江苏2022年育儿假新规，推动育有子女夫妇符合相关规定的育儿假制度落地。孩子3岁之前，夫妻双方每年各享受10天育儿假。在法定产假的基础上，女性可额外享受60天产假，达到158天，男性可享受15天哺乳假。

实际新规定如下：

1.生育补贴

企业产假期间缴纳的社会保险费，对生育二胎的女职工给予50%补贴，对生育三孩的给予80%补贴。对生育二、三胎的女职工，优先给予就业救助。

2.学费减免

降低家庭经济困难家庭入托、幼儿园、入学费用，各地可根据未成年子女抚养压力，实行多元化的租房、购房优惠方案。

3、独生子女优惠补贴

对于全面二孩政策调整前的独生子女家庭，现行的各项激励支持制度和优惠方案将继续执行。独生子女父母年满60岁后患病住院的，独生子女每年有权享受5天带薪哺乳假。

2、2022年江苏育儿假什么时候实施？

江苏省育儿假将于2022年2月10日起实施。由于2022年2月10日确定增加产假数和育儿假天数，新方案于2022年3月1日升级。

3.江苏2022年10天育儿假是否包括周末？

2022年江苏10天育儿假不包括周末。由于育儿假假期为工作日，不包括节假日，而周末为公众假期，不计入工作日更多公务员考试网题库就点击这里，因此10天育儿假不包括周末。累计十天的育儿假可以一次性休，也可以分多次休，由用人单位与劳动者根据实际情况协商一致。 “育儿假”与“公假”属于不同的法律法规，不存在包容关系，不从公假中扣除。