依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），以及中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号），如今就2023年安庆市市直事业单位公开招聘工作人员相关事项予以公告，具体如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

2023年，安庆市市直事业单位，公开招聘工作人员81名。招聘计划，也就是岗位等信息，于7月20日起更多公务员考试网题库就点击这里，同时在安徽省人事考试网，还有安庆市人力资源和社会保障局网，以及安庆人事考试培训网，及相关媒体上，统一发布。

本次公开招聘计划里，有1601038岗位，还有1601046岗位，这些岗位是用于定向招聘的，招聘对象是经所属旅（团）级以上单位政治机关批准的人员，是已办理随军手续的人员，是非行政事业单位在编人员，并且配偶在当地服役1年以上的驻宜部队随军家属。

三、招聘条件

招聘的对象呢，是那种国家承认其学历的，应届的以及历届的专科还有专科以上学历的毕业生，另外就是符合招聘岗位所设定条件的人员，并且呢，这些人员必须得符合下面这些条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表里头的“30周岁以下”指的是，“1992年7月1日（含）之后出生”，“本科：30周岁以下”说的是，“以本科学历报考的考生，年龄必须30周岁以下”（其他涉及年龄计算的按照这样类推）；工作经历有要求，截止时间是2023年12月31日。因为工作单位变动而中断时间的，其在不同单位工作的时间能够累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不算作工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘里，有这样一些人员，他们因为违反了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，被记入了事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且他们所面临的记录期限还没有满。

（五）有那些曾经因为犯罪而遭受了刑事处罚的人员，还有曾经被开除掉职务的人员，受到党纪政纪处分之期限未届满或者且正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚时段或者正在接受司法调查但尚未得出结论的人员。

（六）按照国家以及省相关规定得出，恰处于最低服务年限范围之内的有关机关正式工作并在编人员，，亦或是事业单位正式在编工作人员。

（七）存在这样一些人员，是法律规定不可以去参加报考，或者不可以被聘用成为事业单位工作人员的，属于有其他情形的相关人员。

报考的人，不可以报考那种，聘用之后就会构成，《事业单位人事管理回避规定》第六条所列出情况的岗位。

四、网络报名

采用网络报名来进行报名，报名的网站是安徽省人事考试网。报名开始时间为，2023年7月28日９：００，结束截止时间为，8月1日17：00，超过这个时间，就不再进行补报了。

先是报考人员要登录安徽省人事考试网来进行报名，接着经过短信验证之后，之后还要签署“诚信承诺书”，然后填写《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格 审查表》，再上传本人电子照片，这个照片得是近期免冠正面证件照，格式为jpg，尺寸是295×413像素，且要提供有效通信方式。报考人员要让自己填写的信息与本人 实际情况相符，与报考条件相符，且和所报考岗位要求相一致。要是通过弄虚作假通过资格审查，而实际情况和报考条件规定不符，一旦被查实，就会被取消考试 、聘用等资格。

每个报考的人员限额报考一个岗位，并且必须使用本人有效的居民身份证去开展报名以及参加考试。经过查证如果存在报考人员报考多个岗位的情况，那么就会取消其考试的资格此外还有聘用等资格。

报考人员进行报名的时候呀，各招聘单位跟其主管部门，起到负责的作用，会按照招聘岗位所需要的种种条件，去针对报考人员的报考资格，在网上进行初步审核呢。

报考定向招聘，驻宜部队随军家属岗位的人员，在报名之前，需要提供，本人有效居民身份证原件，学历证书，以及驻宜部队随军随队家属证明材料原件及复印件，前往安庆军分区政治工作处，也就是安庆市宜秀区振风大道106号，进行现场资格审查，资格审查合格之后，由安庆军分区政治工作处发给相关证明。

报考人员进行报名之后，于8月2日17时之前，能够登录安徽省人事考试网，去查询自己是否通过了资格审查。若通过了审查，那么就不可以改报其他岗位；要是尚未进行审查或者未通过审查，在8月2日17时之前，是可以改报其他岗位的。

对于那一些已经通过资格审查的报考人员而言，应当在8月3日17：00之前，登录安徽省人事考试网，按照相关规定去缴纳笔试考试费用，要是逾期没有缴费的话，那就会被视作自行放弃。而那些属于最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口以及防止返贫监测帮扶对象的报考人员，是能够享受到减免笔试费用这样一项政策的。

