甘肃省人力资源市场编外聘用制是甘肃省人力资源市场为了弥补正式编制人员不足而采取的一种聘用方式。编外人员一般是机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员。

甘肃省人力资源市场编外聘用制的优点包括：

1. 工作机会：编外聘用制可以为没有正式编制岗位的人提供工作机会，满足他们的职业发展需求。

2. 薪酬待遇：编外聘用制的薪酬待遇一般会比正式编制人员略低，但相对较为灵活。

3. 晋升机会：在编外聘用制中，员工可以通过工作表现和业绩提升获得晋升机会，获得更好的职业发展前景。

然而，甘肃省人力资源市场编外聘用制也存在一些缺点：

1. 稳定性问题：由于编外聘用制属于临时性质，员工可能会担心工作的不稳定性，从而影响工作积极性和职业规划。

2. 福利待遇：编外聘用制的员工通常无法享受正式编制人员享有的全部福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。

3. 职业发展受限：由于缺乏正式编制的身份，编外聘用制的员工在职业发展方面可能会受到一定的限制，难以获得高级别、高收入的工作机会。

总之，甘肃省人力资源市场编外聘用制可以为没有正式编制岗位的人提供工作机会，但需要注意稳定性、福利待遇和职业发展等方面的问题。

甘肃省人力资源市场编外聘用制相关信息如下：

1. 招聘条件：年龄在18周岁以上，35周岁以下，大专及以上学历。

2. 工资待遇：月薪2500-3500元，并按照国家规定缴纳五险一金。

3. 用工形式：采取劳务派遣的形式，先实习再录用。

4. 岗位晋升：编外聘用制工作人员今后可通过考核进行岗位晋升。

此外，甘肃省人力资源市场编外聘用制为非在编人员，不占用编制。需要注意的是，不同单位的具体招聘要求和条件可能会存在差异。建议您查看甘肃省人力资源市场的官方网站或联系相关单位，以获取更准确的信息。

甘肃省人力资源市场编外聘用制的变化可能包括以下几个方面：

1. 招聘方式的变化：可能会采用更加公开、透明的招聘方式，如招聘公告、招聘网站、招聘会等，以吸引更多的人才加入。

2. 薪酬待遇的变化：编外聘用制的薪酬待遇可能会得到一定的改善，以提高员工的福利待遇，吸引更多的人才。

3. 岗位变化：可能会根据市场需求和公司发展需要，调整岗位设置和岗位数量，以满足公司发展的需要。

4. 合同管理变化：可能会更加注重合同管理，规范合同签订、变更、解除等流程，保障员工的合法权益。

总的来说，甘肃省人力资源市场编外聘用制的变化是为了适应市场变化和公司发展需要，提高员工的福利待遇和工作满意度，促进公司的可持续发展。同时，这些变化也需要符合相关法律法规和政策要求，确保员工的合法权益得到保障。