（1）不符合招聘职位要求的人员；

（2）来自全日制普通大学学习的非新鲜毕业生；

（iii）现役军事人员；

（4）被确定为违反考试并已被政府人力资源和社会保障局中止的人；

（5）因犯罪而受到刑事惩罚的人，被公职的人被解雇的人，受党纪律和政府纪律惩罚的人的惩罚性少于截止日期或正在接受纪律处分审查的人，受到刑事惩罚或正在接受司法调查并且尚未接受司法调查并尚未达成的结论的人；

（vi）在其他情况下，其他情况下不允许参加考试或雇用的其他情况。

不允许申请人申请构成前人力资源部第6号命令中规定的逃避关系的招聘职位。

4。现场注册

注册是通过现场注册进行的。

（i）注册时间：2015年8月20日至23日（正常工作时间）

（2）注册地点：市政人力资源市场（Lu'an City Foziling Road人力资源市场一楼大厅）

（iii）申请人要求的材料：

1。注册人员必须提供其有效的居民身份证，学术证书，学位证书，资格证书和相关证书（证书）及其副本。

2。对于完成了所有课程，通过教学计划的兼职学术教育人员，他们于2015年毕业，但尚未获得毕业证书，他们可以申请学术水平的书面证书，毕业时间和“ 2015年毕业，2015年毕业，于2015年毕业，通过了教学计划，并通过了毕业证书，并通过了教育及教育的“毕业证书”。负责自学考试的教育当局发布的文件证书和副本，成人教育。

3。对于那些在“服务基层项目”职位的人，在现场注册时，“大学生村官员”必须提供由省级组织部门颁发的大学生村官员服务证书的原始和副本； “特殊邮政教师”必须为省教育当局发行的农村强制性教育学校的特殊邮政计划的教师服务证书和副本提供原始和副本； “三个支持和一名支持”人员必须提供由省级“三个支持和一项支持”的大学毕业生的“三个支持和一项支持”服务证书的原始和副本； “大学生服务志愿者”必须提供由共产主义青年联盟中央委员会统一制作的服务证书的原始和副本，以及西部地区大学志愿者服务的评估表格。对于那些经过审查并满足奖励积分条件的人，市政人力资源和社会保障局将在“卢安市政人力资源和社会保障网络”上发布公开公告5天。对于不反对公开宣布的候选人，将根据规定的程序（合成书面考试分数在合成之前），将2分添加到统一书面考试主题的每个主题中，并且不会在截止日期内处理。那些申请有针对性的“服务基层项目”的人将不再执行其他积分政策。

注册时，所有申请人都必须填写“卢安市公共机构公共招聘注册资格审查表”和“注册和考试完整性承诺信”。有关详细信息，请参阅附录2并支付考试费（45元/门的书面测试费），最近一英寸不带皇冠的前一英寸前部的相同底部的4张照片，以及其他文档和材料，以适应申请职位的特定要求，包括：

1。那些正式在职人员和尚未完成以上四种服务期的人应发出“同意申请考试”的证书和主管部门的证书。证书格式显示在附录3中：“ 2015年卢安市一些公共机构公共招聘员工的同志申请证书”。

2。任何具有“工作经验”要求的人，申请人还必须带上带有单元密封的“工作经验”材料。有关“工作经验”证明格式的详细信息，请参阅附录4：“同志工作经验证书”。对于那些因工作单位变化而导致的工作的人，可以同时签发其他单位的工作经验证书。

具有极端贫困和城市生活津贴的农村人士可以享受减少或免除书面考试费的政策。注册时请携带以下支持文件：享受城市地区国家最低生活安全基金的申请人应提供其家人所在的县（城市）民事事务部门发行的证书和低担保；绝对在农村地区绝对贫困的申请人应提供证书和档案卡，该卡由贫困办公室（部门）发行的特殊贫困，其家人所在的地方（副本）。所有上述人员还必须提供相关的支持文件（例如家庭注册书等），这些文件可以证明其与家人的关系，并且不会在截止日期内处理。

候选人在注册时提供的证书信息及其填写的信息必须与他们申请的职位的实际情况，招聘条件和资格要求一致，并且是真实而准确的。任何实施欺诈或通过资格审查但实际上不符合招聘条件要求的人，一旦验证，都应立即取消。

