入围面试人员应携带身份证、学历学位证书(国内应届毕业生可提供学校核发的就业推荐表，留学回国人员可提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)以及招聘岗位相关的职称、职业资格、政治面貌、工作经历(提供劳动合同和社保缴纳记录证明)等相关材料的原件及复印件1份，并按指定时间、地点参加资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的，不得参加面试。本人未参加资格复审的，视作放弃面试。因资格复审不合格或未参加资格复审而空缺的岗位不再安排递补。具体安排另行通知。

面试

面试采用无领导小组讨论和综合面试相结合的方式，分两轮进行，每轮按百分制计分。

第一轮为无领导小组讨论。第一轮面试结束后，根据总成绩(按笔试成绩40%、第一轮面试成绩60%计入总成绩)，从高分到低分(若总成绩相同，第一轮面试成绩高者优先)按计划招聘人数1:2的比例确定进入第二轮面试人员名单，但之前成绩不带入第二轮。

第二轮面试为综合面试，主要考查应聘者的语言表达能力、分析和解决问题能力、应变能力、礼节礼仪与拟聘岗位匹配度等。

第二轮面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

体检、考察

考试完毕，根据第二轮面试成绩从高分到低分(成绩相同的，笔试成绩40%+第一轮面试成绩60%的总成绩高者优先)按计划招聘人数1：1的比例确定入围体检、考察对象。入围体检、考察对象在招聘单位官网公布。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。