2月28日，安徽省人力资源和社会保障厅官方网站发布了《关于2025年度安徽省直属事业单位统一笔试及公开招聘工作人员的通知》。该通知透露，2025年安徽省直属事业单位计划面向社会公开招聘976名工作人员。

依据《事业单位人事管理规范》及《安徽省事业单位公开选拔工作人员临时规定》等相关法规，现对2025年度安徽省直属事业单位统一举行笔试，公开选拔工作人员的相关事宜予以公布。

一、招聘程序

省直事业单位的统一笔试招聘流程包括发布招聘信息、组织报名及资格审核、进行笔试、进行资格复查、实施专业考核、完成体检、进行考察、公示结果以及办理相关聘用手续等环节。

省委组织部和省人力资源社会保障厅承担着审核招聘方案、公布招聘信息、统筹安排统一考试以及实施监督指导等职责；而省直相关部门及其下属招聘机构则主要负责接收报名、进行资格审核、组织专业考核和体检、实施考察、选定拟录用人员、进行公示、办理相关审批手续以及签订劳动合同等任务。

二、招聘计划

经过批准，安徽省直属事业单位将在2025年面向社会公开选拔976位工作人员。相关招聘信息，包括岗位需求等，将从2月28日开始，在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅官方网站、安徽省人事考试网以及多家媒体上同步对外公布。

三、招聘条件

招聘对象限定为拥有国家认可学历的应届或往届大学专科及以上学历的毕业生，同时，申请者还需满足以下具体要求：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

招聘公告中规定的“35岁以下”是指1989年2月1日及以后出生的人员（其他相关年龄界定亦参照此例）；至于工作经历，需满足至2025年7月31日止的要求。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

在各级各类事业单位进行公开招聘的过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而其违纪行为被记录在应聘人员诚信档案库内，并且该记录尚未达到规定的期限，此类人员不得参与招聘。

曾因犯罪行为遭受过刑事制裁的个人，以及那些曾被解除公职的人员，以及那些党纪政纪处分尚未完成或正在接受纪律审查的个人；此外，还包括那些正处于刑事处罚期间或正在接受司法调查且尚未得出结论的个人。

根据国家及省级相关法律法规，目前仍处于最低服务期限内的政府机关和事业单位的正式编制内员工；

（七）依据相关法律法规，以下情形的人员不得参与事业单位的报考或被录用为工作人员：未经允许参与报考或聘用的人员。

应聘者不得申请那些一旦被录用后即违反《事业单位人事管理回避条例》第六条规定的职位。

四、网络报名

报名需通过网络渠道进行，具体网站为安徽省人事考试网。报名的具体时间为2025年3月4日的上午9点至3月10日的下午6点，超过此时间段将不再接受补报。

报考者需登录安徽省人事考试官方网站进行报名，完成短信验证步骤后，需签署一份“诚信承诺书”。接下来，他们需要填写《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，并上传一张符合要求的电子照片——即近期拍摄的免冠正面证件照，格式应为jpg，具体尺寸为295×413像素。此外，报考者还需提供有效的联系方式。需要注意的是，报考者所填写的信息必须与其实际情况、报考资格以及所申请岗位的具体要求完全相符。招聘过程中，资格审查始终如一，对于任何通过虚假手段蒙混过关者，若其真实情况与报考要求不符，一经核实，将立即剥夺其参加考试和被录用的资格。

报考者每人仅能申请一个职位，报名及应试时必须出示有效的居民身份证。

报名考生在完成报名手续后，应于3月11日下午4点之前登录安徽省人事考试官方网站，查看资格审查结果。若资格审查通过，则不得更改报考岗位；若尚未进行审查或审查未通过，则可在3月11日下午4点之前更改报考岗位。

通过资格审查的报考者需在3月12日18:00之前，登录安徽省人事考试官方网站，按照要求支付笔试考试费用；若逾期未支付，将被视为自动放弃考试资格。同时，来自最低生活保障家庭、享受脱贫政策人口以及受防止返贫监测帮扶对象的人员，在报考时可以申请减免笔试费用。

