| 河南一批省直事业单位招聘，含教师岗及多单位岗位信息 |
这次有教师岗
有工信厅直属事业单位
有应急管理厅直属事业单位
……
2019年，河南省工业和信息化厅直属的事业单位，公开进行工作人员招聘，招聘名额是11名。
依据《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》(豫人社〔2015〕55号)等相关文件规定，结合开展工作的实际状况，省工业和信息化厅直属的事业单位中，河南无线电管理信息系统备份中心、河南省电子信息产品质量监督检验院、河南信息工程学校、河南煤炭建设工程质量标准监督中心站、河南省煤炭行业住房资金管理中心、河南省工业和信息化厅机关服务中心打算面向社会公开招聘工作人员11名，因而特制定本招聘方案。
一、招聘工作组织领导
招聘工作，严格于省人力资源和社会保障厅的指导之下开展，省工业和信息化厅组建招聘工作领导小组。该领导小组，由人事、纪检以及用人单位的相关人员构成，省工业和信息化厅的主要领导担任组长。领导小组设置办公室，由人事处专门负责招聘的组织、协调相关工作。
二、招聘单位、岗位及范围、对象
招聘单位有，河南无线电管理处信息系统备份中心，河南省电子信息产品质量监督检测检验院，河南信息工程学校，河南煤炭建设工程质量标准监督中心站点，河南省煤炭行业住房资金管理中心机构，河南省工业和信息化厅机关服务中心部门。
公开招聘专业技术人员，共十一名，招聘岗位以及范围、对象，岗位具体要求，详见《河南省工业和信息化厅直属事业单位2019年公开招聘岗位信息表》。
三、招聘条件
(一)应聘者基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和其他基本法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有岗位所需的专业知识和技能条件;
5.具有正常履行职责的身体条件。
(二)具有下列情形之一者不得报考
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3. 曾经，在公务员招录之中，以及事业单位公开招聘考试里面，被认定存在舞弊这类严重违反招聘纪律行为的人员，5年内不可以参加本省范围内各级事业单位公开招聘。
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
招聘公告于2019年8月14日至8月22日发布，在河南省人力资源和社会保障厅、河南省工业和信息化厅以及各用人单位网站同时发布，网址及咨询监督电话详情可见《河南省工业和信息化厅直属事业单位2019年公开招聘单位网站及咨询监督电话》。
(二)报名和资格审查
报道时间为，2019年8月22日起至8月27日持续进行，其中上午时段为8:30至11:30，下午阶段要从15:00开始至17:30结束，在此期间，应聘人员需要前往各报考单位，在现场完成对应的报名活动。
2.报名需携带以下资料
(1)填写经网上下载而来的，完整的《河南省工业和信息化厅直属事业单位2019年公开招聘工作人员报名表》。
（2）本人身份证原件，毕业证原件，学位证原件，学历、学位证认证报告原件（或者学历学位证书电子注册备案表），以及上述这些的复印件。2019年毕业的学生应当提供加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》，留学回国的人员需要提交教育部出具的国外学历学位认证书原件及其复印件。
(3)近期免冠同底版一寸彩照5张(含电子版);
对于已经参加工作的应聘人员而言，应当持有凭借单位所开具的关于自身现实表现的证明材料，以及同意其报考的函件。
3.资格审查按照《河南省工业和信息化厅直属事业单位2019年公开招聘岗位信息表》里招聘专业要求当作准则来开展审查，资格审查通过人员之列在各用人单位网站予以公示，资格审查合格的人员带着身份证于2019年9月3日前往原报名之处领取本人的《笔试准考证》，资格审查贯穿于招聘工作的整个过程，对于不符合报名条件，弄虚作假或者违背招聘规定的，取消其应聘或者聘用资格。
(三)考试
考试存在两类，一类是笔试，另一类是面试，它们都采用百分制。而对于成绩的计算呢，是利用四舍五入这种算法，把结果保留到小数点后面的两位数。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1.笔试。
