一、考察

体检、考察参照公务员录用有关标准执行。体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检不合格或自愿放弃资格的，在该岗位报考人员中根据笔试(考试)总成绩从高分到低分的顺序进行一次递补。考察不合格或考察期间放弃资格的，不再递补。

二、聘用

经考察合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在相关网站公示7个工作日，接受社会监督。公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，将不予聘用;反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。

在职人员应在办理聘用手续前自行负责与原单位解除聘用关系，办理聘用手续时提交相关解除证明材料，未按规定时限及要求提交相关解除证明材料的，取消聘用资格。

事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制，按招聘单位现有岗位情况予以聘用，并签订《浙江省事业单位聘用合同书》。办理聘用手续前，拟聘用人员应将户口迁移到瑞安市。

面试(专业素养测试)

1.4001、5901、5902、5903"岗位须进行面试(专业素养测试)。面试(专业素养测试)对象为通过资格复审的考生。面试(专业素养测试)主要考察专业技能水平等，成绩满分为100分，合格分为60分(含)。面试(专业素养测试)不合格者，不能列入体检、考察对象。

2.面试(专业素养测试)方案经瑞安市人力资源和社会保障局同意后，由招聘单位及其主管部门具体组织实施。面试(专业素养测试)时间、地点、形式另行公告，请报考人员关注相关网站，保持通讯畅通。不按规定时间、地点和要求参加面试(专业素养测试)的，视作自动放弃。

考试总成绩=笔试总成绩40%+面试(专业素养测试)成绩60%，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。