每个申请人仅限于一个职位，必须使用其相同的有效居民身份证进行注册和参加考试。

V.资格审查

注册完成后，在市政人力资源和社会保障局的指导下，招聘部门和主管部将对注册人员进行初步资格审查。那些通过初步资格审查并支付考试费的人将被发出。申请人将前往9月10日至11日上午8:00至12:00 AM的市政人力资源市场（以前是注册办公室）。申请人将带上“入场券”，并提供正式且有效的ID卡到指定的检查室参加考试。

申请相同位置需要竞争力，并且招聘职位数量与申请人人数的比率不得小于1：3。如果规定检查的比例不足，则将取消或减少招聘职位的数量。对于不符合规定比例的“研究生（硕士）及以上”的学历要求的短专业或学历要求的短职位或职位，在被市政人力资源和社会保障局批准后，考试的比率可以降低到1：2。

已取消招聘职位的申请人可以于8月24日向市政人力资源和社会保障局的宣传部门（809室，市政人力资源和社会保障局），以及招聘部门招聘部门的市政人力资源和社会保障局以及招聘部门的招聘部门对申请者进行了申请者的预选审查。满足条件的人将被注册。那些不符合条件的人将被退还，并且不会在截止日期内处理。

6。考试

考试分为两个阶段：笔试和专业测试，由市政人力资源和社会保障局组织和实施。

（i）书面考试

（1）“公共基础知识”的考试内容：政治，经济，法律，人文，管理，国家条件和省级条件，判断力和推理，言语理解，写作等。完整分数为120分。

（2）“专业知识”的考试内容：考试问题是指普通大学的相应级别和相应专业的当前一般教科书。完整分数为120分。

“公共基础知识”和“专业知识”的书面测试将在同一天举行。有关时间和位置的详细信息，请参考“入场券”。

书面测试结束后更多公务员考试网题库就点击这里，结果将及时宣布在卢安市政府政府网站以及卢阿安市政人力资源和社会保障网络上。

为了确保新员工的基本质量，书面测试的最低控制传球得分线（“公共基础知识”和“专业知识”的书面考试成绩的总和）设置为120分。如果未达到最低控制传球分数线，或者候选人在一个主题中没有成绩，则将取消进入下一阶段的资格。

（ii）专业测试

专业测试方法主要是结构化的访谈和专业访谈。根据工作计划的数量和候选人的笔试的第一个合成（其中的“公共基础知识”占第一个综合的30％，“专业知识”占40％），将以1：3的比率确定并宣布专业测试人员的列表。

不反对公众的候选人将在专业考试前接受资格审查。在资格审查期间，候选人应带来：其有效的身份证，学术证书，学位证书，资格证书和相关证书的原始副本。那些通过资格审查的人将按照省级价格局第118号文件和省级财政部Anhui价格费[2009]的规定支付80元人民币。资格审查的时间和位置将单独通知。

有关专业测试的具体方法的详细信息，请参阅“ 2015年卢安市公共机构公共招聘员工基本情况”。

结构化的访谈主要测试综合分析能力，计划和组织协调能力以及考生的语言表达能力，其完整得分为100分。

专业访谈主要测试考生的专业知识，专业水平，全面的质量和实践应用能力，全部得分为100分。

如果专业测试候选人小于指定比例，则应根据候选候选人的实际数量确定已入围书面测试的候选人数量。如果多个候选人在首次合成的书面测试中具有相同的分数，则将确定为专业测试的候选人。为了确保考试者的质量，专业测试的最低控制传球得分线设置为60分。如果未达到最小控制传球分数线，则不得输入下一步。

有关专业测试时间和位置的详细信息（结构化访谈，专业访谈），请参阅“专业测试通知”。在规定时间和地点未参加专业考试的候选人应被视为自动放弃其资格。

7。合成总分

“公共基础知识”和“专业知识”书面测试和专业测试（结构化访谈，专业访谈）的总得分以3：4：3的比率合成。如果最后一个合成分数相同，则将根据书面测试的第一个合成评分确定订单；如果书面测试的第一个合成分数相同，则将根据“专业知识”的书面测试的高分和低分来确定订单；如果“专业知识”的书面测试的书面测试再次相同，则该顺序将根据“专业知识”书面测试的主观问题部分确定。

