面试采用无领导小组讨论和综合面试相结合的方式，分两轮进行，每轮按百分制计分。

第一轮为无领导小组讨论。第一轮面试结束后，根据总成绩(按笔试成绩40%、第一轮面试成绩60%计入总成绩)，从高分到低分(若总成绩相同，第一轮面试成绩高者优先)按计划招聘人数1:2的比例确定进入第二轮面试人员名单，但之前成绩不带入第二轮。

第二轮面试为综合面试，主要考查应聘者的语言表达能力、分析和解决问题能力、应变能力、礼节礼仪与拟聘岗位匹配度等。

第二轮面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

体检、考察

考试完毕，根据第二轮面试成绩从高分到低分(成绩相同的，笔试成绩40%+第一轮面试成绩60%的总成绩高者优先)按计划招聘人数1：1的比例确定入围体检、考察对象。入围体检、考察对象在招聘单位官网公布。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。

公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。