关于公共机构员工转让和雇用的最新通知已由赫比省人力资源和社会保障局发出

每个城市的人力资源和社会保障局（包括丁基和新齐城市），Xiong'an New District的党和大众工作部以及省级部门：

为了改善公共机构的内部人员选择和就业机制，优化公共机构的员工团队结构，并将管理职位，专业和技术职位以及公共机构中的工作季节技能职位之间的转移和就业工作标准特此通知以下通知，内容涉及公共机构的员工的转让和雇用：

1。申请范围

（1）本通知中提到的公共机构工作人员的工作转移是指根据规定的权威和程序，与公共机构中最佳候选人竞争的最佳候选人竞争。

（2）公共机构的工作人员是指雇用管理，专业和技术职位以及工作季节技能的在职人员。转让和就业应在公共机构的职位设定计划批准的位置限制范围内进行，并在相应职位处空缺的前提下进行。

（iii）应在单位范围内进行公共机构的工作转移。对于小规模，很少的员工和集中就业的公共机构，主管部门也可以在其附属机构的范围内共同组织。具体的组织表格应由公共机构的主管部根据工作需求确定。

（4）公共机构领导人的出现应根据相关法规实施。如果法律，法规和政策对公共机构职位的候选人还有其他规定，则该规定应占上风。

2。基本原则

工作的转移应基于工作需求的原则，与人和职位相匹配，并专注于绩效，遵守开放性，平等，竞争，最佳选择以及根据工作来实施竞争和就业。

3。招聘条件

（1）转移管理职位的条件。

1。专业和技术人员在转移管理职位时应符合以下条件：

（1）通常，他们具有大学学位或更高的学位，其中6级或更高的管理职位通常应具有学士学位或以上教育。

（2）通常建议将第一个转移到管理职位来争夺公共机构领导的副阵容和以下职位。原则上转移到管理职位后，不会聘请专业和技术职位。如果您确实需要由于工作需求而同时同时聘请管理职位和专业和技术职位，则将按照“实施有关Hebei Province公共机构的管理的实施意见的相关规定（审判）”（Hebei Renfa [2007]第76号）。

（3）它被确定为上一年对单位评估的资格或以上。

（4）要转移到5级管理职位，您必须以4级或更高级别或2年的专业和技术职位聘用您；要转移到6级管理职位，必须以7级或以上或5年的专业和技术职位雇用您；要转移到7级管理职位，必须在10级或以上的专业和技术职位上雇用2年；要转移到8级管理职位，您必须以13级或更高级的专业和技术职位雇用5年；要转移到9级管理职位，必须以13级或更高级别的专业和技术职位雇用3年；要转移到10级管理职位，您必须以13级或以上的专业和技术职位聘用3年；要转移到10级管理职位，您必须以13级或以上的专业和技术职位聘用3年；要转移到10级管理职位，必须以13级或更高级的专业和技术职位雇用您。

2。在工作季节熟练的人员的管理职位中，熟练人员的转移应符合以下条件：

（1）具有您竞争的管理职位所需的专业知识和工作能力。

（2）一般而言，他们具有大学学位或高于教育的教育，其中六级或更高的管理职位通常应具有学士学位或高于教育，而乡镇和公共机构可以放松技术中学（二级技术）。

（3）在本单元工作3年或更长时间，并且在过去3年中的年度评估被确定为合格或以上。

（4）第一次转移管理职位，通常候选人应竞争中级副副地或公共机构中的职位以下，最多不超过管理级别的七个职位。

（5）要转移到第7级的管理职位，必须在工作和工作技能职位，工作技能职位或工作和工作技能位置或工作技能职位或工作成绩技能职位或工作成绩技能位置或工作技能位置或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位或工作技能职位，工作成绩技能位置或工作技能位置或工作成绩技能位置或工作成绩技能职位或工作成绩技能职位或工作技能职位或工作 - 工作技能位置或工作成员技能职位或工作 - 工作技能职位或工作 - 工作技能位置或工作 - 工作技能位置或工作 - 工作技能职位或工作 - 工作技能职位或工作信息技能职位或工作 - 工作技能职位或工作技能的位置或工作技能的职位或工作技能的职位或工作成员的职位。

