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报名考试仅剩 3 天

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1.网络新闻

近日，有考生向小兰反映，苏州省报名门户正在测试中！

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（截图来自网络）

有聪明的粉丝告诉小兰这个消息：为2021年3月4日之前发布招募公告做好准备！

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那么，确实，江苏省事业单位统考公告很快就会发布，但是具体时间需要以官方发布时间为准。金陵考试君微信公众号将同步江苏省人力资源和社会保障局的最新消息并第一时间推送，敬请关注。

所以，今天，小兰为考生们整理了一些硬核资料，让大家提前体验一下江苏事业单位统一考试的全流程。记得保存哦！

二、关于公告发布时间

总体来说，江苏省事业单位考试情况大致可分为以下几类：

1、2018年之前，江苏省事业单位考试主要分为三类：①全省统考：每年上半年、下半年各一次； ②苏州市统一考试：每年上半年一次； ③各市县区个别小规模考试 考试：时间不确定。 2018年起，江苏省事业单位统一考试进行调整，苏州也参加统一考试，苏州地区不再单独进行统一考试。

2、2018年以后，事业单位考试分为两类：①省统考：预计每年举行一次，集中在上半年。 ②各城镇县区个别小规模考试：时间不确定；各单位小规模招聘考试：时间不确定

3.关于考试难度

2019年统考共招收4783人，报考人数约15万人起。 2020年统考共招收7000+人，报考人数从22万人起，可见竞争水平不低。从表中我们可以看到，虽然各地报考比例有所不同，但经过计算，平均竞争比为38:1，也就是说平均有38人竞争一个职位。徐州、连云港虽然招聘人数较少，但报考人数并没有减少。

从这个表我们可以看出，江苏事业单位参加统一考试，笔试成绩必须在72分以上更多公务员考试网题库就点击这里，是比较安全的。其中，会计岗位得分较高。这是因为事业单位专业岗位会计类的报考人员中，不少人拥有丰富的会计相关专业经验，专业知识分数较高。

四、关于考试内容

从表中我们可以看出，江苏省事业单位考试和江苏省公务员考试内容有重叠，但难度低于公务员考试。

5.关于考试流程

01

个人报名

报考人员须登录指定报名网站（地区人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息。如果申请人在资格预审前多次登录填写注册信息，则最后一次填写的信息将自动替代之前填写的信息。报名资格一经招聘单位批准，不得变更。报名和考试时使用的身份证件必须一致。注：部分地区需要现场报名

02

单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审。报名期间，将检查本单位网上报名状态。根据应聘者提交的信息，对前一日应聘者的资格进行初审，初审结果在网上公布。招聘单位未能在几个工作日内处理应聘者信息的（各地规定不同），视为初审通过。网上报名期间，招聘单位将公布咨询热线，并安排专人值班提供咨询服务。对资格初审合格的，招聘单位应当保留应聘者的报名信息，以供资格审查时参考。

03

在线支付

网上提交申请信息后，申请人可于次日至截止时间登录网站查询注册资格初审结果。资格初审合格者，须在规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费。逾期未完成网上支付手续的，视为放弃。缴纳费用后，下载并打印各种表格和入场券。

03

资格审查

事业单位公开招聘工作人员资格审查贯穿整个招聘过程。进入面试的应聘者须在面试人员名单确定后，按照招聘信息公告的要求向招聘单位提交相关证明材料。符合面试资格但未在面试前3天向招聘单位提交相关材料的，视为放弃面试。不符合报考资格者，经主管机关批准后，取消面试资格。因弃权或取消资格而产生的空缺，根据笔试结果依次递补。

04

笔试

笔试采用百分制计算考生成绩。笔试最低合格分数线由省级事业单位公开招聘主管部门根据报考人数和考试成绩确定。

05

面试

面试由招聘单位或其主管部门在事业单位公开招聘主管部门的指导下，按照备案的面试计划组织实施。面试计划的归档应在面试前一周完成。笔试通过的应聘者，根据招聘计划和岗位，从高到低顺序择优参加面试。若笔试通过人数尚有空缺，则取消招聘计划；未达到规定招聘比例的，按照实际合格人数确定。面试人选确定后，招聘单位将公布名单并通知应聘者。面试结束后，根据笔试成绩和面试成绩计算考生的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算至小数点后两位，余数四舍五入。根据考试总成绩，确定体检人选。

06

评估体检

根据招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，从高分到低分确定进入体检范围的应聘人员，并按顺序等额组织体检。同一招聘计划的应聘人员综合成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分确定应聘人员。因考核、体检不合格而造成的空缺，可由其他进入同一岗位考核范围的人员等额填补。根据实际需要，可以先组织评估，也可以先组织体检。体检标准参照公务员录用通用体检标准执行。国家另有规定的，按照其规定。评估组必须实事求是，客观、公正地对评估对象进行评估，并形成书面评估意见。考核、体检由招聘单位或者其主管部门组织实施。

07

签订劳动合同

对考试、考核、体检合格的应聘人员，公示7日后无异议的，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，报人事部门备案。对符合聘用条件的，人事部门发给《事业单位招聘通知书》，并凭《事业单位招聘通知书》办理调动、派遣等相关手续。双方按照规定签订劳动合同，建立人事关系。聘用人员按照规定实行试用期制度。期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除劳动合同。试用期一般不超过3个月；特殊情况可以延长，但最长不得超过6个月。聘用人员为大中专应届毕业生（含择业期内）的，试用期可延长至12个月。

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