人力资源和社会保障局，教育局，健康委员会，税务局，所有城市的工会（地区）：

为了进一步改善工作伤害保险系统，保护工人的权利和利益，多样化雇主的劳动伤害风险，并根据“中国人民共和国的社会保险法”，“劳动伤害保险法规”的“社会保险法”，促进对职业工人的范围广泛覆盖，以实现“劳动伤害保险”，以及其他法律范围，我们已经审查了“劳动和国际保险”，以实现“ SHAANXI EVERSINCE”，以实现“ Shaanxi Everince Everince Persiness”，并 （审判）”。它现在已发给您，请遵守它。

Shaanxi省人力资源与社会保障局Shaanxi省教育部Shaanxi省健康健康委员会

国家税收征税省省税收Shaanxi省工会联合会

2024年11月6日

Shaanxi省的受雇人士和实习生的措施参加与工作有关的伤害保险（审判）

Article 1 In order to ensure that people who have suffered accident injuries or have occupational diseases who have been injured due to work or have occupational diseases exceeding the legal retirement age (including those who enjoy basic pension insurance benefits, hereinafter referred to as "over-age persons") and interns receive medical treatment and economic compensation, disperse the risk of work-related injury in employers, and promote the wide coverage of work-related injury insurance to professional workers, these措施是根据“中华人民共和国的社会保险法”，“劳动保险法规”和“ Shaanxi Propince实施“工作伤害保险法规”和其他法律法规的措施制定的。

第2条企业，机构，机构，社会群体，私人非企业，基金会，律师事务所，会计企业，会计师事务所和其他组织以及我们该省行政区的行政区以及具有雇用工人的个人工业和商业家庭（以下称为“就业单位”中的雇用工人和工资额外的损害损害的人，并可能自愿参与损害损害的薪酬和薪酬，以造成损害的损害，以造成损害的薪酬和薪酬，以造成损害的薪酬，并付费薪酬型薪水，并付费薪酬型薪水，并涉及薪酬型薪水，并付费工资率，以造成损益的薪酬，并付费薪酬薪水。这些措施的规定。年龄和实习生不支付与工作有关的伤害保险费。

第3条：这些措施中提到的超额人士是指已达到或超过法律退休年龄但已有65岁以下的雇主招募的受雇人士；实习生指的是16岁以上的学生，并且是根据规定所要求的企业（机构）和其他单位实习的中层和高级职业学院（包括技术学院）的学生。

第4条由雇主支付的与工作相关的伤害保险费是该单位中超年龄人和实习生的总劳动报酬乘以付款率。劳动力薪酬支付的上限和下限是根据该省城市单位的60-300％雇员的平均工资计算得出的。没有人工报酬的实习生是根据下限标准计算的。付款率是雇主的相应利率标准。与工作有关的伤害保险费由税务部门收集。

第5条：雇主在申请与超年龄人员和实习生的工作相关伤害保险注册程序时，必须提供就业协议，三方实习协议和其他相关材料。

第6条与工作有关的伤害保险关系应从雇主完成与工作相关伤害保险的注册程序后的第二天生效。当工作相关的伤害保险暂停程序完成时，就业部门将被暂停；就业单位将从协议到期后的第二天和超过65岁以上的一个月自行终止。但是，如果以下情况为：

（1）如果工作站付款期在工作期间，则应保留与工作相关的伤害保险关系，直到到期工作期到期为止；

（2）从一级到第四级被确定为残疾的人是由于工作而成为残疾。

当年龄超过65岁的人并需要继续保留与工作有关的伤害保险关系时，雇主应继续支付与工作有关的伤害保险费。

第7条应根据当前的法规和标准进行与工作有关的伤害和劳动力评估。与工作有关的伤害认可可以是指与工作有关的伤害保险付款记录，就业协议，实习协议等，以及劳资关系认证材料。

第8条：在与工作相关的伤害保险关系或未能在规定期内支付与工作有关的伤害保险费之前的人和实习生不得包括与工作相关的事故或职业疾病范围的范围。如果在与工作相关的伤害保险关系的有效期内按照法规支付与工作有关的伤害保险费，并且由于工作而遭受事故伤害或职业疾病，与工作相关的伤害保险基金应根据当前的规定支付与工作相关的伤害保险，并实施以下规定：

（1）那些因工作而超过年龄的人被确定为从第一级到第四级的残疾，并且享有基本的养老金保险福利，将不再发出残疾津贴；那些不享受基本养老金保险福利的人将每月发行，在根据需要享受基本的养老金保险福利之后，将暂停残疾津贴。如果基本的养老金保险福利低于残疾津贴，则差异应由与工作有关的伤害保险基金组成。

（2）由于与工作相关的残疾，超年龄的人被确定为从5级到10级的残疾。与工作有关的伤害保险基金将支付一次性的残疾津贴，并且不会支付一次与工作有关的伤害医疗津贴。

（3）实习生被确定为从一级到第十级的残疾，与工作有关的伤害保险基金应根据相应的残疾水平支付相关福利。

（4）与工作有关的伤害保险基金应为由于工作而为年龄或实习生支付一次与工作有关的死亡津贴；与工作有关的伤害保险丧葬津贴和支持亲戚退休金应根据与工作有关的死亡的条件及其亲戚享有社会保障福利的条件支付。

第9条，除工作相关伤害保险基金所支付的福利和费用外，应由雇主，超年龄人员和实习生根据相关协议解决。如果双方未达成协议，则应按照相关法律和法规进行处理。

第10条如果一个或多个雇用单位同时雇用了超额人，则每个雇用单位都可以根据这些措施的规定为他或她参加与工作有关的伤害保险。如果他因工作而遭受事故伤害或遭受职业疾病，那么他当时所处的雇主应承担与工作有关的伤害保险责任。

第11条雇用单位应根据这些规定为超年龄人的工作人员和实习生参与与工作有关的伤害保险，不应将其用作确认双方之间劳资关系的基础。

第十二条雇主应为超年龄和实习生提供安全生产和职业疾病预防和控制教育，实施安全，健康程序和标准，防止与工作有关的伤害事故，并避免并减少职业伤害。

第13条：根据工程建设项目参加与工作有关的伤害保险的人员和实习生应申请与工作有关的伤害保险登记，与工作相关的伤害识别和劳动力评估等，并且应根据国家和我们的省的当前法规，以及这些措施的规定应实施。

第14条加强了参与与工作相关的伤害保险的信息建设更多公务员考试网题库就点击这里，建立和改善省级集中社会保险信息系统中相关功能模块的建设，并为雇主以及超年龄段人员和实习生提供方便且快速的工作相关伤害保险。

第15条：人力资源和社会保障行政部门，机构，被保险单位或违反工作相关伤害保险基金的个人应根据相关法律和法规处理；如果构成犯罪，则应根据法律承担相应的刑事责任。

第16条：这些措施不适用于未参加与工作相关的伤害保险的超年龄人和实习生。

第17条这项措施应从2025年1月1日实施，试验期为2年。如果该州对参加与工作有关的伤害保险的超年龄人和实习生有新的法规，则应根据国家法规实施。

该法规由省人力资源和社会保障局解释。

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