效工资的分配将与单位绩效和工作人员的考核结果挂钩。这一变化将事业单位的工资待遇更加稳定，并加强了对工作人员的考核要求。

3. 岗位等级的晋升方面，事业单位岗位等级晋升条件和程序更加明确和具体。这意味着事业单位工作人员更容易达到晋升条件并获得更高的岗位等级，增强了事业单位岗位管理的可操作性和公平性。

总之，甘肃省事业单位岗位等级认定变化旨在加强岗位管理的长期稳定性和规范性，提高工资待遇的稳定性，并加强工作人员的考核要求。这些变化将有助于提高事业单位的管理水平和效率，促进事业单位的健康发展。