要保证新进人员的质量，若确认报考人数跟岗位招聘计划数的比例未达到３：１，那么就取消或者相应核减该岗位的招聘计划数。对于经过事业单位人事综合管理部门同意的紧缺岗位，能够降低比例进行开考。那些被取消招聘岗位的报考人员，在８月４日１４：００－１７：００这个时间段，可以改报其他符合条件的岗位。

五、笔试

笔试有两科，分别是《职业能力倾向测验》以及《综合应用能力》，所有考生都必须参加。考试范围依据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022版本），考试类别是综合管理类（A类）。

考试时间为2023年8月26日（星期六）上午。

08:30—10:00职业能力倾向测验

10:00—12:00综合应用能力

上述两门考试科目满分均为150分。

参与考试的《职业能力倾向测验》跟《综合应用能力》这样的两个科目，是不间断地连续进行考试的。这两个科目的题本是合订本形式，会在考试开始之前发放的。而各科的答题卡是分别发放的。当第一科考试规定的时间截止了以后，就要收回第一科考试所用到的答题卡。等到第二科考试规定的时间截止之后，就要收回发放的所有考试相关资料。

这回的考试，不会指明考试辅导用书，不会去举办，也不会委托任何机构去搞考试培训班。

有报考资格的人员，能够在8月22日开始，一直到26日这个时间段内，从安徽省人事考试网之处，依靠自身通过网络操作去下载，并且自行打印出《准考证》。此次考试的地点，被设置在安庆市。

在9月中下旬这个时间段，具体时间会另行通知，报考人员能够登录安徽省人事考试网，凭借身份证号码以及密码去查询本人的笔试成绩。

报考定向招聘驻宜部队随军家属岗位的，为确保新进人员基本素质，两科笔试成绩总分不低于100分，并且每科成绩不低于50分，这样才能够进入资格复审环节。而其他岗位设定笔试成绩最低控制合格分数线是两科笔试成绩总分150分（含加分），达到这个最低控制合格分数线的应聘人员，才可以进入资格复审环节。考生（定向招聘驻宜部队随军家属岗位除外）要是有一科成绩低于60分（含加分），就会被取消资格复审资格。递补人员也是按照这个要求来执行。

那些报考招聘岗位里的“服务基层项目”人员，会按照规定去执行加分政策。这些人员在2023年8月28日，上午8：30—11:30这个时间段，以及下午14:30—17:00这个时间段，要带着相关证书，前往安庆市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，其地址是棋盘山路348号11楼，联系电话是 -5897207，去申报加分事宜，要是超过期限就不再受理了。

“大学生村官”要提供，由省级组织部门出具的，大学生村官服务证书原件，以及复印件；“特岗教师”需提供，由省级教育主管部门出具的，农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件，和复印件；“三支一扶”人员应提供，由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的，高校毕业生“三支一扶”服务证书原件，与复印件；大学生服务西部志愿者应提供，由共青团中央统一制作的服务证，和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件，以及复印件，服务期须满两年及以上。

有着经审核符合加分条件的人员，于安庆市人力资源和社会保障局网站面向社会进行为期5天的公示，当公示不存在异议的情况下，依照规定程序对其公共科目笔试成绩每一门都各自增加2分。

六、资格复审

事业单位公开招聘工作的全过程，都对报考者进行资格审查，一旦发现报考者不符合报考条件，便随时取消其招聘资格，资格复审由招聘单位及其主管部门负责开展。

笔试成绩是依据《职业能力倾向测验》成绩（包含加分部分）与《综合应用能力》成绩（包含加分部分）来确定的，按照从高分直到低分的顺序，依据招聘有效岗位计划数，对于定向招聘驻宜部队随军家属岗位而言，是按照6:1的比例，而其他岗位则是按3：1的比例，从而确定参加专业测试的人员，并且要进行资格复审。要是最后一名存在数名考生笔试成绩相同的情况，那么这些考生是一并被确定为参加资格复审的人选。

