近年来，滨州市人事考试中心，在省中心大力支持下更多公务员考试网题库就点击这里，紧紧围绕“一二三”总体工作思路，坚持“主动防范、系统应对、标本兼治、守住底线”工作思路，强化底线思维，推动创新发展，全力保障考试组织安全顺利，进一步提升人事考试科学化水平，提升规范化水平，提升标准化水平，提升信息化水平，提升专业化水平，让“阳光考试”滨州品牌底色更亮，成色更足。

聚焦规范化管理，着力推动考务工作能力新跃升

提升考务一线的管控能力，运用好智慧考务组织管控系统，依照全省统一的时间节点，上报考务信息，发布考务信息，达成省市信息交替及时且有效，试卷运转整个过程留下痕迹，关键环节精准落实到位，加强考务培训在线反馈系统的应用，促使监巡考人员培训答题全面覆盖，提高考务培训成效，保障考试公平公正。

提升考务人员管理层级，着实严格执行关于山东省人事考试标准化考点考务工作人员的管理办法 ，清晰界定各类考务工作人员的职责任务以及工作纪律等方面的要求 ，加大奖惩举措的力度 ，增强该类人员工作的积极性。全方位展开推广应用重点任务卡的行动 ，细致划分巡考组长 、监考人员 、包场巡考人员各自的职责任务 ，提升考务制度落实的精准程度。

存在统一考试报名方面的工作流程，有着创新服务形式，将关口往前移，去探索初中级卫生专业技术资格考试报名审核确认在县或者市以及区能够就地办理的情况，积极通过利用全省统一的事业单位公开招聘网上报名平台，达成参加统考的市与县能够同步进行报名，防止出现重复报考状况，提升考场资源利用效率，规范报名管理，创新报名流程，达成全市信息采集字段呈现规范化，再者是标准化，进而优化考生报名体验。

聚焦标准化要求，着力推动基础保障能力新跃升

不断持续推进省级标准化考点的建设工作，着重加强跟有关部门、考点学校之间的沟通联系，借助与考点合作共建，以及与教育部门联合共建等多种方式，在全市范围内再次建设一批省级人事考试使用的标准化考场，以此提高标准化考点的使用效率，充分发挥其在考风考纪治理方面积极的作用，进而确保各项考试任务能够安全顺利地进行。

加大电子化考试考场资源的扩充力度，全面统筹电子化标准化考点以及纸笔标准化考点视频监控与省市人事考试指挥平台的对接事宜，着力提升考场视频监控接入比率，达成省、市、考点信息的相互互联互通，奋力朝着在线巡考全覆盖的目标积极推动。

聚焦信息化应用，着力推动创新服务能力新跃升

专业化技术资格考试结束之后，要强化对于相关数据的集中管理工作。要妥善做好数据的归集事宜，把那些分散在各个业务系统当中的数据，进行集中式的存储。还要增添数据存储方面的设备，以此提高数据存储的能力，满足数据能够进行长期存储的硬件方面的需求，达成数据在不同机器上的备份，提升数据存储的安全水准。

极大程度发挥信息技术所具有的支撑作用，构建考点进入场地环节的常态化监控机制，扩展考生进入场地时人脸识别的应用范围，提高考试指挥系统的应用水平，探寻手机基站数据场景化的新的应用。

聚焦专业化发展，着力推动考试队伍能力新跃升

努力创想出新颖独特的方式来精心塑造出具备卓越品质的党建方面的品牌，全面综合地作出规划和构想涵盖一整年的党建这块工作的思想脉络，促使党建工作能够切切实实地深刻地融会贯通到业务相关工作之中，凭借高质量的党建工作来有效引领人事考试这一事业朝着高质量的方向去发展前行，组织展开像是“理论学习周”以及“业务学习周”等诸如此类的活动，把学习党建理论和学习考试业务政策这两者紧密地结合在一起，切实推动理论武装能够更加深入更加扎实地开展，着重强化党建品牌的创新力度，丰富组织生活所呈现出的样式形态，全方位地增强党组织所拥有的凝聚力、向心力以及战斗力。

进行人事考试业务范畴能力提高专项动作，强化考务操作、证书供应、信息管控、考试规章、保密安保等和人事考试有关的业务知识研习，从全方面、多途径方面加强队伍构建，提升人事考试队伍履行职责的能力。

促使警示教育形成常态化且使其保持长效化态势。充分运用各地所具备的警示教育资源，借由实地去参观、进行现场观摩以及开展党性体验等多样形式，强化考试队伍的廉政教育、保密教育以及安全风险教育，进而更加牢固地树立底线思维，增添思想方面的警醒程度。深入地去学习考试领域的典型案例，推动以案例来警示他人、以案例作为警戒、以案例促进改进，塑造出老实、听话、切实肯干的考试队伍，为推动我市人事考试事业能够走在前端、开创全新局面提供坚实有力的保障。