主要职能

（一）规划六安市人力资源和社会保障事业的发展，拟订相关政策，接着组织实施这些政策以及进行监督检查。

（二）拟定六安市人力资源市场发展规划，并且组织实施该规划，进而建立起统一规范的人力资源市场。

（三）对于就业工作的促进予以负责，将公共就业服务体系给完善起来，把就业援助制度给建立起来；高校毕业生就业政策要贯彻落实，高技能人才、农村实用人才培养以及激励政策要制订出来。

（四）筹划构建涵盖六安市城市与乡村的社会保障体系，安排施行城市和乡村社会保险以及其补充保险相关政策与标准，编制六安市社会保险基金预决算草案。

（五）关于六安市就业方面，承担着失业情况的相关工作，以及社会保险基金预测预警工作，还要进行信息引导，拟订出应对预案，实施预防举措，实施调节措施，实施控制措施。

（六）构建机关、企事业单位人员工资正常增长以及支付保障机制，贯彻并落实机关、企事业单位人员福利和退（离）休的相关政策。

（七）履行事业单位人事制度改革工作的职责。承担专业技术人员的管理以及继续教育工作的责任；施行博士后制度并负担管理协调工作该责；执行高层次专业技术人才选拔与培养工作此任。

（八）承担军队转业干部教育培训方面的工作，承担自主择业军队转业干部管理服务相关工作，协调涉及有关部门的军队转业干部随调随迁配偶、子女有关政策以及服务工作。

（九）担责于针对权限范围以内的公务员，也就是参照公务员法进行管理的事业单位工作人员，展开综合管理工作，贯彻施行国家荣誉制度，全面管理、指导以及协调全市的行政奖励、表彰工作。

（十）统筹进行综合协调，实施归口管理，针对六安市引进国外智力工作，拟定引进国外智力工作规划更多公务员考试网题库就点击这里，制订相关办法。

（十一）与相关部门一同拟订六安市农民工工作的综合性政策，进而规划其工作计划，以此推动农民工相关政策能够得以落实，并且协调处理重点难点问题。

（十二）对劳动关系协调机制予以完善，组织开展劳动监察工作，针对劳动者维权事宜进行协调，依照法律规定对相关案件展开查处，针对有关人力资源和社会保障方面的信访事项开展协调处理。

（十三）承办市政府交办的其他事项。