根据招聘部门的招聘计划的数量以及从高分到低分的申请人的总成绩，参加体格检查和检查的人名单将以1：1的比例确定，并将在“ Lu'an人力资源和社会保障网络”上宣布。

8。体格检查

根据“有关进一步标准化该省公共机构公共招募人员进行体格检查的通知”的规定（Anhui人力资源和社会保障第208号），必须在上面的3级综合医院中进行体格检查。 The physical examination shall be followed by the "Notice on Issuing the General Standards for the Physical Examination of Civil Servant Recruitment (Trial)" (Ministry of People's Republic of China [2005] No. 1), "Operation Manual for the Physical Examination of Civil Servant Recruitment (Trial)" (National People's Government [2007] No. 25), the "On Revision (Trial) and" (Ministry of Human Resources and Social Security [2010] No. 19) and "Special Standards for the Physical Examination of Civil仆人招聘（审判）”（人力资源和社会保障部[2010]第82号）和其他相关法规，市政人力资源和社会保障局将统一组织身体检查。体格检查工作完成后，医院将发表关于“合格”或“不合格”的总结意见，并在您所在的体格检查医院进行体格检查的特殊印章。

体格检查时间将单独通知。如果候选人未能在规定的时间和地点参加体格检查，则应被视为自动放弃其体格检查资格。如果由于体格检查或其他原因导致空缺，则考试的总分数将按照高到低的顺序填充，并且最大替换次数可以在两次中填充。

9。调查

在市政人力资源和社会保障局的指导下，检查工作由雇主主管部门和雇主组织和实施。候选人主要检查其意识形态和政治表现，道德素质，专业能力，工作绩效（学业成绩）以及遵守法律和法规，并审查其申请资格。如果由于考试失败而导致空缺，则考试的总分数将按照高到低的顺序填充，并且最多的次数可以填充两次。替换时间将单独通知。

10。公告

通过身体检查和检查的候选人名单将在“ Lu'an人力资源与社会保障网络”上宣布一周。如果公开通知后没有异议或公告不会影响就业，雇主应撰写雇用材料，学术证书，资格证书和其他相关材料的雇用报告，并在主管部门审查后，应将其提交给市政人力资源和社会安全委员会，以便将其提交给社会安全局和相关性核心和相关程序。那些违反公共招聘法规或未能在2015年11月30日之前提供招聘职位的学历，学位，证书和其他证书所需水平的人将被取消就业资格。如果公开宣布后有空缺，则不会进行替代。

11。招聘和管理

根据“公共机构人事管理法规”的规定（州议会第652号命令），招聘部门必须签署与就业人员的公共机构就业合同，建立人事关系，将其包括在公共机构的管理中，并实施人事管理，人员管理和薪金和薪金和薪金和福利制度。

公共机构中的新招聘人员应根据法规实施缓刑期系统，缓刑期应在雇佣合同期内包括。

12。相关事项

1。监督和检查。这项招聘检查严格遵循“ Anhui省人事检查工作规则（审判）”以及有关机密性和避免，遵守客观，公平，科学和标准化原则的相关法规，严格执行考试风格和纪律，并严格地确保招聘检查实施招聘检查的责任，并实施招聘检查，并实现了公平的标准化和秩序。

为了提高招聘工作的开放性和透明度，并执行申请人和社会所有部门了解和监督招聘工作的权利，纪律检查和监督部门应在整个过程中对招聘工作进行监督和检查。必须立即停止违反招聘原则并且未能按照规定程序进行操作的行为，并下令纠正违反相关人员违反招聘原则的行为；那些造成不利影响的人必须认真处理，并且永远不会容忍它们；违反招聘纪律的申请人应从考试资格中取消参赛资格，宣布为无效的检查结果，取消雇佣资格，通知学校或单位，不允许在5年内申请公务员，公共机构，公务员，公务员，公共机构，公共机构等。违反招聘纪律的相关人员应按照相关法规进行处理。上述人之间违反刑法的人应转移到司法当局根据法律处理。

2。公告说明。卢安市政人力资源和社会保障局解释了这一“公告”。

3。信息查询。对于卢安市的一些公共机构，请登录“卢安市人力资源和社会保障网络”以查询和审查。

4。培训书。在这项公开招聘检查中，卢安市政人力资源和社会保障局未指定书籍或组织或委托来进行任何形式的辅导和培训活动。各种形式的辅导和培训与卢安市政资源和社会保障局无关！