依据岗位类别来命题进行笔试，采用闭卷方式开展，笔试时长是100分钟。参与笔试的人员需要在考前30分钟去往考场，依据《笔试准考证》跟本人身份证对着座位号入座。笔试的时间以及地点能在《笔试准考证》中查看，开考15分钟以后就不能参加考试了。在笔试之前，招聘岗位的人数跟前边通过资格审查的人数之比应该不低于1:3，要是达不到1:3这个比例，就会取消该岗位的招聘，招聘岗位的变动状况会在各个用人单位的网站那里公布。笔试成绩会在笔试结束之后的七个工作日进行公布。
2.面试。
按照笔试成绩，依据各岗位招聘人数，从高分到低分按照1：3的比例去确定面试人选，若最后一名考生的笔试成绩相同，那就一并确定为面试人选，具体进行面试的时间以及相应地点，都是在宣布笔试成绩之时公布的。
面试是以结构化这种模式开展的，面试主要是针对应聘人员在语言表达能力，分析判断能力等诸多方面的综合素质予以考核，面试当天要是因为人员缺考从而形不成竞争的情况，那么该岗位面试人员的面试成绩必须要达到其所在小组使用同一套面试题的面试人员的平均分 ，不然就会取消该岗位的招聘，要是因人员缺考形成了竞争 ，面试会持续进行 ，未到场人员的成绩被视作零分，面试在整个过程中都有着录音录像，在整场面试结束之后 ，会在现场公布面试成绩。
其中，教育类岗位存在试讲要求，试讲着重考查应聘者的教学组织能力，以及逻辑思维能力，还有归纳概括能力，另外包括板书等方面，面试成绩的计算方式为，结构化面试成绩乘以百分之五十，再加上试讲成绩乘以百分之五十。
本次考试，不会指定用于辅导的书籍，不会举办考试辅导培训班，也不会委托任何机构去举办此类培训班。
(四)体检
由各招聘单位负责组织实施体检工作，依据考试总成绩，按照各招聘岗位人数1:1的比例，分别从高分往低分确定参加体检人选，有报考同一专业人员总成绩相同的这种状况，就按笔试成绩处于最高分到最低分的顺序确定参加体检人员，要是总成绩以及笔试成绩都相同，那就按结构化面试成绩从高分到低分排序确定参加体检人员，依据现行的《公务员录用体检通用标准》来执行体检标准，要是因体检对象放弃体检或者没合格从而出现缺额，就按考试总成绩从优异到较差依次递补。
(五)考核与政审
对准许通过体检的人员开展考察以及进行政审，考察以及政审以查阅档案资料作为主要方式、以走访调查作为辅助方式来进行落实，考察的主要涵盖内容乃是政治思想方面、道德品质方面、业务能力方面、工作实绩方面、拟聘岗位资格条件这样一些范畴之内存在的状况，考察以及政审没有达到合格标准的，不会再次进行递补操作。
(六)拟聘用人员公示
成为拟聘用人员，条件是考核并且政审合格。拟聘用人员名单，要在省人力资源和社会保障厅及省工业和信息化厅，还有各用人单位网站进行公示，公示时间呢，为7个工作日。
五、聘用
经过公示不存在异议的人员，依照《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》去办理相关手续，和用人单位签订聘用合同，其工资待遇按照河南省事业单位的有关规定来执行。
六、纪律与监督
省工业和信息化厅的人事处，以及机关纪委，对公开招聘的整个过程负责监督，针对举报和申诉展开调查处理。对于弄虚作假，在考核进程中作弊的应聘人员，一旦查实，便取消其应聘资格。对于有违反公开招聘纪律行为的工作人员，依据情节的轻重程度，给予相应的处理。
咨询电话：见附件2
监督电话：
省工信厅人事处0371-65509813
省工信厅机关纪委0371-65509920
省人社厅事业单位人事管理处0371-69690394
附件2，河南省工业和信息化厅直属的事业单位，在2019年进行公开招聘，其单位网站以及咨询监督电话。
河南省应急管理厅直属事业单位2019年公开招聘工作人员方案
根据相关规定，也就是《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》(豫人社〔2015〕55号等)规定，结合工作实际情况，省应急管理厅直属事业单位中有省安全生产宣传教育考试中心、省安全科学技术研究院准备面向社会公开招聘工作人员2名，特此制定这个本招聘方案。
一、招聘单位基本情况
河南省安全生产宣传教育考试中心，属于应急管理厅所归属的，公益一类性质的事业单位，其主要的任务在于，开展安全生产方面的宣传教育活动，承担着本系统内安全生产监察人员的培训工作，负责我省安全生产领域的考试组织事宜以及证书管理等相关工作。