资格复审，是靠着招聘公告所规定的，那招聘所需的资格条件，以及应聘人员在网上报名的时候所提供的照片和信息来开展进行的，凡是什么样情况呢，就是凡是与报考资格条件要求不相符的，或者是不能够按照规定去提供证件材料的，这种情况下就会取消其参加专业测试的资格了。要是在这个时候，因此出现人选缺额的状况了，那么在专业测试之前，依据笔试成绩（含加分），从高分到低分这么的顺序，依次进行等额递补。

资格复审之际，报考人员需要提供本人有效的居民身份证原件以及复印件，学历（学位）证书原件以及复印件，招聘岗位所规定要求的那些关乎相关证书之事对应的证明等原件以及复印件，还有报名资格审查表等材料。其中：

1.对于属于全日制2023年应届毕业生且尚未取得毕业证书的情形，还必须要去提供本人学生证原件，此原件是证明相关身份的重要凭证，另外，还需要提供本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料，这些材料对于报考流程来说是不可或缺的。

2.如非全日制学历教育，属于已修完教学计划规定全部课程，且各科成绩全部合格，于2023年毕业，然而尚未取得毕业证书的情况，还必须提供学校，或者省、市负责自学考试，以及成人教育等工作的教育主管部门出具的书面证明，该证明内容包括该学历具体层次，毕业时间，以及“2023年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”等。同时，还需要本人提供关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

3.有编制的正式工作人员，所属机关是事业单位的，要按照干部人事管理的权限，提供所在单位以及主管部门同意报考这份证明。

4.那些报考定向招聘驻宜部队随军家属岗位的人员；必须要提供由安庆军分区政治工作处出具的相关证明材料。

若存在相关工作经历要求，那么还得提供相关证明材料，要是有劳动（聘用）合同，那就提供合同原件，要是没有劳动（聘用）合同，则要提供由工作单位出具的书面证明材料（签章），若是自主创业，便需提供营业执照等相关材料，若需要证明累计时间，就得出具多个单位的相关证明材料。

就读于香港、澳门方面大学院校从而获取的学历，必须要经由国家教育行政主管部门予以认可才行；针对国外学历而言，必须要提供教育部中国留学服务中心所出具的学历认证书方可。

以上材料均需复印件。

具备资格复审合格条件的报考人员，依照规定缴纳每人八十元的专业测试费用，进而领取专业测试通知书。

七、专业测试

1.专业测试时间、地点：详见专业测试通知书。

2.专业测试所采用的方式以及内容为，专业测试是通过结构化面试等这类方式去开展的，其主要是对应聘人员的专业素质，还有综合工作能力以及潜能等方面进行考察的。

3.专业测试成绩总分是100分，实际参与该专业测试的人员数量比岗位招聘计划数少或者与之相等的考生，专业的考试成绩务必要达到70分以及以上，或者是当天这个考场实际安排面试的人员的平均分数及其以上，才能够进入到体检、考察阶段呀。

八、成绩合成

为随军家属设置的定向招聘岗位，其最终的考试成绩，是依据（包含加分因素予以计算）的笔试成绩、开展的专业测试成绩以及施行并提供赋分分值的考核赋分共同综合确定的，而考核赋分是有安庆军分区政治工作处负责组织开展的，计算公式为：先将（《职业能力倾向测验》成绩和《综合应用能力》成绩）相加后除以二再除以一点五，得出的结果乘以零点二五，接着加上专业测试成绩乘以零点二五，最后加上考核赋分分值乘以零点五。

报考其他岗位的人员，其考试最后成绩，是依靠笔试成绩（包含加分部分）的百分之五十与专业测试成绩的百分之五十相加，从而合成确定的。计算式子是这样的：先把《职业能力倾向测验》成绩加上《综合应用能力》成绩，所得之和除以二，再除以一点五，接着乘以零点五，之后加上专业测试专业测试成绩乘以零点五。

含加分的笔试成绩，专业测试成绩，考核赋分分值，都要折算为百分制，计算的时候，分别保留至小数点后两位，小数点后第三位采取四舍五入的方式。

按照有效招聘岗位数量以及应聘人员考试最终的成绩状况，从分数高的一端起到分数低的一端，依照1比1的比例，以相等的名额来确定进行体检以及考察的对象。要是最终成绩呈现相同的情况，对于定向招聘随军家属的岗位而言，会依次凭借考核赋分的成绩、专业测试的成绩、《职业能力倾向测验》的成绩（包含加分部分）、《综合应用能力》的成绩（包含加分部分）来进行排序；对于其他岗位来讲，会依次依据专业测试的成绩、《职业能力倾向测验》的成绩（包含加分部分）、《综合应用能力》的成绩（包含加分部分）来排序，得分更高的一方会被优先考虑。倘若考生各个科目的成绩都是一样的，那么就会采取加试这种方式，加试的方案会另外公布，（要是递补程序碰到成绩并列的情形就依照这个规定执行）。

