合肥工业大学，是由教育部直属的全国重点大学更多公务员考试网题库就点击这里，是教育部、工信部以及安徽省政府共同建设的高校，是国家“211工程”重点建设的高校，是国家“985工程”优势学科创新平台建设的高校，是首批国家“双一流”建设的高校。

要进一步去强化学校辅导员队伍的建设工作，合肥工业大学专门针对宣城这个校区，要面向整个社会公开去招聘专职的辅导员。现在要把有关的这些事项予以通知，具体内容如下：

一、招聘岗位

序号

岗位名称

招聘人数

岗位要求

岗位1

专职辅导员

4人

专业不限，入住学生宿舍

岗位2

专职辅导员

1人

本科或研究生专业为音乐与舞蹈学类专业，入住学生宿舍

备注：两个岗位招聘工作同期进行，每人限报1个岗位。

二、基本条件

1.身为中共党员，其中涵盖中共预备党员这个群体，具备着相对较高的政治素质，拥有着坚定不移的理想信念，会始终坚决地去贯彻跟执行党的基本路线以及各项方针政策，在政治方面的敏感性以及政治辨别力表现得十分突出。

2.十分热爱大学生思想政治教育这份事业，遵守法律纪律，品行表现端正，心甘情愿奉献，用心专注育人，拥有强烈的事业之心以及责任感。

3.是2026年那一届的毕业生，有着研究生的学历，还有硕士或者比硕士更高的学位。最高学历以及学位证书必须要在2026年7月31日之前拿到。年龄不能超过38岁，也就是在1988年1月1日之后出生的。

4.拥有相关岗位所需要的专业知识，掌握业务技能，具备较强的综合事务管理能力，具有逻辑分析能力，拥有沟通协调能力以及文字处理能力。

5.学习成绩处于优良状态，在高校就读期间担任过一年以上的学生干部，或者有着从事一年以上相关学生工作的经历，这里的时间计算截止到2026年3月，参加勤工俭学、实习等并不被视作相关学生工作经历。

6.心理素质良好，身体健康，能全面履行相应岗位职责。

有下列情形之一的人员，不受理报名：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在各级各类事业单位公开招聘里，因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而被记人事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的人员，并且其记录期限还没有满的人员。

3.有曾因犯罪而遭受过刑事处罚的人员，还有曾被开除公职的人员，以及受到党纪政纪处分，期限未满或者正在接受纪律审查的人员，另外是处于刑事处罚期间，或者正在接受司法调查却尚未做出结论的人员。

4.有违反师德师风等相关规定的人员；

5.有其他情形的人员，依法律规定，是不可以参与报考，也不可以被聘用成为事业单位工作人员的。

三、招聘程序

在学校这里，采用公开招聘的方式，其程序依次有应聘报名，接着是资格审查，然后是考核选拔，之后进行公示，再往后是政审，再有就是体检，最后是聘用。

1.应聘报名

报名时间：2026年3月19日至2026年4月19日。

报名途径为：应聘人员进入指定区域，挑选相应招聘启事之后递交应聘资料，其中包括，学历学位证明材料，从本科开始直至最高学历的毕业证以及学位证，尚未获取学历学位的人员能够提供学院开具的在读证明、就业推荐表或者教育部学籍证明；在国（境）外毕业的应聘人员，必须上传教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，此外，党员身份证明材料，需要有着所在单位党组织开具的盖章书面证明或其他可以证明党员身份的证书。（3）于学生干部证明材料而言，抑或是学生工作经历证明材料呢，需有来自所在单位这样范围包括院，系或者学校主管职能部门的经办人签字，并且加盖公章得到从而获得如此这般书面证明，其可参考模板见附件。（4）涵盖个人荣誉，获奖情况等等诸般这般此二者情况包含下的诸多一类材料。

应聘人员资格审核通过后，在现场审核时须提供以上资料原件。

2.资格审查

学校按照招聘条件以及岗位要求来开展资格审查，被资格审查判定通过的人员得以进入考核选拔环节。

3.考核选拔

（1）开始初次考试，资格审查通过的人员，要依照学校通知的要求，上交视频材料，接着学校会安排评委，针对个人的基本素养。以及岗位认知，还有从事学生工作的匹配度等方面，展开考察评分，满分是100分，之后依据分数，从高到低进行排序，并按照与拟招聘岗位数5:1的比例，确定进入下一环节人员的名单，要是最后一名的分数相同，那么这些相同分数的人员都会进入。

（2）面临的是一场笔试，这场笔试的满分设定为数值100分，其规定的时间是时长120分钟，采用的是闭卷这种形式，所涵盖的内容是与招聘岗位所需要的理论知识、业务知识、工作技能等等相关的。

（3）学校开展统一组织的心理测评，该测评结果会被用作确定拟聘用人员的能起到用作参考的依据呢。

（4）那场有着特定要求的面试，其满分设定为100分，规定的时长是10分钟，会针对个人的综合素质，以及学生教育管理服务能力，还有个人发展潜力等方面展开考察，若面试成绩低于60分，便会被取消进入下一环节的资格。

合成考核总成绩，需按照30%的比例计入笔试成绩，70%的比例计入面试成绩。之后，依据考核总成绩，将人员由高到低收入对应档案号，从而明确拟聘用人员与递补人员名单，即便在最后一名出现总成绩相同的状况下，通过对比面试成绩由高向低来实施排序；而一旦总成绩与面试成绩都出现相同的情况，那么就要通过更为复杂的手段，采取加量模式提升难度，即面试加试的做法来确定最终排序。

4.公示

学校针对拟聘用人员，以及递补人员的名单展开公示，公示的时间是5个工作日。

5.政审、体检

学校对拟聘用人员进行政治审查，并通知进行体检。

6.聘用

经公示、政审、体检无异议的，按照规定办理聘用手续。

四、聘用管理

宣城校区的辅导员，会按相关政策享受学校给予辅导员的待遇，他们在宣城校区开展工作，是以事业编方式进行聘用，能享受辅导员津贴，并且实行职称、职务两条线的晋升。

五、其它

1.招聘期间，学校会借由电子邮件、电话或是短信的方式，去告知本人牵扯到的相关事宜哟，请一定得确保报名信息里联系方式是准确无误的呀。

2.去应聘的人员，一定要按照要求把材料准备好才行，在招聘的整个过程之中，要是发现存在违纪违规的状况，或者材料不齐全，又或者提供了虚假的信息，再者就是不符合招聘岗位所设定的条件要求等这类情况的话，那么就会取消其应聘资格。

3.若因拟聘用人员政审不合格，或因拟聘用人员体检不合格，又或因拟聘用人员主动放弃资格，比如未在规定时间内报到等情况，而致使招聘岗位出现空缺，此情形下，学校会依据递补公示名单，按照相应程序进行补录。

4.那些前来应聘的人员，要自己去承担交通方面的费用，以及住宿等与之相关的费用。而其他那些没有详尽说明的事情，会另外去发布公告。

5.联系方式：

人力资源处：0551-62903658

宣城校区管委会：0563-3831016