河南省安全科学技术研究院是属于应急管理厅的公益一类事业单位，其主要承担开展安全科学相应涉及的具体理论，予以应用层面具体技术开展的专门深入研究，用来实际促进具体符合劳动实际层面保护所需的科学技术方面的发展进度，进行针对建立项目或者工程的安全层面专业评价工作，做好对于涉及危险程度各类化学品的登记注册工作，实施劳动防护相关产品进行检测检验工作以及相关质量监督把控工作，执行安全生产相关的详细检测检验工作，还包含进行相关科技的专门研究以及提供技术咨询服务等系列工作。
二、公开招聘工作组织领导
对应工作所需，于省应急管理厅党组的领导之下，组建省应急管理厅公开招聘领导小组，该领导小组设置下设办公室，办公室安置于省应急管理厅人事处，其主要承担信息发布、资格审查、考核组织、公示录用等工作，招聘的整个过程主动接受纪检监察部门的监督。
三、招聘单位、岗位及人数
要招聘的单位是，河南省安全生产宣传教育考试中心，以及，河南省安全科学技术研究院。
招聘的岗位以及人数是，公开去招聘专业技术人员，总共两名，岗位具体的要求，详细去查看《河南省应急管理厅直属事业单位 2019 年公开招聘岗位信息表》。
四、招聘条件
(一)应聘者基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和其他基本法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有岗位所需的专业知识和技能条件;
5.具有正常履行职责的身体条件。
(二)具有下列情形之一者不得报考
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
招聘方案经过省人力资源和社会保障厅进行的审核备案之后，于河南省人力资源和社会保障厅网站（）以及河南省应急管理厅网站（）一同发布，发布的时间是自2019年8月14日起至8月22日止。
(二)报名和资格审查
报名时间是，2019年8月22日开始，一直到8月27日，上午的时间范围是8:30至11:30，下午的时间范围是15:30至17:30，应聘人员需要前往各报考单位进行现场报名，其中报名地点参照附件3。
2.报名需携带以下资料
(1)填写那份完整展现《河南省应急管理厅直属事业单位2019年公开招聘工作人员报名表》的，那个附件2所对应的表，要有完整内容的那种。
对于这里面所涉及的内容，首先是本人身份证，其原件和复印件需要提供。接着是毕业证，该毕业证的原件和复印件同样得准备。还有学位证，学位证的原件和复印件也不可或缺。另外，学历、学位证认证报告，或者学历学位证书电子注册备案表的原件和复印件也要求提供。对于2019年毕业生而言，应当提供加盖学校公章的《毕业生就业推荐表》。而留学回国人员，必须提交教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件，这些都需要严格按照要求准备好。
(3)近期免冠同底版一寸彩照5张(含电子版);
(4)已参加工作应聘人员，应持单位开具的现实表现证明材料和同意报考函。
按照以《河南省应急管理厅直属事业单位2019年公开招聘岗位信息表》里招聘专业要求为其视作施行标准来开展资格审查，将资格审查合格人员名单于省应急管理厅网站在社会大众面前进行宣示威示告知以接受监督，要是资格审查合格人员带上自己的身份证在2019年9月3日前往原来报名的地方予以领取属于个人的《笔试准考证》，资格审查是在整个招聘工作全部过程里面始终贯穿的环节，对于那些不符合报名所需要的条件要求，采用欺骗虚假手段故意作出隐瞒或违背违反招聘所设定规定和约束做法从而妨碍正常秩序的，将取消其应聘或者聘用资格的特定做法来处置管控。
(三)考试
考试分为笔试和面试，均为百分制。成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1.笔试
省应急管理厅委托具备职业资质的考试机构来进行笔试工作，该机构负责统一命题，负责统一组织，负责统一评分，笔试满分为100分。参加笔试的人员需要在考前30分钟抵达考场，凭借《笔试准考证》以及本人身份证按照座位号入座。开考15分钟之后就不可以参加考试了。招聘岗位的人数跟通过资格审查的人数要是达不到1:3的比例，招聘岗位就会被取消，招聘岗位的变动情况会在河南省应急管理厅网站上公布。笔试成绩会在笔试结束后的7个工作日内公布。
2.面试
根据笔试成绩，按各岗位招聘人数从高分到低分1：3的比例确定面试人选，最后一名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试的具体时间和地点在笔试成绩公布时公布。
