根据受访者人数与计划中的新兵的比率，每个职位的访谈候选人将以高至低的书面考试成绩确定。那些在书面考试中错过一个或零评分的人不得确定为面试候选人，而那些错过或失败的人对人民警察和司法警察的身体适应性评估不应被确定为面试候选人。对于不符合面试比率的职位，将降低招聘计划，直到面试率在3：1达到面试比率为止。通过减少招聘计划，仍然没有达到3：1的候选人可以通过降低面试比率来确定。采访比率不得小于2：1更多公务员考试网题库就点击这里，并且在参加体格检查之前，面试后的最终总分不得小于60分。对于尚未在申请人之间形成竞争的职位，通过资格审查的人可以参加面试。面试分数应达到所有在他们所在的面试室中使用同一面试问题簿的人员的平均得分，并且最终总分在他们进入体格检查之前的平均得分不得少于60分。