甘肃事业单位面试形式以结构化面试为主，部分单位会采用无领导小组讨论面试。具体形式可能会根据岗位特点有所调整。请注意，以上信息可能会随着时间变化，建议关注官网信息。

甘肃事业单位面试形式主要有两种：结构化面试和试讲。

结构化面试：这是一种常见的面试形式，考官根据预先准备的面试提纲，向应试者提问，要求其回答问题，从而测试其相关能力和素质。常见的面试题型包括综合分析题、人际关系题、组织管理题等。

试讲：这是一种模拟教学的面试形式，考官通过观察应试者的语言表达能力、教学方法、教学内容以及仪表举止等教学基本素养来进行评价。试讲的内容通常包括导入、讲授、板书、提问、组织教学等多个方面。

具体的面试形式可能会因单位和岗位的不同而有所变化，建议关注相关招聘公告或咨询招聘单位以获取更准确的信息。

甘肃事业单位面试的形式可能会因不同的招聘单位和招聘岗位而有所不同。一般来说，常见的面试形式包括结构化面试、情景模拟面试、追问式面试等。

结构化面试是按照事先准备好的面试题目对求职者进行提问，考察求职者分析问题和解决问题的能力。情景模拟面试则通过设置一个模拟场景，让求职者处理实际问题，从而考察其应变能力、情绪控制能力、沟通能力等。追问式面试则会对同一个话题进行多次追问，考察求职者的思维逻辑和表达能力。

近年来，一些事业单位可能开始尝试无领导小组讨论、文件筐等新型面试形式，这些形式更加灵活，能够更全面地考察求职者的综合素质。

总的来说，甘肃事业单位面试的形式可能会因招聘单位和招聘岗位的不同而有所变化。如果您想了解具体的面试形式，建议您关注招聘公告中的具体要求，或者直接咨询招聘单位。