甘肃省人力资源和社会保障厅是甘肃省人民政府组成部门，为正厅级。

甘肃省人力资源和社会保障厅贯彻落实党中央和省委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。

甘肃省人力资源和社会保障厅负责全省促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。

甘肃省人力资源和社会保障厅负责拟订人才工作有关目标，承担有关人才综合管理工作，会同有关部门拟订人才发展规划、政策和人才资源开发管理办法，负责全省专业技术人才队伍综合管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进深化职称制度改革工作。

甘肃省人力资源和社会保障厅负责有关职业培训机构和职业技能培训机构的设立审批和监督管理，拟订职业资格制度、职业技能培训规划和政策，完善职业资格制度，组织实施职业技能鉴定标准。

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甘肃人力资源编外相关的信息有：

招聘条件：招聘条件为全日制大学专科及以上学历，护理或临床医学专业，年龄35周岁以下，有相关工作经验者优先。

薪资待遇：编外人员的薪资待遇一般在4-8k元左右，部分岗位薪资待遇可达到10k以上，但福利待遇会相对较差。

以上信息仅供参考，建议到甘肃人力资源和社会保障厅官网查询具体信息。

甘肃省人力资源编外变化如下：

1. 招聘方式更加规范：甘肃省将加强对编外聘用人员的规范管理，对招聘程序、条件、过程等进行严格把关，确保招聘过程公开、公平、公正。

2. 薪酬待遇更加合理：甘肃省将根据经济发展水平、市场薪酬福利状况等因素，合理确定编外聘用人员薪酬待遇标准，确保其与本地区同类人员工资待遇水平基本相当。

3. 人员管理更加严格：甘肃省将加强对编外聘用人员的管理，建立健全管理制度和考核机制，规范用工行为，防止出现管理混乱、滥用等情况。

4. 岗位设置更加科学：甘肃省将根据实际工作需要，科学设置编外聘用人员岗位，明确岗位职责和要求，确保人员配备与实际工作需求相匹配。

5. 监督检查更加有力：甘肃省将加强对编外聘用人员管理的监督检查，发现问题及时督促整改，确保管理规范、用工合规。

以上是甘肃省人力资源编外的一些变化，这些变化旨在提高编外人员的管理水平和工作效率，更好地服务于当地经济社会发展。