海南日报全媒体记者易宗平

近期印发的《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，也就是所谓的《办法》，它会在6月1日开始施行。

4月25日，海南省人力资源和社会保障厅，于官网发布政策解读，该解读列举了新《办法》中的四点变化。

关于提供同意报考证明的要求，原《办法》有这样的要求，即应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员，应征得原所在单位同意，方可报考，新《办法》只针对海南省机关事业单位工作人员报考提出要求，对于与单位建立劳动关系的人员，以及外省机关事业单位工作人员，不再要求提供同意报考证明。

关于笔试合格分数线的划定，原《办法》有规定，笔试合格分数线不能低于参加笔试人员的平均分，新《办法》提出，笔试合格分数线要依据考试科目、岗位需求合理划定，同时，为防止“低分入围”现象，合格分数线下限被设置为不低于笔试卷面总分的50%更多公务员考试网题库就点击这里，要是低于50%，就需要报经主管部门及同级人社部门同意。

近年招聘情况显示，就入围面试的比例而言，针对实操性较强且招聘人数较少的岗位，招聘单位期望扩大人才选拔范围。参考部分省市做法，新《办法》提高了招聘人数9人以下岗位入围面试人员比例，从原本的1：3调整到1：3 - 1：5，由招聘单位依实际情况自行确定，不过要在招聘方案以及发布的公告里予以明确，以此更好体现公开招聘公平、竞争、择优的原则。

优化招聘流程方面，其一，要适度缩减招聘公告发布以及报名的时间。原本的《办法》有所规定，公告发布的时间和报名的时间都不可以少于7天。新的《办法》明确指出，公告发布的时间不可以少于7个工作日，其中报名的时间不可以少于5个工作日，公告发布跟报名能够同步进行，适度地缩短了公告跟报名的时间。其二，对于面试前资格复审不再进行强制要求。为了进一步优化公开招聘流程，尽可能地降低考生（特别是外地考生）前往应聘单位的次数，新的《办法》针对面试前是否开展资格复审不作出硬性要求。有这样几个情况，其一，存在着这样一种情形，即对于考察以及体检的顺序，并不作出统一的要求。其二，是由招聘单位根据招聘工作所实际需要的情况，自主去确定考察与体检的顺序。其三，同时需要在制定好的招聘方案里予以明确地说明。