近些年来，宣城宁国市凭借提前锁定人才，以创新方式吸引人才，不拘一格将人才请进来，使得本地人才库日益充实，人才基本盘持续拓展，全力打造长三角人才汇聚新高峰。

聚焦针对、突出问题导向化，沿着，依照“错位发展”的那种、这样的思路，采用，采取差异化的、具有差异特性的人才竞争战略，去制定，制定精准化的、精准无误的人才政策，着重，着力破解，破解毗邻沪苏浙地区人才所产生的“虹吸效应”。按照沪苏浙等长三角先发地区县域人才政策予以对标对表，针对现有人才政策开展细化优化工作，颁布《关于在长三角一体化发展中建设人才强市的30条意见》，推动人才分类评价等六项机制的改革进程，施行“三津集聚”五大人才引进规划，高水准打造“宁国智谷”等七大人才创新平台，全方面优化六项人才生活服务保障举措，更加精准地找寻人才工作的突破口，进一步拓宽人才政策的覆盖范围，吸引因长三角“挤出效应”所产生的人才回流。趁“长三角一体化跨省同城示范区”建设的机会，一直不断加强跟长三角专业化人才平台的合作，加大同海邦创智等社会资本合作的力度更多公务员考试网题库就点击这里，主动去和杭州未来科技城、青山湖科技城对接，筹划塑造浙皖科创大走廊能联动发展的区块，与此同时鼓励企业前往长三角区域设立“人才飞地”“研发飞地”，采用“总部加上生产基地在内部、研发机构在外部”这样的经营管理模式，持续提升创新能力。增强破格想法，既要是“面向高端扎根基层的”，又要是“分布广泛全面覆盖的”，着力着重注意突破技能人才匮乏、用工困难等难题，严谨切实执行《关于鼓励务工人员来宁就业的实施意见》，每年布置专项资金，拿它来给企业招工招才政策予以奖励补贴，并且去施行“凤归巢”工程，构建“在外宁国籍人才信息库”，定时举办“在外高层次人才返乡行”活动，吸引宁 nationality 在外人才回宁开展创新创业。

聚焦产业链去构建人才链，从而形成一种态势，是以产来吸引人才，凭借人才去促进产业发展，让产与才相互融合，达成良好的格局。再把目光聚焦到耐磨铸件、无源电子元器件以及汽车零部件等优势主导产业上，仔细认真地开展年度人才需求调查，依据调查科学地制定紧缺人才专业目录，并且依托杭州人才工作站，及时地发布宁国产业人才需求，进而引进一批来自国内外的高层次、急需紧缺人才，与此同时持续不断地推动企业与高校、科研院所强化产学研协同创新，鼓励企业联合高校院所构建优势互补、成果共享、风险共担的合作机制，最终形成创新利益共同体。高强度推进“宁国智谷”的建设工作，严谨地落实《鼓励高层次科技人才团队创新创业实施办法》，大幅度加大对于特色产业领域里高端科研机构建设的支持程度，以及研发项目资助的支持程度，还有高端人才引进的支持程度，乃至股权激励方面的支持程度，以及科技成果孵化的支持程度，以及产业化推广方面的支持程度，以此来促使高端创新资源实现集聚，进而推动特色产业产业达成创新发展。试着去探寻构建产业链党组织，全力发挥企业党组织于服务人才、促使产业实现转型升级等层面的功效，搭建起覆盖产业链的人才库，对企业人才培养资源予以开放并进行推广，塑造出产业链内技术人才相互派遣、业务骨干展开传帮带、开展交流学习研讨、实现经验共享等机制，更进一步地推动产业链与人才链共同融合、相互促进。

持续秉持着围绕“人才链”来搭建“服务链”，营造出一番求才若渴、爱才如命、惜才如金、唯才是举的那种尊崇人才、爱护人才的处于最优状态的环境，真实地使得宁国变成了各类人才可以安家落户、进行创新创业的那种集聚之地。每一年都会组织举办人才座谈会，朝着广大人才去通报地方发展的状况，倾听意见建议，切实地为人才能够发挥聪明才智创造优良条件、搭建广阔舞台，与此同时深入开展“宁国发展功勋”“宁国发展贡献奖”以及拔尖人才评选等活动，持续不断地增强人才的荣誉感、获得感以及归属感。通过坚持促使数据更多地进行跑路，凭借对“皖事通”平台予以依托：大力去开展“宁国市三津英才服务平台”的开发工作，运用数字化服务来整合资源、重新构建流程，达成政策信息能够“一站通晓”，供需对接可以“一键匹配”，补贴兑现能够“一机通办”。强化服务兜底：持续改进人才公寓环境，适时对人才公寓入住条件作出调整，扩大政策覆盖范围，同时主动去帮助各类人才解决配偶就业、子女入学等方面的问题，并且建立困难干部人才关爱帮扶专项基金，切实让各类人才全心全意去做事业，毫无杂念地去谋划发展。(柯宁)。