面试是以结构化面试的形式来开展的，面试主要是对应聘人员在语言表达能力、分析判断能力等诸多方面的综合素质予以考核，面试要是因为人员缺考没能形成竞争的，那么对于该岗位面试人员而言，其面试成绩应当达到其所在小组使用同一面试试卷那些面试人员的平均分，不然就会使该岗位招聘被取消，因人员缺考形成竞争的话，面试会继续进行，未到场人员的成绩会被视作零分，面试全过程是进行录音录像的，在整场面试结束之后，会现场公布面试成绩。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)体检与考察
省应急管理厅组织实施体检工作，依据考试成绩从高到低按照拟聘用职位1：1的比例来确定参加体检的人员，当报考同一专业人员总成绩相同时，按照笔试成绩由高分到低分的顺序确定参加体检人员，若总成绩、笔试成绩都相同，按结构化面试成绩由高分到低分的顺序确定参加体检人员，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。由于体检对象放弃体检或者体检不合格出现空缺时，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。
对体检合格的人员，以德才兼备的标准以及聘用岗位的要求来进行考察，全面去了解被考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、学习和平时工作表现、遵守纪律法律、自身廉洁自律以及是否存在需要回避等方面的情况，并且还要对考察对象开展资格复审。考察阶段要是因为考察结果不合格就不再进行递补，要是因为有人自愿放弃从而出现招聘岗位有空缺的情况则是可以递补的。
(五)公示与聘用
需根据体检以及考察的情况来确定拟聘用人员，拟聘用人员的名单会在河南省人力资源和社会保障厅网站以及河南省应急管理厅网站进行公示，公示的时间是7个工作日。对于经过公示没有异议的人员，要报省人力资源和社会保障厅审核备案，之后依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关的手续，与用人单位签订聘用合同，聘用人员实行试用期制度，试用期按照有关规定来执行。
六、纪律与监督
在公开招聘工作里，工作信息是公开的状况，过程是公开的情形，并且结果也是公开的态势，会自觉地让社会各界以及有关部门实施监督。厅机关纪委承担着监督公开招聘整个过程的职责，会针对举报以及申诉展开调查并处理。对于在应聘过程中弄虚作假的、也就是在考核过程里实施作弊行为的应聘人员，一旦经过查实，那么就会取消其相应的应聘资格。对于违反公开招聘纪律的工作人员，会依据情节的轻重程度，给予与之对应的处理。
咨询及联系电话：
0371 - 62391770 这个号码所属单位是河南省安全生产宣传教育考试中心，持有该号码的人是周泉。
邢璐，其联系电话为 0371 - 66325268，归属于河南省安全科学技术研究院范畴。
0371-65919835(省应急管理厅人事处)
监督电话：
0371-65919723(省应急管理厅机关纪委)
0371-69690394(省人社厅事业单位人事管理处)
河南广播电视大学公开招聘工作人员27名
按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)以及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人〔2008〕114号)的规定，在2019年的时候，我校打算面向社会公开去招聘27名工作人员。现在将相关的事宜公布如下：
一、学校简介
河南广播电视大学，是在1979年的时候，经由河南省人民政府批准而成立的，它是以现代信息技术作为支撑了然后也是会面向全体社会成员，进而开展远程开放教育的这一应省属成人本科院校。郑州市信息科技职业学院呢，是在2002年，由河南省人民政府批准成立起来的省属专科层次的全日制普通高职院校。到了2009年，省人民政府把郑州信息科技职业学院交由河南广播电视大学代管。这两所院校落实实行了“一套机构、两块牌子、统一领导、一体运作”之类这般如此去运行的模式。