（2）转移专业和技术职位的条件和要求。

1。为您竞争的职位获得相应的专业和技术职位资格。其中，如果您争夺实施专业和技术进入控制的专业和技术职位，则应获得相应的专业和技术入门资格。

2。具有您竞争的专业和技术职位所需的专业知识和工作能力。

3.根据工作职责，专业和技术水平要求等因素，符合主管部门或公共机构设定的专业和技术职位的特定就业条件。

4。在上一年评估该部门的评估中应确定管理人员有资格或以上；工人和员工熟练的人员应在该部门工作三年或更长时间，并且在过去三年中的年度评估已确定为合格或以上。

5。首次，您应该参加相应水平的最低专业和技术职位的竞赛。

6。如果有关专业和技术职位的评估和任命的相关政策还有其他关于在专业和技术职位上就业条件的规定，则该规定将占上风。

（iii）转移到工作职位的人员应符合他们正在竞争的职位的基本条件，同时，他们确定在上一年评估单位的资格或以上，并获得与相应职位相对应的职业（工作类型）技能水平。

4。工作转移程序

（1）制定工作转移计划。根据实际条件，将制定“在公共机构中转移员工的实施计划”，并将澄清职位，条件和工作程序。必须在公共机构的领导团队集体研究之后实施实施计划，并提交主管部批准。

（ii）发布转移信息。发布有关本单元中投??标职位，资格条件，就业期限和其他信息的信息。

（iii）资格审查。人员的资格应由公共机构或主管部门审查。

（iv）组织竞争。对于竞争性管理职位，您通常可以选择书面测试，访谈，民主评估，组织检查和其他方法。专业和技术职位的竞争应按照“ Hebei省公共机构专业和技术职位就业管理措施”和其他法规进行。通常可以通过同行评审，全面的技能水平评估和组织检查来争夺工作季节技能职位。其中，普通职位通常是通过直接检查进行的。

（v）集体研究。主要重点是全面分析书面测试，访谈，民主评估，同伴评论，对技能水平的全面评估以及年度和学期评估结果的全面评估，全面地研究竞争者的道德，能力，勤奋，绩效和完整性以及对他们是否合适和竞争的评估。在公共机构的领导团队集体研究之后，将在受制部门批准后确定要聘用的候选人。

（vi）宣布本单元聘用的候选人名单。公告的范围应与竞争范围一致，公共公告时间应不少于7个工作日。

（7）完成转移程序。工作就业程序应根据当前的工作管理机构和程序来处理。其中，对于那些首次从工作季节的技能职位转移到管理职位的人，填写“在公共机构中转移工人和员工的注册表”，然后才能完成工作转移程序，并在同一级别上将其提交给人力资源和社会保障部门。

V.相关事项

（1）如果在过去两年的评估中确定工作人员是出色的，则在参加比赛时应在相同条件下优先考虑他们。

（2）与机密立场，高级政党和政府机构有关的竞争立场，并在领导职位上任命为公共机构，其他比赛不适合实施竞争。

（3）在被警告，删除，裁员，解雇以及正在调查和中止期间的警告，删除，裁员，裁员，裁员，降低，降低，裁员和中止期间，不允许工作人员参加比赛。

（4）除特殊情况外，例如由于工作需求而被高级党和政府机关任命，原则上，在就业期内无法进行工作转移。

（5）在将工作人员转移到职位后，他们将受到新的薪水和福利的约束，并根据相关的国家和省级法规竞争新职位类别中的下一个职位水平。

（vi）应根据“河比省市政机构的领导层或公共机构领导者管理或以下”的相关规定来实施市政府公共机构中或以下公共机构的领导职务的人（Hebei Banfa [Hebei Banfa [2020]第7号）。

（7）将根据“赫比省高等教育领导人的选择和任命hebei Propistions of Hebei Provisions of Hebei Profiestion'（Hebei Hebei Profience''（Hebei Hebei Profience），那些被转移到省级大学担任中级或更高的管理职位的人将作为中层或更高的人实施。 [2020]第11号）和“河北省中级领导人的管理临时措施”（Hebei Province教育与工作委员会[2020]第17号）。

vi。工作要求

（1）提高意识形态理解。所有地区和部门都应充分了解工作转移工作在加深公共机构人事体系，改善工作管理以及促进合理人员流动方面的重要性。他们应该非常重视它，加强责任并促进工作转移工作的实施和有效性。

（2）仔细组织和实施。公共机构和各个级别的主管部门必须严格执行政策条件更多公务员考试网题库就点击这里，标准化工作程序，并积极，稳定地实施。有必要建立一个工作转移工作组织，该组织由公共机构或主管部门的领导团队，组织的相关人员，人员和纪律检查和监督委员会以及单位人员的代表组成。相关专家也可以聘请参加。

（iii）加强监督和指导。人力资源和社会保障部门在各个层面都应加强工作指导，增加工作努力，并指导公共机构以有序的方式进行工作转移工作。有必要加强监督，检查，跟踪，分析和评估，并且严格禁止在没有相应的空帖子的情况下转移位置。违反干部人员纪律的行为应停止并纠正。

河北省人力资源和社会保障局

2021年6月10日