九、体检、考察

体检工作的执行，依据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局所发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》，其文号为(人社部发〔2016〕140号) ，同时还参考省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅所颁布的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》，该通知文号是（皖人社秘〔2013〕208号）等规定来进行。等体检工作完成之后，医院会给出“合格”或者“不合格”这般的结论性意见，并且加盖单位体检专用的公章。考生自己承担体检以及复检所需的费用。

考察工作由招聘单位开展，其主管部门也参与其中，依据拟聘用岗位提出的要求，运用多种不同形式，全方位去了解掌握考察对象的情况，在政治思想方面的表现，道德品质上的状况，能力素质呈现出来的水平，遵纪守法的实际情形，廉洁自律的具体情况，岗位匹配度的相关方面，以及学习工作期间和报考那段时间的表现，同时还要核查考察对象是不是符合规定的报考资格条件，所提供的报考信息和相关材料是不是真实、准确，有没有报考回避的那种情形等方面的情况，考察完成之后，招聘单位及其主管部门需要提供客观、详实的组织考察材料。

依据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》，也就是皖办发〔2017〕24号 这份文件的精神，在考察结束的时候，如果考察对象依旧属于失信被执行人，那么考察这个环节是不会判定为合格的。

在体检以及考察过程中，若合格人选出现了缺额的情况，那么会依照规定的程序，还有规定的时限，在报考同岗位的人员之内，按照考试最终成绩，从高分开始到低分依次进行等额递补的操作，而且递补的次数各不超过两次。当拟聘用人员名单公示结束之后，就不会再进行递补了。

十、公示

符合体检要求，且考察也合格的拟聘用人员名单，会于安庆市人力资源和社会保障局网展示，同时也会在安庆人事考试培训网公示，为期7天。

十一、签约聘用

经过公示不存在异议，或者公示的结果不会对聘用造成影响的那种情况，就由招聘单位的主管部门依照规定把有关的材料报送至市人力资源和社会保障局，去办理有关聘用的报批手续。对于违反公开招聘规定的报考人员，或者是没能在2023年12月31日之前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书的报考人员，会取消其聘用资格。对于没有在招聘单位规定的时间之内报到上班的人员，也会取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），以及省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）之规定，招聘单位必须要和受聘人员签订事业单位聘用合同，以此来确立人事关系。聘用人员的待遇按照有关规定去执行。事业单位新进来的人员依照规定施行试用期制度，该试用期包含在聘用合同期限之内。试用期满如果合格，才会给予正式聘用；要是不合格，那就取消聘用。

十二、有关事宜

本公告的解释工作，由2023年，安庆市，市直事业单位，公开招聘领导小组办公室，来负责承担。

本次招聘，有着统一组织的考试，然而并不指定任何教材，也不存在复习资料予以指定，并且还不举办任何形式的辅导活动，也更不会委托举办任何的培训事情，是这样的情况。

关于招聘政策，以及考务、体检、考察等后续相关信息，考生需要及时登录安庆市人力资源和社会保障局网，还要登录安庆人事考试培训网，进行查询，进行查阅。

纪检监察机关以及社会各界会对招聘工作实施监督，针对违反考试纪律的考生，还有违反聘用工作纪律的工作人员，则会依据情节的轻重程度，按照相关规定予以严肃处理。

电话用于政策咨询是： -5897207，此号码所属是市人社局事业单位人事管理科。

考务咨询电话： -5347150（市人事考试院）

监督举报电话: -12388

咨询招聘单位的电话，具体情况是，要详见那份名为《2023年安庆市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》的文件。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

附件：

分别是附件1，以及2023年度安庆市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls。

关于2023年安庆市市直事业单位公开招聘工作人员相应有关问题的政策解答的那个附件2，它是一个docx文档。

2023年安庆市市直事业单位

公开招聘领导小组办公室

2023年7月20日