河南广播电视大学是一所依照计算机网络、卫星电视网络、电信网络有机融合的数字化、多媒体、交互式远程开放教学平台予以开展教学工作的现代远程开放大学，它借助该平台开展教学，现已构建起以河南广播电视大学作为中心并由22所市级电大充当主干，同时由100多数以县级电大以及教学点组合而成的覆盖城乡的远程开放教育办学系统，办学直至如今，已经为我省进行培养本、专科毕业生将近80万人，中专毕业生12万多一些人，非学历教育培训结业370万多一些人次。当下，开放教育本科、专科在校学生数量为十八万三千余人，其中本科有三十六个专业，三万五千余人，专科有八十七个专业，十四万八千余人，河南广播电视大学秉持面向基层、面向农村、面向行业、面向特殊群体的办学指导思想，与普通高校呈错位发展态势，具备鲜明的办学特色以及独特优势，在推动我省高等教育大众化、促进教育公平等方面起到了重要作用。
对，郑州，有个信息科技职业学院，它可是通过，河南省教育厅，还有人力资源和社会保障厅，以及财政厅，再加上发改委，共同联合评定出来的，被称作“河南省职业教育品牌示范院校”。学院目前开立了30个专业，其中有与郑州航空管理学院联办的本科专业1个，和加拿大荷兰学院合作办学的专业2个，河南省特色专业建设点2个，省级专业综合改革试点专业2个，教育部提升专业服务能力项目专业2个，省高职示范校建设重点专业6个，教育部现代学徒制试点专业4个，校内有实验实训基地72个，当中包含中央财政支持建设的实训基地2个，省级示范性实训基地2个，校外实训基地有115个。截至目前，该校有在校学生9000多人，从2009年开始到现在，累计培养出3万多名合格毕业生，其年均就业率超过95%，为我省培养了大量在生产、管理以及服务等一线工作的技能应用型人才，数量众多。
学校存在龙子湖校区，还有黄河路校区，其占地面积为500亩，建筑面积是33万平方米，学校的数字化资源库当中，有着开放教育、高职高专教育课程接近3400门，资源总数为8500余条或者8500余个，数字化期刊资源大概有21000余种，存储容量是18TB，电子图书类资源有85000余种，存储容量为930GB，图书有43万册，多媒体教室座位数是8100个，建有功能完备网上学习以及教学管理平台，能够为学习者给予周到且细致的学习支持服务。存有教职工将近六百五十人的学校，其中教师有五百三十余人，具备高级职称的教师接近一百人。当前，学校揽有河南省省管专家、河南省学术技术带头人、河南省教育厅学术技术带头人、河南省青年骨干教师等三十八人。
二、公开招聘工作的组织领导
学校组建招聘工作领导小组，该小组以主要领导担当组长，相关校领导担任副组长，成员涵盖组织部门负责人、人事部门负责人、教务职能部门负责人、纪检部门负责人以及用人单位负责人，领导小组设置其下属办公室，办公室专门负责公开招聘的组织开展以及协调相关工作。 ”。
三、招聘岗位、专业及人数
依据教师岗位的空缺情形以及学校事业的发展需求，在2019年的时候，打算公开聘招27位工作人员。进行招聘的专门专业以及相应计划能够去观看附件《河南广播电视大学2019年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
对于普通高等教育硕士毕业生而言，其第一学历应当是为普通高等教育本科毕业人士。需满足在2017年毕业，年龄处于30周岁以下，这个30周岁以下是指1989年1月1日以后出生的人才行；还要么是在2018年毕业期间，年龄在30周岁以下，此30周岁即1989年1月1日以后出生；又或者是在2019年毕业，年龄满足30周岁以下，也就是1989年1月1日以后出生的；若无上述毕业时间及年龄条件，那就得具有企业3年以上本专业工作经历，同时年龄在33周岁以下，这个33周岁是指1986年1月1日以后出生才行。
6.获得学位专业与招聘专业一致。
(二)有下列情形之一的不接受报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
当前这次招聘方案，于经过省人力资源和社会保障厅展开审核备案之后，各自在河南省人力资源和社会保障厅（其网址）。
河南省教育厅，其网址相关的网站，河南广播电视大学的网站，均发布了招聘信息。发布的时间是在2019年8月14日，一直持续到2019年8月22日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录
前来报名的人员，要踏入“河南广播电视大学教师招聘报名系统”，并且参与报名的操作。其中，报名的时间范围设定于2019年8月25日8:00开始，一直持续到2019年8月30日18:00结束，而且每人只能够限定报名1个岗位，所以请应聘的人员选择报名岗位的时候要谨慎一些。当报名成功之后，务必要记住个人登录的密码，因为应聘者能够凭借这个密码登录招聘系统，进而查询个人相关的信息。
