为了帮助企业在春节后吸引人才以及求职者找到工作，南京市人力资源和社会保障局于今日（2月6日）举办了三场招聘活动，其中包括两场针对2023年毕业生的招聘会以及一场综合性的招聘会，共提供了超过6000个岗位需求。现场供需双方的对接情况如何，招聘会上又传递了哪些关于就业和招聘的信息，我们立刻前往一探究竟。

2023年新春举办的综合性招聘活动，吸引了全体求职者的关注。在此次活动中，共有81家企业参展，它们共提供了413个职位更多公务员考试网题库就点击这里，岗位需求量超过了3000人。

南京顺和网络科技有限公司的人事专员高姚表示，目前迫切需要招聘10至20名新媒体运营人员。这些人员应具备房地产营销策划的专业背景。由于公司现有的线下客户拓展渠道已无法满足运营需求，因此对新媒体运营人才的需求十分迫切。

本次南京举办的招聘会为节后首场综合性质，涉及制造业、化工、软件信息服务、通信等多个热门行业，旨在为创新型企业及关键产业链输送所需人才。

南京市人才服务中心市场发展部的负责人杨本荪指出，本次招聘活动不仅涵盖了传统行业，还引入了技术和管理类职位，例如涉及数字技术、软硬件开发以及人工智能领域的工作岗位，这些岗位与以往以生产线操作工为主的招聘模式有所不同。

今日举行的2023届高校毕业生新春特设招聘活动，一天内接连举办两场，吸引了70家招聘单位参与，总计提供了3172个职位空缺。众多前来寻找工作的学子们纷纷表示，虽然薪资待遇是重要考量，但并非首要考虑因素，他们更看重的是个人的职业发展潜力。

在此次面向高校毕业生的招聘活动中，南瑞集团推出的最高年薪高达40万元。然而，这一薪资水平也相应地要求企业对求职者的院校背景、所学专业、学业成绩等进行全面评估，同时还要考察他们在科研和学术论文等方面的综合能力与素质。

南瑞集团人力资源部人资服务中心副主任张燕在接受采访时透露，该公司有意向选拔部分顶尖高校的杰出学子，其薪酬待遇上限主要面向“卓越计划”。企业划拨了招聘计划的十分之一，用于吸引较为优秀的人才，同时对学生的综合素质有较高要求。

社会各界对高级人才的需求日益迫切，特别是对于杰出人才，社会招聘的职位更是以高额年薪作为诚意，力图吸引那些经验丰富的技术人才。

江苏琥珀环境技术有限公司的人力资源部门负责人曹蕴表示，该公司所属的领域为环保工程领域中的固体废弃物处理领域，这个领域在环保产业中预计在未来三至五年内将迎来较好的发展势头。此次招聘的岗位中，最高年薪可达五十万元，这在行业内属于常见水平；而在业内有一定实力且能带领团队的技术领军人物，年薪达到五十至六十万元是相当普遍的现象。

南京人社部门计划在南京及外地两地举办多场线上线下招聘会，旨在推动高校毕业生等关键群体的就业。

南京市劳动就业服务管理中心负责人韩小燕向记者透露，南京就管中心计划在今年举办各类招聘活动超过1000场，其中2月份已安排了251场。未来，中心将进一步增强招聘力度，通过线上线下结合、直播带岗等多种方式，竭力为企业和毕业生搭建供需对接的平台。

杨本荪透露，南京市人才服务中心计划全年举办156场线下招聘活动，这意味着每周二至周五均有招聘会。此外，线上平台也实现了全天候招聘会，求职者可随时进行求职，这样的安排旨在满足不同时间段、不同人群的需求。