省人力资源管理中心是负责人才资源开发管理，就业失业登记管理，劳务派出，非师范类毕业生就业，人力资源信息统计，人力资源市场管理，推行人事代理制度，做好人才储备，组织实施再就业工程的机构。

省人力资源管理中心是事业单位^[1]^。

省人力资源管理中心主要负责综合协调人力资源和社会保障系统各业务单元，执行人力资源管理具体业务工作，指导各地和单位人力资源管理业务，拟订并组织实施单位人力资源和社保业务工作规划等^[1]^。

省人力资源管理中心变化主要体现在以下方面：

1. 中心规模不断扩大，服务质量和能力显著提高。

2. 中心职能发生了变化，由原来主要承担原省级机关事业单位职工养老保险的经办管理服务职能，拓展到承担省级机关事业单位养老保险、职业年金经办管理服务职能，同时面向各类企业提供人力资源服务。

3. 中心积极推进信息化建设，通过建立网络系统，实现内部管理的信息化、标准化；通过数据比对、信息共享，实现与相关部门的互联互通、信息共享；通过建立网络平台，提供网上办事服务，实现服务的信息化、便捷化。

4. 中心积极推进制度建设，建立健全了各项内部管理制度和工作流程，确保了工作的规范化、制度化。

5. 中心积极推进队伍建设，加强人员培训，提高人员素质；加强党风廉政建设，落实好党风廉政建设责任制。

总的来说，省人力资源管理中心正在不断变化和发展，以更好地服务于全省人力资源和社会保障事业。