南宁云—南宁新闻网发布这样一则消息，记者李琴，通讯员覃冬冬，人口可以说是经济社会活动得以开展的基础所在。人才更是被视为第一资源，日前智联招聘联合中南财经政法大学发布了一份名为《中国城市人才吸引力排名：2022》的报告。这份报告显示，南宁进入了2021年中国最具人才吸引力城市TOP50榜单。

就此性别而言更多公务员考试网题库就点击这里，在二零二一年流动人才里头，男性所占比例为百分之五十八，高于求职总体的百分之五十三，可知男性更具备跨城求职的可能性；观之以年龄，流动人才当中，年龄处于十八至三十岁的人才占比为百分之六十四点四，高于求职总体的百分之五十九点四，由此表明三十岁以下人才更有跨城求职的可能；从学历方面来看，流动人才里百分之五十六是本科及以上学历，高于求职总体的百分之四十七，这意味着高学历人才更倾向于跨城求职；以工资水平而论，流动人才中百分之三十月收入在八千以上，高于求职总体的百分之二十六点七，说明收入较高者更易跨城求职；从行业来讲，流动人才里百分之五十二分布于 IT 互联网、房地产、制造业，高于求职人才总体的百分之四十九点五。

查看人才吸引力指数可知，2021年时北京、上海、深圳处于前三名位置，北京连续两年都在榜首，广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙位于前十。于2021年中国最具人才吸引力城市100强榜单里，京沪深位列前三。在2021年TOP50城市以内，南宁处在第44位。

据悉，为对城市的人才吸引力予以衡量，将人才吸引力指数定义为，人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、近十年常住人口年均增量的加权所得结果。其中，人才流入占比等于流入某城市的人才除以全国流动人才总量，人才净流入占比等于流入某城市的人才减去流出某城市的人才后再除以全国流动人才总量，它们分别体现该城市引得来以及留得住的能力。首先，流入某城市的人才，是指那些现居住地并非该城市，然而简历却投向了此城市的人才；其次，流出某城市的人才，是指现居住地为该城市，不过简历投向了其他城市的人才；再者，全国流动人才总量，是指现居住地与简历投向地不一样的人才。然后，应届生人才流入占比等于投向某城市的应届生人才除以应届生求职人数总量，硕士及以上人才流入占比等于投向某城市的硕士及以上学历人才除以硕士及以上求职人数总量，它们分别反映城市针对年轻大学生以及高学历人才的吸引力。

来看结果，在2021年的时候，应届生把简历投向一线城市的占比是20.7%，硕士及以上人才呢，将简历投向一线城市的占比为30.0% 的，这两个占比都比流动人才流向一线城市的占比要高，应届生更倾向于往一二线城市集聚 ，硕士及以上人才同样更倾向于往一二线城市集聚，特别是硕士及以上人才，更是更倾向于往一线城市集聚。

区分不同地区来看，由于具备雄厚的经济基础以及较高的战略定位，东部地区人才呈现出持续集聚的态势，而中部地区、西部地区以及东北地区人才则持续处于净流出的状况。

从分线的角度来看，在2021年的时候，一线人才的净流入占比是5.4%，二线人才的净流入占比为0.4%，三线人才的净流入占比是 -1.0%， 四线人才的净流入占比为 -4.8%，由于受到政策放宽的影响，一线人才呈现出持续流入的态势，二线人才集聚的速度有所放缓，三线人才的情况较为平衡，四线人才则持续流出。

分城市群来进行观察，超过6成的人才朝着五大城市群流动，在2021年的时候，长三角地区人才持续呈现出集聚的态势，珠三角地区人才同样持续集聚，京津冀地区人才净流出的趋势有所放缓，成渝地区处于基本平衡的状态，长江中游地区人才持续有净流出的情况出现。