特别重要的提示是，对应聘人员而言，在招聘工作里头，具体的相关事宜将会及时地在网络上予以发布，所以应聘人员务必要随时去关注学校的网站，要是本人不能够及时地去阅读那些关联信息从而造成了相应后果的话，那么责任是需要自行承担的。依照学校所提出的要求，应聘人员需要携带本人的身份证，学历以及学位证书的原件等相关的材料去参加应聘，要是具有3年以上企业工作经历的人员，那就需要提交社保缴费的记录以及劳动合同的原件。报名工作以及资格审查工作是由招聘工作领导小组办公室负责的。资格审查还有学术诚信审查是贯穿整个招聘全过程的，一旦经过核查属实，随时都会取消应聘资格。前来应聘的人员当中，要是存在有需要进行咨询的情况，那么就请直接去和学校招聘工作领导小组办公室取得联系。
联系人：刁老师 周老师 肖老师
联系电话： -58525583、58525580
(三)综合评价
综合评价分三个环节，分别是笔试，专业技能考试，还有综合素质考核。全程在省人社厅以及省教育厅的监督指导之下，由学校招聘工作领导小组具体组织实施。相关信息会及时录入学校网站的招聘系统。
有一项是笔试，该项满分是100分，其内容涵盖应聘岗位所需要的公共基础知识，以及高校教师基本素质、能力等方面的公共综合知识，另外，笔试是以闭卷考试的形式来开展的，笔试成绩以及相应排名会在笔试结束后的一周时间内在学校网站上予以公布。
笔试之前，要是招聘岗位的人数跟通过资格审查的人数没能达到1:3的比例，那么就会相应地递减招聘岗位的人数，而调整的情况会及时在学校网站上公布。笔试之后，当招聘岗位的人数和参加笔试的人数未达到1:3这样的情况时，也会相应地递减招聘岗位的人数，其调整情况会得到及时在学校网站公布。
（2）专业技能考试，它包含试讲、答辩、实际操作等形式。专业技能考试的满分是 100 分。参加专业技能考试的人选，是依据笔试成绩，按照各岗位拟招聘人数 1:3 的比例，从高分到低分来确定的。考试内容涵盖本专业领域的基础理论、基本知识、基本技能以及教学组织能力。考试方式采用试讲、答辩、实际操作等方式来进行，主要考察应聘人员在专业技术水平、专业实践能力、课堂教学能力等方面的素质。
其三，是综合素质测评。此测评，满分一百。经由专业技能考试的人员，会进入到该测评环节。学校招聘工作领导小组，组建了招聘工作专家委员会，其职责是负责综合素质测评环节的工作。综合素质测评，主要针对应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、归纳概括能力以及分析判断能力等综合素质展开测评。
专业技能进行考试，综合素质予以测评，全程都拿着录音录像设备，整场考试结束之后，现场会公布成绩，并且在当天于学校网站公布成绩以及排名。
笔试、专业技能考试和综合素质测评的时间、地点另行通知。
(4)综合评价的总成绩是按这样的方式计算，笔试成绩乘以百分之四十，而后加上，专业技能考试成绩乘以百分之三十，再加上，综合素质测评成绩乘以百分之三十所得出的结果。
总成绩经综合评价低于60分的者，专业技能考试成绩低于60分者，综合素质测评成绩低于60分者，将不会被聘用。
学校网站将会即刻披露综合评价总成绩评定的结果，当综合评价总成绩由于相同而没法划定体检人选之际，开展综合素质测评加试，按照加试成绩从高到低确定提交人选。
(四)体检和考察
学校组织并实施体检工作，根据综合评价总成绩，体检人员按拟招聘岗位人数1:1的比例，从高分到低分来确定，体检标准依照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，要是体检出现不合格的人员，可按照报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次进行递补。
由学校对体检合格人员考察其思想政治表现、道德品质等。有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，不再递补。
体检人员名单、体检时间、集中地点和注意事项另行通知。
(五)拟聘人员公示
体检合格人员是拟聘用人员之一，考察合格人员同样属于拟聘用人员范畴。拟聘用人员名单在招聘结束后，要报给省教育厅，还要报给省人力资源和社会保障厅加以审核，审核通过之后在省人力资源和社会保障厅网站上开展公示，公示期为7个工作日，上报显示拟聘用人员公示的时候，需要准备提供拟聘用人员的学历证书原件及复印件，还要原件及复印件，以及学历认证报告的原件和复印件。