为保障新入职员工素质，若报考者与招聘职位数的比例未达到三比一，则将取消或适当减少该职位的招聘名额。对于经事业单位人事管理部门批准的急需人才岗位，可适当降低开考比例。对于被取消职位的报考者，可在3月14日中午12点至下午5点期间转报其他符合要求的职位，超过此时间将不再接受补报。

五、笔试

2025年，省直事业单位统一笔试的招聘考试中，考生需参加《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门科目。依据的是《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025年版）。需要注意的是，本次考试并未指定任何辅导书籍，亦未举办或委托任何机构开设培训班。

考试时间为2025年3月29日（星期六）上午。

08:30—10:00 《职业能力倾向测验》

10:00—12:00 《综合应用能力》

上述两门考试科目满分均为150分。

考生可在3月26日至28日期间，通过安徽省人事考试官方网站自行下载并打印《准考证》。该考试的具体地点安排在合肥市。

笔试结果一旦公布，考生便可以访问安徽省人事考试官方网站，通过输入身份证号及个人密码来查看自己的笔试得分详情（具体查询时间将另行通告）。

对于那些报考非定向岗位的“服务基层项目”参与者，应当依照规定实施加分措施。该人员于3月29日下午2点30分至5点30分，以及3月30日上午8点至中午12点，下午2点30分至5点30分期间，需携带相应证明文件前往安徽省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处（地址：合肥市长江中路333号，西楼812室，联系电话：-62663783）办理加分申请，若未在此规定时间内提交申请，将视为自动放弃资格。

成绩揭晓后的七天内，考生们可以访问报考单位的主管部门官方网站，查看各自岗位的成绩排名信息。

笔试的最低合格标准是两门笔试成绩的总和达到150分，对于报考艺术或体育类专业的岗位，这一标准可适当放宽至130分。专业测试的入选者，将根据这一最低合格标准，从符合条件的人员中按照规定程序选出。若考生任一科目的成绩低于60分，将失去参加专业测试的资格。

六、资格复审

笔试成绩的评定依据是《职业能力倾向测验》的得分与《综合应用能力》的得分相加。省直主管部门及其下属招聘机构将依据应聘者的笔试成绩，从高到低进行排序，并依照招聘计划数，按照3:1至5:1的比例挑选各岗位的专业测试参与者。若在最后一名中存在多名考生笔试成绩相同的情况，这些考生都将被认定为专业测试的候选人。

资格复审依照招聘公告中明确的报考资格要求以及应聘者网上报名时所提交的照片和信息进行。对于不符合报考资格条件或未能按照规定提供相关证件材料的，将取消其参加专业测试的资格。若因此产生空缺名额，将根据笔试成绩从高到低依次递补，确保在规定时间内等额补充人选。

在资格复审阶段，考生需出示自己的有效身份证件正本、学历或学位证明、岗位要求的相关证件和证明文件，以及报名资格审核所需的表格等资料。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业测试可以采用多种形式，如笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟以及技能操作等，其目的在于全面评估应聘者的综合素质、专业知识、业务能力、管理技能、实操技巧和潜在能力。专业测试的总分上限设定为100分。

专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责。省直各招聘主管机构制定并发布了专业测试的具体实施计划（公告），该计划在省委组织部或省人力资源社会保障厅完成备案手续后，依据规定在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅官方网站、相关招聘部门以及招聘单位的相关网站上予以公开。公告中详细列出了参与专业测试的应聘者名单及其在统一考试中的笔试成绩和排名，并具体说明了招聘岗位的具体数量，专业测试的具体流程和规则，测试的具体内容、方式、时间、地点，以及招聘单位的联系人、联系电话和监督电话等相关信息。

面试、试讲、答辩等活动需组建评审小组。该小组通常由7人以上组成，且外聘评审员的人数需超过评审小组总人数的一半。

实际参与专业测试的人数若不超过或等于岗位的招聘名额，则该岗位的专业测试最低合格分数线可以采用当日同考场、同类型专业测试的平均成绩来确定，亦或者可以预先设定一个最低合格分数线。具体的确定方法将在专业测试的实施方案中予以明确。对于未能达到专业测试最低合格分数线的考生，将不予安排体检和考察环节。

