于8月19日，安徽黑娃食品生物科技有限公司人事经理杨翠平，在接受记者采访之时声称，极其感激人社部门协助对接高校，从而开展招引高学历人才之事更多公务员考试网题库就点击这里，以解决他们所急需人才的实际问题。

杨翠平讲，今年企业缘扩大生产之故，极需机械自动化、食品质量检测、财务等方面具高学历的人才。针对企业需求，所在市人力资源和社会保障局予以精准服务，其一组织企业参与常态化“2+N”主题招聘活动，其二专项对接安徽大学、安徽工程大学、山东农业工程学院等高校资源，开展“招才引智高校行”人才招引活动。今年以来，累计为企业招聘47人，其中有5人是高学历人才。

自访企入村专题行动开展之后，针对部分企业所反映的“招工难”状况，尤其是缺少中高级管理人才以及技能岗位人才的问题，亳州市对企业诉求进行了全面梳理，把“解决一个问题”升级成“解决一类问题”这个事儿、这个行为、这种做法，瞄准“4 + 6 + 6”产业发展方向，创新性地推出“1 + 2 + 3”工作模式，对人才进行统筹招引培育，致力于打造服务企业用工的工作品牌。

亳州市把人力资源开发利用当作主线，依靠安徽公共招聘网亳州站、“三公里”就业圈等平台，提供职位推荐、招聘预约这类智能服务，塑造“小谯带岗”“乐业蒙城”等直播品牌，累计进行网络直播招聘100多场。构建招引培育“两种模式”，开展“千场万企招聘汇”“千企万岗高校行”活动，举办周三就业招聘、周六人才对接等活动，施行“校企互嵌+技能认证”产教融合新模式，培育高素质技能人才。精确关注赋能，将推行劳务代理、使返乡归途畅通、培育专业人才等为企业服务的“三个路径”予以打通。

我们推行“代企出征”这种高校引才模式，此模式是由人社部门带着企业岗位信息前往省内外高校展开招聘，最终达成政府搭建平台汇聚资源，企业省心获取人才，学生能够精准寻觅到岗位。市人力资源和社会保障局相关负责人进行介绍，今年以来，亳州市已经为20余家重点企业构建起高校引才通道，依据专业设置举办亳州籍学子招聘会；同安徽中医药大学、甘肃中医药大学等高校确立长效合作机制，达成“人才简历库”与“岗位需求池”实时相互连通。

进入今年以来，亳州市举办招聘活动累计场次达682场，服务企业家次为9984家，促成就业意向人次有7.05万；开展人才招引活动场次是31场，服务企业家次为483家，达成就业意向人数3300余人，意向达成率与同比相比增长60%。截止到7月底，全市人力资源市场监测企业缺工数量和同比相较下降12.2%，减少人数为20947人。除此之外，亳州市借助“六进三送”等活动，为67家重点企业解决用工需求人数是4711人。（记者 张珍 通讯员 田磊 杨海龙）

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