六、聘用
经过公示不存在异议的人员，依照《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》去办理相关手续，其工资待遇按照河南省事业单位的有关规定来执行。在试用期限之内按照学校的考核规定，考核结果不合格的不予进行聘任。
七、纪律与监督
学校的纪检监察部门会负责整个公开招聘工作当中的监督检查事宜，其要针对举报以及申诉展开调查查处工作。对于那些弄虚作假，在考核进程里作弊的应聘人员，一旦查证属实，便会取消其应聘资格，而对于违反公开招聘纪律的工作人员，会依据情节的轻重程度，给予相应的处理。
监督电话： -61175271(校纪委、监察处)
0371-69691691(省教育厅人事处)
0371-69690394(省人社厅事业处)
河南大学附属中学2019年公开招聘工作人员实施方案
一、学校简介
河南大学附属中学早在1921年就已创建，它属于河南省教育厅直接管辖的完全中学，是河南省首批被评定为示范性高中的学校，位居河南省首批普通高中开展多样化发展进行示范的学校行列，是河南省首批里被安排办好的23所重点中学其中之一个。
学校所秉持的校训为“文明、求真”，其目的在于对教师予以引导，使其做到“千教万教教人求真”，同时也在于引导学生，让学生达成“千学万学学做真人”，以及能够“做现代的文明的中国人”。学校依照“秉承传统、发挥优势、把握优势”办学的基本准则，明确施行“成绩优秀、创新潜质、特长发展、社会责任”多样化办学目标定位，将立德树人为根本使命、任务，继承且发扬百年办学文化的优势，尊重学生不同的潜在本领或者素质，重视学生多元智能的成长，凭借高品质多元课程体系建设做引领更多公务员考试网题库就点击这里，把信息化教改实验当作动力，以综合素质评价作为着手点，以教师队伍建设作为保障，创新人才培养的模式。
学校秉持以人为本理念，将“育人”当作中心，构建起科学的管理体制，针对教师的教育教学，设立科学的评估考核办法，塑造了具备河大附中特质的学校常规教学规范，依据新课程改革的精神和要求，完善学校课程设置，渐次形成有本校特色的课程体系，初中部试着以班级作为单位，把活动类课程当作载体，创建特色班级，激励学生创办学生社团，当下已形成三十多个独具特色的学生社团。
学校的教育质量于河南省内始终处于领先位置的情形里，先后达成了成为北京大学优质生源基地此举，成功成为清华大学优质生源基地这一状况，顺利变为中国科技大学优质生源基地这般情况，达成成为武汉大学优质生源基地的态势，达成成为华中师范大学等重点高校优质生源基地的发展态势。
二、公开招聘工作组织领导
学校组建了招聘工作领导小组，组长是校主要领导，副组长是其他领导，成员由党政办公室、教务处以及纪检部门的负责人构成，该领导小组设有办公室，办公室主任由党政办公室主任担任，组织、协调招聘工作由党政办公室具体施行。
三、招聘岗位、专业及人数
详见附件《河南大学附属中学2019年公开招聘教师一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.年龄45周岁以下，具有正常履行职责的身体条件;
5.第一学历为全日制普通高等教育本科毕业并取得学士学位;
6.具备高中教师资格证;
岗位所需要的专业，以及其他条件，详情可见附件《河南大学附属中学2019年公开招聘教师一览表》。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址
它由河南省教育厅，其有网址，以及河南大学附属中学，该校也有网址，在网站上发布而来。发布的时间处于2019年8月14日这个时段，一直延续到2019年8月22日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录
进入“河南大学附属中学教师招聘报名系统”，在此系统内进行报名，报名的时间是，2019年8月20日上午8点点，一直到 2019年 8月23日下午178点这段期间，每个人只能够报我校这里的1个岗位，请前来应聘的人员慎重地选报，当报名成功了之后，务必要牢牢记住登陆时所设置的密码，到时候，前来应聘的人员可以凭借所记住的这个密码，登陆到招聘系统当中，从而去查询个人相关的信息。