八、成绩合成

报考者的最终考试成绩，是通过将统考笔试的得分与专业测试的得分合并计算得出的，这一结果将在招聘单位官方网站以及相关主管部门的网站上予以公布。

考试最终成绩是通过将统考笔试成绩和专业测试成绩各占50%的比例合并得出的。在成绩合并过程中，笔试成绩、专业测试成绩以及最终考试成绩都将转换成百分制，计算时需精确到小数点后两位，而小数点后第三位数字则需进行四舍五入处理。

公式计算如下：首先，《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》的得分需相加，然后除以2，再除以1.5，得到的结果乘以0.5；其次，专业测试的得分也要乘以0.5；最后，将这两个结果相加。

省直相关部门及其下属招聘机构依照招聘名额及应聘者考试最终得分，依照从高到低的顺序，按照1:1的比例，同等条件下选取体检和考察人选（若最终成绩出现并列，则依次参考专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩的得分，分数较高者优先。若考生在所有科目上的成绩均一致，则需进行加试，具体的加试方案将另行公布）。

九、体检考察

省直主管部门及其下属招聘单位共同承担了体检及考察任务，并负责对其进行统一安排与执行。

体检程序严格依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的通告》（编号人社部发〔2016〕140号），以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅印发的《关于对全省事业单位公开招录人员体检工作进行规范的通知》（编号皖人社秘〔2013〕208号）等文件的指示精神进行。

对拟任岗位的需求进行综合评估，通过多种手段全面深入地了解被考察者的政治立场、道德水平、能力素质、纪律遵守、廉洁自律情况，以及其在学习和工作过程中的表现。此外，还需核实其是否符合报考资格要求，所提交的报考信息及相关材料是否真实可靠，是否存在应回避的报考情形等。

依据《关于大力推进失信被执行人信用监管、警示及惩戒体系构建的实施方案》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件的规定，若在考察工作结束时，被考察者依旧被认定为失信被执行人，则该考察环节将判定为不合格。

若体检或考察环节出现合格人选空缺，应遵循既定流程和时间要求，在同岗位报考者范围内，依据考试成绩由高至低进行等额递补，且递补次数每人不超过两次。公示拟聘用人员名单结束后，将不再进行递补。

十、公示

对通过体检和考察的拟任用人员，需在省委组织部官方网站、省人力资源社会保障厅官方网站、招聘单位的主管部门网站以及招聘单位自身的网站上，进行为期五个工作日的公示。

十一、签约聘用

公示无异议或公示结果对聘用无影响的情况下，招聘单位的主管部门将相关材料依照规定提交至省委组织部或省人力资源社会保障厅更多公务员考试网题库就点击这里，以办理相应的聘用审批手续。对于违反公开招聘规定的报考者，或者截至2025年12月31日未能提供招聘岗位所需相应学历、学位等证书的人员，将取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》的相关规定，招聘方需与被录用者签署事业单位的聘用协议，以此明确双方的人事关系。被聘用的员工将依照既定规定享受相应的待遇。对于事业单位新入职的员工，需依照规定执行试用期制度，且该试用期是包含在聘用合同的有效期限内的。

十二、有关事宜

本《公告》由省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。

省直事业单位的招聘政策、笔试安排、专业测评、体检流程以及后续的考察等相关资讯，考生们需及时通过访问安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅官方网站、安徽省人事考试网以及相关主管部门或招聘单位的网页进行了解和查阅。

政策咨询热线电话为：62655338、62663783（隶属于省人社厅事业处），另外还有0551-62606473（省委组织部干部综合处）。

考务咨询电话： -63457903（省人事考试院）

招聘电话咨询信息，请查阅《2025年度安徽省直事业单位统一笔试招聘岗位汇总表》中相关内容。

招聘单位主管部门的监督联系电话信息，请查阅《2025年度安徽省直各招聘单位主管部门纪检监察电话表》。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

中共安徽省委组织部

安徽省人力资源和社会保障厅

2025年2月28日