为了帮助大多数会员公司人力资源和老板解决人才招聘过程中遇到的困难和痛苦点，了解在线招聘在招聘公司才能中的重要性和作用，以及如何改善在线招聘的效果。在2020 HR共享沙龙活动的早期，该活动的主题是如何改善公司网络招聘的效果。

该活动的主题是“如何改善企业网络招聘的影响”。我们也很荣幸邀请人才下面的合作成员公司的代表和老板参加活动。他们是：Chizhou yinlong Mining Co.，Ltd。，Anhui Gauxinzhong半导体公司，有限公司，Chizhou yinhai Furniture Plaza，Anhui Tongling Fucheng Fucheng Fucheng Pesnicide Co. Co.，Ltd。有限公司，Chizhou Mingchao Liangjia装饰工程有限公司，Chizhou Lvjiufeng农业技术有限公司，Chizhou Tianxiang建筑设计办公室。

Liu Changchun分别是Chizhou，Liu Changchun的负责人，分别是互联网招聘之间的差异，网络招聘与传统招聘之间的差异，在线招聘的一般过程，网络招聘的常见问题，影响网络招聘的因素，影响网络招聘的因素，如何在 - 深度和细致的共享与在线招聘有关的问题中改善公司招聘等的影响。

分享活动和互动链接，参与公司的代表和老板也积极发言：

Huas New Material始终提到Chizhou的当地专业和技术才能很难招募。大多数基本职位人才（普通工人）是位于农村地区和农村地区的人们。在线使用和操作的频率很低。让企业与此部分联系也是需要考虑的问题。

洪隆女士说，公司招募目前存在困难，但求职者找不到工作的“尴尬”情况。同时，网站上的恢复才能是否可以通过更严格的审查来避免质量较低的简历，从而避免了检查人才信息的工作量。

Chen女士，Chen女士也提到，很难像外语一样招募外语，尤其是小语言（韩语）才能。鉴于企业的特殊性质，迫切需要这种才能来加强与大学和大学的对接，并直接吸收来自大学和大学的相关才能。本质

关于公司代表和老板的意见和建议，人才网络的工作人员也提出了详细的成绩单，并积极地将其实施到未来的工作中。在这一点上，Chizhou Cheng的第一阶段沙龙活动的第一阶段的第一阶段成功地结束了，我们期待下次我们再次见面！

Chizhou Enterprises需要知道的六期网络招聘

1。网络招聘的定义

这主要是企业依靠第三方承运人（网络）接收求职者并通过电话访谈对求职者进行初步筛查的一种招聘表格。

2。在线招聘与传统招聘之间的区别

在线招聘的投资成本较小，覆盖范围很广，有效期，全面招聘才能和少量工作量。

3。在线招聘一般工作流程

提交招聘要求，招聘需求分析，制定招聘计划，发布招聘信息，获取简历信息更多公务员考试网题库就点击这里，屏幕简历，面试通知，人才试验，人才招聘。

4。关于网络招聘的常见问题

招聘职位不足，尚未更新长期招聘职位，尚未登录公司帐户，招聘职位信息已过期，并被动地等待求职者进行咨询。

5。影响网络招聘的因素

内部因素：高人员损失率，招聘人员的专业人数不足，公司声誉声誉较低，公司工资和福利的竞争力，没有招聘工作的计划；外部因素：单一招聘渠道，远程公司工作地点，企业同事之间的激烈竞争

6.如何改善公司网络招聘效果的效果

首先，削弱招聘歧视的条件（性别歧视，年龄歧视，教育歧视，区域歧视）；其次，清楚且合理地描述了相关的立场信息；第三，及时刷新公司招聘信息；第四，使用第三方人才库资源来寻找人才；第五，善于使用第三方渠道资源来改善招聘的促进效应；第六，在线招聘相关帐户必须由特殊人员管理；第七，修改后定期更新招聘信息或重新发布； “双管连接；第九，重要的位置或困难应提前保留。