关键提示：于招聘事务里的具体事项，恳请应聘人员时刻留意我校网站，要是本人没有及时去阅读相关讯息，致使产生后果，责任需自行承担。依据学校要求携带本人的身份证、学历、学位证书、教师资格证原件等相关材料，参与招聘。
负责报名以及资格审查工作的是我校党政办公室。资格审查在招聘整个过程中都存在，一旦查明应聘人员资格不符合要求，便会随时取消其应聘资格。
有应聘需求且存在想要咨询内容的人员，应当径直同学校之中的党政办公室取得联系，其中联系人是李晨阳，其联系电话为 -22885929。
(三)考试
此项考试，涵盖了笔试，以及面试（试讲），它是在省人社厅、省教育厅的指导的情形之下，由我校具体开展组织实施工作的。
首先是笔试，其满分设定为100分，笔试所涵盖的内容包括应聘岗位所需要的公共知识以及专业基础知识，主要目的是测评应聘者契合岗位要求的知识水平与业务素质，笔试采用闭卷的方式来开展，笔试成绩以及排名会在笔试结束往后的一周的时间内在我校网站上予以公布。
笔试的时候，要是招聘岗位的人数跟通过资格审查的人数没能达到1:3那样的比例，将会相应地逐渐减少招聘岗位的人数，而变动的情况将会按时在学校网站上公布。笔试结束以后，要是发现某个岗位参加笔试的人数不到3个，那就取消这个岗位的招聘。
2. 进行试讲讲面试，此面试满分为100分，对于面试涵盖本来自专业领域范畴之内的基础理论，还有基本知识以及基本形成技能方面展示。展开面试所用的方式是采取试讲形式来组织实行，核心要点主要针对应聘人员所具备的专业技术水平，以及语言表达能力抑或是分析判断能力等多方面体现的该综合素质进行考察。于面试整个具体过程环节当中将会进行全程录像记录，当面试结束之后，会在现场直接公布面试所取得的成绩，并且会在当天于学校网站之上公布成绩以及相应排名情况。要是面试成绩处于低于60分到这个分数区间范围之内的人员，将会不予以采用聘用处理。
如果在面试当天，有关岗位由于人员缺考的缘故，无法构成竞争，那么就会取消该岗位的招聘。要是相关岗位因人员缺考形成了竞争，面试将会持续进行，其成绩是有效的，而未到场人员的成绩则会被视作零分。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检和考察
我校组织实施体检工作，体检人员依据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数1:1的比例，从高分到低分予以确定，若最后一名考试成绩相同，则进行面试加试，并在我校网站公布体检人员名单，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，要是体检出现不合格者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
被我校认定为体检合格的人员，我校会针对其身上所展现出的思想政治方面的表现，以及道德品质等情况开展考察工作。对于那些存在违纪违规记录，还有其他不符合应聘条件的人员，一旦经过核实，便会取消其应聘资格。若考察结果判定为不合格，将不再进行递补操作。
(五)拟聘人员公示
体检合格人员，是拟聘用人员之一。考察合格人员，同样是拟聘用人员。拟聘用人员名单，于招聘结束后，报给省教育厅。省教育厅上报后，经省人力资源和社会保障厅审核。审核通过后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示拟聘用人员时，要提供拟聘用人员学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件。公示期为7个工作日。
六、聘用
经过有公示且不存在无异议之情况的人员，依赖于那《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》从而去办理对应的相关手续，并且其工资待遇是依照河南省事业单位所拥有的有关规定来加以执行的。
七、纪律与监督
负起整个公开招聘工作监督检查职责的，系学校纪检监察部门，此部门会去调查查处举报还有申诉，对于弄虚作假、考核过程中作弊的应聘人员，一经查实会取消其应聘资格，若工作人员违反公开招聘纪律，依情节轻重给予相应处理。
咨询电话：
0371-22885929(河南大学附属中学党政办公室)
监督电话：
0371-69691691(省教育厅人事处)
0371-69690394(省人社厅事业处)
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